Аналитика, ЕС – Балтия, Недвижимость, Хорошо для дела

По результатам опроса, проведенного консалтинговой компанией по коммерческой недвижимости Colliers International, в будущем работа в офисных помещениях будет по-прежнему идти достаточно оживленно, ведь все больше организаций осваивает принципы офисного дизайна, способствующие инновациям, творчеству и командной работе.

Эксперты по организации рабочей обстановки EMEA Workplace Advisory, опубликовали результаты недавно проведенного исследования относительно тенденций в организации рабочего места после COVID-19, оценив ответы участников всемирного опроса об их отношении к работе на дому и спрогнозировав появление новых тенденций в сфере организации рабочей обстановки.

Более 5 000 респондентов по всему миру из 18 различных отраслей приняли участие в опросе относительно работы на дому, в котором большинство из опрошенных поддержало идею по окончании пандемии продолжать выполнять часть работы удаленно, из дома, а другую часть ‒ совместно с коллегами в офисе. Некоторые респонденты также предпочитают все-таки разделять работу и дом. Основываясь на исследовании можно сделать вывод, что офисам еще далеко до вымирания, но, вероятно, в будущем все больше компаний будут практиковать удаленную форму работу.

«Глобальная пандемия бросила серьезный вызов нашему отношению к удаленной форме работы, ‒ отмечает Ян Яп Бугорд, возглавляющий группу консультантов по организации рабочей обстановки, ответственных в компании Colliers за европейский и ближневосточный регионы. ‒ Самым большим сюрпризом для многих компаний стало осознание того, что их организация может продуктивно работать удаленно, оставаясь на связи. Обнаружив такое положение дел, многие компании занялись исследованием своих рабочих процессов и бизнес-культуры, задаваясь вопросом, как в будущем организовать работу сотрудников».

«Впрочем, в офисах все еще достаточно оживленно, ведь, если сотрудники работают дистанционно, сложно создать привлекательную командную культуру. Нам необходимо личное общение для создания настоящих, наполненных смыслом связей, ‒ продолжает Ян Яп Бугорд. ‒ Но COVID-19 может стать катализатором эволюционных изменений в офисном дизайне, поскольку все больше компаний стремятся с выгодой для себя реализовать возможности, предоставляемые удаленной формой работы.  

Существуют отличные примеры компаний, трансформировавших свои рабочие места, чтобы укрепить командную работу, активизировать процессы сотрудничества и творчества внутри рабочего коллектива, но многие организации еще только в начале этого пути. Мы прогнозируем, что после COVID-19 такие действия будут приобретать все большую популярность по мере того, как будет увеличиваться доля удаленной формы работы для тех, кому требуется время, чтобы концентрироваться на конкретных задачах. Это означает, что изменятся дизайн, форма и способы использования офисного пространства ‒ они будут в большей степени представлять бренд, культуру и ценности компании».

Чтобы извлечь максимум пользы из офиса, компаниям потребуется изменить сам подход к организации работы, запланировав дни для совместной командной работы сотрудников и создав графики удаленной работы.

Свен Моллер, помощник руководителя команды консультантов по организации рабочей обстановки в Colliers International добавляет: «Многие успешные инновации и формы сотрудничества возникают неожиданно. Случаются счастливые совпадения, но они трудно достижимы с помощью запланированных видеозвонков. Изначально кажется, что структуризация времени в офисе противоречит концепции случайности, но всегда возможно найти баланс между необходимостью располагать достаточной площадью для проведения рабочих встреч в офисе и эффективной организацией работы в офисном пространстве, помогающей избежать пиков занятости на рабочих местах».

Более подробные результаты исследования Colliers International “Exploring the post-COVID-19 Workplace”: https://www2.colliers.com/en-LV/Research/EMEA-WFH-Survey-Report