ЕС – Балтия, Зарплата, Литва, Право, Рынки и компании, Рынок труда
Балтийский курс. Новости и аналитика
Пятница, 26.04.2024, 23:55
Сотрудники Института гендерного равенства судятся за равенство
Спор в суде
перешёл после того, как в июне комиссия по трудовым спорам Вильнюсской
инспекция труда обязала фирму временной занятости Manpower Lit, которая принимала на временную работу сотрудников EIGE, повысить им зарплаты, чтобы они
сравнялись с зарплатами постоянных сотрудников и выплатила им разницу за шесть
месяцев - каждому примерно по 3 тыс. евро.
Шестеро
сотрудников утверждают, что их средняя заработная плата составляла более 700
евро, в то же время как у постоянных работников с той же категорией, с таким же
образованием и опытом работы - почти 2 тыс. евро.
Представители Manpower утверждают, что они не нарушили
европейские требования равной оплаты за ту же работу в учреждении, поскольку
функции сотрудников были принципиально разными.
Приобретшие
услуги агентства временной занятости представители EIGE, поясняя, почему зарплаты различались более чем в
два раза, в суде стремятся доказать, что в институте нет таких постоянных
должностей, с которыми можно было бы для сравнивать работу временного
персонала. Следовательно, заработная плата временных сотрудников
устанавливалась с учётом аналогичных позиций на литовском рынке труда, а не в
институтах ЕС.
«Я была очень
удивлена, что довольно сложно бороться за равенство в институте равенства,
который должен защищать принципы равенства», - сказала Витауте
Вайлёните, проработавшая в EIGE почти два года.
Менеджер Manpower по развитию бизнеса Герда Балтрунайте в
суде утверждала, что критерии отбора на временные и постоянные должности в EIGE отличаются, потому что для постоянной
работы в самом институте, а также в других европейских учреждениях
предъявляются «значительно более жёсткие требования», необходимо выиграть
конкурс.
И она, и
представляющая EIGE адвокат
Юстина Ракаускайте подчёркивают, что принятые через посредников на работу по
краткосрочному договору работники выполняли обязанности ассистентов и младших
специалистов. Они не работали самостоятельно, а выполняли непосредственные
указания вышестоящего начальства, в то время как другие, впоследствии принятые
в качестве служащих, задания выполняли самостоятельно, их ответственность
росла, как и требования к ним.