Латвия, Прямая речь, Рынки и компании, Рынок труда, Украина

AK-Work является структурным подразделением холдинга AP Holding и с августа текущего года занимается ввозом в Латвию работников из Украины. Однако, по словам директора агентства, ажиотажного спроса на гастарбайтеров нет. Речь идет о сотнях, но не о тысячах работников. Тем временем на той же Украине только через агентство AK-Work готовы приехать на работу в Латвии 5 000 работников – от сварщиков до программистов, а реальных заявок от работодателей – около 70.

Почему местные предприятия не спешат принимать на работу наемную рабочую силу из-за рубежа?

Екатерина Петровская: Для многих предприятий в Латвии установленный уровень зарплаты для ввозимой рабочей силы в, как минимум, 1004 евро брутто – недосягаем. Они не могут столько платить, предпочитая брать на работу местных жителей и платить им меньше. Те, кто могут платить – более крупные компании, которые уже имеют опыт с приезжими работниками. Тут есть много нюансов: чаще всего надо обеспечить работника жильем, медицинской страховкой, транспортом до работы. По факту такого работника обслужить гораздо труднее, чем местного. При этом бизнес не справляется с нехваткой рабочей силы – из Латвии люди работоспособного возраста уезжают и восполнить этот пробел можно только рабочей силой из-за рубежа. Сам собой этот вопрос не решится.

В каких отраслях вы больше всего чувствуете спрос на приезжих работников?

Е.П.: Прежде всего это работа на конвейерах, где человека можно быстро обучить и он сразу начинает работать. Нужны работники в сельское хозяйство, причем очень большая нехватка механиков. Нужны повара, нужны работники на переработку рыбу, на мясокомбинаты и т.д. В то же время есть большой спрос и на работников сферы ИТ, но этот сектор очень сложный, так как там возможна работа в удаленном формате. Работник может приехать в Латвию на месяц, понять, что именно ему надо делать, и уехать обратно на Украину.

Зато и зарплаты предприятия им готовы платить не 1004 евро.

Е.П.: Это миф, что в ИТ нужны все программисты подряд. Нужны специалисты, которые могут решать конкретные проблемы, а не просто показать диплом вуза. ИТ – это не клондайк для всех. Да и люди в ИТ особенные по складу ума, с ними непросто. Они часто переезжают, потому что они могут заработать везде. И зарабатывать. Если нам говорят, что нужно найти айтишника за 1000 евро в месяц, мы даже браться не будем за эту вакансию – это невозможно. Кроме того, если привлекать высококвалифицированный персонал, где местные будут работать?

Остро не хватает работников и в медицине.

Е.П.: В той отрасли еще сложнее. Дипломы надо подтверждать, латышский надо знать на высоком уровне. Здесь уже идет речь не о рабочей визе, которую через год надо продлевать, а об эмиграции. Это уже взвешенное и долгосрочное решение.

А в других сферах латышский приезжим работникам не нужен?

Е.П.: Нужен, но не таком уровне и хватает того, что украинцы начинают его учить во время работы. Если останутся в Латвии через год – продолжат.

Почему вы работаете именно с Украиной?

Е.П.: Потому что с Украиной работает AP Holding и нам знаком этот рынок. Кроме того, мы видим, что граждане Украины, которые для того, чтобы попасть работать в Латвию, используют услуги польских и литовских компаний, не всегда социально защищены. Мы же хотим быть тем доверенным партнером, который обеспечит украинцам надежное место работы в Латвии. У нас есть офис на Украине, и мы сотрудничаем с сотней рекрутинговых украинских агентств. Наш канал – прозрачный и лицензионный, а на Украине много людей, которые готовы ехать на работу за границу. Украина на сегодняшний день – наиболее понятная для местного работодателя рабочая сила. Кстати, на Украине работники по тем специальностям, по которым в Латвии уже не готовят, все еще есть! 

В каком смысле?

Е.П.: Во-первых, с Украиной у Латвии упрощенное миграционное оформление – в посольстве Латвии на Украине оформить рабочую визу проблем нет. Во-вторых, у украинцев, в отличие от, например, узбеков, понятный нам менталитет, к тому же они говорят на русском языке, что очень упрощает коммуникацию с ними, и готовы изучать латышский.

Какие вы предоставляете гарантии работодателю, что работник, которого вы ему находите на Украине, соответствует требованиям?

Е.П.: Все как обычно: резюме, опыт работы. Конечно, мы не можем проверить все, но, если работник в течение трех месяцев не устроит работодателя по объективным причинам, мы его бесплатно сменим. Первые три месяца мы «ведем» работника и выслушиваем отзывы и с одной, и с другой стороны. Затем – есть трудовой договор с компанией. Если договор нарушается, все можно решить законодательным путем.

Вы выступаете посредниками между предприятиями и работниками из-за рубежа, но сейчас у кадровых агентств также популярен формат работы – сдача работника в аренду.

Е.П.: В таком формате работник вообще не заинтересован работать в конкретной компании, ведь зарплату он получает от рекрутингового агентства. Нет никакого командного духа, людей перебрасывают с одного объекта на другой, а компании, в основном, зарубежные, получают прибыль за работников в аренду постоянно – работорговля какая-то! Но люди уже сейчас стали другими – они хотят гарантий и не хотят быть обманутыми. Мы предлагаем вакансии только проверенных компаний – всех работодателей мы проверяем по линии Латвийской конфедерации работодателей (LDDK). 

Что получаете вы, как посредники? Надо ли работнику из Украины что-то вам платить вперед?

Е.П.: Мы получаем от работодателя в Латвии по 100 евро за каждого такого работника и сумму в размере первой зарплаты, конечно, работник также ее получает. Мы с работников ничего не берем и даже сами оформляем им визу, потому что зачастую денег у них просто нет.

На Украине низкие зарплаты?

Е.П.: Средняя зарплата немного больше 10 тыс. гривен, около 400 евро.

Как быстро работник может попасть в Латвию?

Е.П.: По закону, вакансия сначала предлагается местным работникам, а через месяц компания может предоставлять место иностранцу.

Рабочая виза выдается на год?

Е.П.: Да. Она не имеет автоматического продления, тем самым государство регулирует миграционный процесс. Чтобы продлить визу, работник должен вернуться на Украину и подать документы на визу снова. Украина рядом, доехать на автобусе – абсолютно недорого, поэтому проблем в этом нет.

Сами украинцы готовы ехать в Латвию?

Е.П.: Да, у нас зарплаты гораздо выше, они могут сюда приехать на год и неплохо заработать. При этом Латвию в качестве рынка труда, в отличие от Германии или Польши, они знают не очень хорошо, поэтому нам есть над чем работать!

Оригинал статьи читать здесь: https://rus.db.lv/novosti/rekrutingovoe-agentstvo-predpriyatiya-v-latvii-ne-gotovy-platit-gastarbayteram-po-1004-evro-485697