Аналитика, Латвия, Образование и наука, Рынки и компании, Рынок труда, Экономическая история

Примерно половина всех работников в развивающихся странах заняты в мелких крестьянских хозяйствах или относятся к категории самостоятельно занятых, а такого рода труд, как правило, не предполагает стабильной заработной платы и льгот. Для большинства бедных в этих странах проблему представляет не отсутствие работы и не слишком короткий рабочий день: многие из них работают подолгу и в нескольких местах. Однако при этом они очень часто не могут заработать столько, сколько нужно для того, чтобы обеспечить лучшее будущее себе и своим детям; при этом подчас они трудятся в небезопасных условиях, а их основные права не охраняются.

 

Еще одна проблема — обесценивание малоквалифицированного труда, которую предрекал еще в 1948 году Норберт Виннер, говоря, что в будущем  «средний человек со средними или еще меньшими способностями не сможет предложить для продажи ничего, за что стоило бы платить деньги». {1} Об этом же и первый роман Курта Воннегута «Механическое пианино», опубликованный в 1952 году, его второе название «Утопия 14». Сегодня эта утопия становится реальностью. И мы наблюдаем противоречие на рынке труда, когда с одной стороны масса людей в развитых и не очень развитых странах не могут найти работу, а с другой — во всем мире ярко высвечивается нехватка квалифицированных специалистов, прежде всего инженерных специальностей.

 

Эти и другие вопросы и станут предметом обсуждения на сегодняшней лекции.

Содержание

1. От постиндустриальной экономики к виртуальной.

2. Глобальная безработица — новое явление в мировой экономике.

3. Состояние рынка труда в мире.

4. Гибкие системы трудовых отношений помогут снизить уровень безработицы.

5. Малый и микро-бизнес как один из путей решения проблемы безработицы.

6. Молодежная безработица — еще одна глобальная проблема на рынке труда.

7. Рынок труда и безработица в Латвии.

8. Заключение и прогнозы.

Источники.

1. От постиндустриальной экономики к виртуальной

Термин «постиндустриализм» был введен в научный оборот в начале XX века ученым А. Кумарасвами, который специализировался на доиндустриальном развитии азиатских стран. В современном значении этот термин впервые был применен в конце 1950-х годов, а широкое признание концепция постиндустриального общества получила в результате работ профессора Гарвардского университета Дэниела Белла, в частности, после выхода в 1973 г. его книги «Грядущее постиндустриальное общество». С тех пор неисчислимое количество научных трудов было посвящено вопросам постиндустриальной экономики.

 

В конце 20-начале 21 века в работах ученых-экономистов появился новый термин «виртуальная экономика» (Кетова  и др.), более точно определяющий современные реалии. {2,3, 4}

 

Предлагаем свое определение понятия «виртуальная экономика»:

 

Виртуальная экономика — это отношения, в которые вступают люди во всех сферах экономической   деятельности посредством принципиально новых технологий, благодаря чему кардинально меняется не только характер отношений, но и рынок  труда. Виртуальная экономика — продукт 21 века, за которым последуют кардинальные изменения не только на рынке труда, но и в системе приобретения новых знаний, то есть на рынке образования.

 

Понятие «виртуальная экономика» шире, чем понятие постиндустриальная экономика, которым сегодня достаточно широко пользуются экономисты для определения новой стадии экономического развития общества.

 

Если для  постиндустриальной экономики характерно смещение в ее структуре от производственной сферы к сфере услуг, сокращение  неквалифицированных работников, занятых на производстве из-за внедрения новых технологий. То при виртуализации экономики практически во всех отраслях сокращается количество и работников с высшим образованием, из-за все большей замены их функций интернет-технологиями. Одновременно, на рынке труда ощущается все большая нехватка специалистов инженерных специальностей, обслуживающих виртуальную экономику.    

 

Тем самым, все больше экономически активного населения  пополняет армию безработных.

2. Глобальная безработица — новое явление в мировой экономике

В обзоре Всемирного банка «Доклад о мировом развитии — 2013» говорится, что около 200 млн. человек в мире не имеют работы, 75 млн. из них младше 25 лет.

Наблюдаемый в мире процесс макроэкономического подъема сопровождается замедленными темпами восстановления рынка труда. Эксперты называют это новое явление глобальной безработицей.

 

Следует заметить, что сам фактор безработицы — явление нормальное, позволяющее поддерживать конкуренцию на рынке труда. Вопрос в том, каков ее уровень. Нормально, если безработица составляет 3-5% от трудоспособного населения. Кроме того, в обществе всегда есть люди, которые по каким-то причинам не вовлечены в рынок труда (студенты, домохозяйки, маргиналы и пр.). Однако, в  условиях меняющейся структуры экономики, безработица во всех развитых странах (а они составляют основу мировой экономики) растет. И это не только проблема экономического кризиса. В то время как мировой валовый продукт имеет тенденцию к снижению темпов роста, а ВВП Европейского Союза в 20102 году показал отрицательный рост. (см. графики 1,2 )  На лицо противоречие,  решения которого пока нет.  

График. 1.Темпы роста ВВП Мира в целом, %

Источник — CIA World Factbook

График 2. Темпы роста ВВП Европейского союза, %

Источник — CIA World Factbook

По данным Eurostat средний уровень безработицы в ЕС в мае 2013 года составил 11,0%, в США 7,6%. Для сравнения, в ЕС в 2000 году уровень безработицы в ЕС составлял 9%, в 2008 году — 6,9% (самое низкое значение с 2000 г.), с постепенным ростом в последующие годы. В Великобритании после снижения в 2005 году (до 4,6%) безработица опять растет, в марте 2013 года ее уровень достиг 7,7%. Наиболее благополучная ситуация в Германии, где продолжается сокращения отряда безработных: с пика 11,3% в 2005 году до 5,3% в мае 2013 года. Самые неблагополучные страны старой Европы: Испания (26,9%), Греция (26,8% ),  Португалия (17,6%), Кипр (16,3%). Среди новых стран уровень безработицы около или выше 10%: в Болгарии (12,7%) в Польше (10,7%), Литве (11,7%). {14} 

 

Проблема глобальной безработицы — системная. Уместно напомнить, что в постиндустриальном обществе быстро меняется соотношение занятых в сферах производства и услуг в пользу услуг, в среднем эта пропорция 20 на 80. К примеру, в США доля занятых в сфере услуг в 2011 году составила 86%, во Франции 75%, в Германии — 70%. А это три из пяти самых развитых экономик, делающие погоду в мире. {5} 

Исследование докторанта БМА пяти развитых стран выявило тенденцию прямой зависимости миграции рабочей силы в высокотехнологичный сектор экономики в зависимости от показателя ВВП, что является предпосылкой для развития мировой экономики. При этом в целом безработица растет, поскольку с развитием технологий и виртуальной экономики количество занятых снижается.  

 

Однако распределение занятых на рынке труда происходит неравномерно. В определенных секторах занятость растет. Наиболее ярко это проявляется в финансовом секторе, где рост финансовых потоков сопровождается увеличением работников, несмотря на виртуализацию сектора финансов.

 

Особенно наглядно это проявляется в США. Находясь в авангарде современной экономики, Америка демонстрирует передовые тенденции виртуализации в финансовом секторе, выраженные в зависимости инфляции, занятости и возвратности фьючерсных рынков. Характер данной взаимосвязи сводится к тому, что фьючерсный рынок выступает для инвесторов в качестве более привлекательной альтернативы, чем реальный сектор экономики. В свою очередь такое предпочтение по инвестициям ведет к ослаблению финансового потока, направленного на реальный сектор. В итоге акцент источника роста экономики смещается в пользу не производства и уже не столько в сферу услуг, сколько в определенное переплетение информационных технологий, человеческого восприятия и экономической составляющей. Иначе говоря, рынок капитала выступает в качестве новой стадии по управлению процессами в экономике, что ведет ее к виртуализации во всех сферах.

 

Виртуализация экономики делает многие процессы малолюдными, вытесняя работников с рынка труда. ИТ-технологии включаются в управление государством, предприятиями, в том числе в производственный процесс, сокращая рабочие места не только в промышленности, но и в сфере услуг. Виртуализация распространяется на  самые разные виды деятельности — облачные технологии заменяют разного рода клерков, связанных с обслуживанием населения и бизнеса. Е-управление, интернет-банки и виртуальные магазины, продажа билетов — от авиа-, автобусных и железнодорожных до кино-, театральных и спортивных мероприятий. Список можно продолжить.

 

В мировом рейтинге профессий наиболее востребованных для иммигрантов среди 20 самых нужных профессий 10 связаны с инженерным трудом и ИТ, 7 — с медициной,, нужны также бухгалтеры, психологи и шеф-повары.

Рейтинг самых нужных профессий в мире {16} 

1.    Медсестры.
2.    Инженеры-механики.
3.    Врачи.
4.    Инженеры-электрики.
5.    Программисты и IT-разработчики.
6.    IT-инженеры и аналитики.
7.    Специалисты по гражданскому строительству.
8.    Специалисты по базам данных и компьютерным сетям.
9.    Бухгалтеры.
10.    Стоматологи.
11.    Фармацевты.
12.    Инженеры-технологи.
13.    Инженеры- электронщики.
14.    Инженеры-химики.
15.    Горные инженеры и специалисты нефтехимической промышленности.
16.    Физиотерапевты.
17.    Психологи.
18.    Рентгенологи.
19.    Отоларингологи и логопеды.
20.    Шеф-повары.

Пример:  В одном из небольших городков в Средней Англии построили завод по производству моторов для Ягуар-Лендровер. Из 1400 рабочих мест 700 занимают инженерные позиции (раньше пропорция рабочих и инженерных специальностей составляла 10 : 1). При этом выявилось, что в регионе невозможно найти такого количества инженеров, поэтому с помощью СМИ ведется их поиск по всей стране. Мало того, помимо 700 инженерных кадров для нового завода,  еще 2000  инженеров нужны поставщикам предприятия. Интересно, что продукция нового завода предназначена для продажи в Китае, где эта марка дорогих автомобилей очень популярна.
 
В большинстве своем увольняемый «офисный планктон» не является объектом внимания тех, кто ищет работников совсем другого плана — инициативных, многофункциональных и/или очень высокой квалификации со знаниями ИТ. И это очень серьезная проблема для большинства развивающихся стран, где с особой остротой ощущается бесплатный, по сути, экспорт квалифицированной рабочей силы в государства с развитой экономикой.

Возрождение экономики без увеличения новых рабочих мест грозит новыми политическими и социальными взрывами. От мирового сообщества требуется быстрое осмысление и реакция на это явление, поскольку оно напрямую связано с немалыми проблемами старения общества, увеличением пенсионного рубежа, с пролонгированием времени вступления в продуктивный период со стороны учащейся молодежи и т. п. {6}

 

3.Состояние рынка труда в мире

Согласно обзору Всемирного банка «В центре внимания — занятость», по всему миру трудятся более 3 млрд. человек, но характер их занятости очень разный. Примерно 1,65 млрд. человек работают по найму и регулярно получают заработную плату или жалованье. Еще 1,5 млрд. человек занято в сельском хозяйстве, на малых семейных предприятиях или на поденных и сезонных работах. При этом 200 млн. человек, среди которых преобладает молодежь, являются безработными и активно ищут работу. Почти 2 млрд. человек трудоспособного возраста, в большинстве своем женщины, не работают и не ищут работу, но неизвестно, сколько из них хотели бы получить работу. Именно поэтому для начала было бы полезным понять, что же понимается под словом «работа». {7}

 

Мало того, еще одна цифра: 1,3 млрд. человек работают по разного рода гибким системам труда, не связанным с заключением бессрочного трудового договора. Это и аутсорсинг, и неполный рабочий день, и контрактеры и т.д. Эта тенденция будет усиливаться. И об этом надо говорить вслух, используя разные каналы информации, начиная со школы и т.д. Люди должны знать, что наемный труд будет сокращаться и искать пути приложения своих сил в малом и микробизнесе, в том числе семейном.

4. Гибкие системы трудовых отношений помогут снизить уровень безработицы

Типичная (традиционная) модель занятости — заключение трудового договора на неопределенный срок при условии выполнения работником своей трудовой функции под контролем администрации, в определенном работодателем, как правило, постоянном месте, в течение полного рабочего дня за определенное вознаграждение. Данная модель за достаточно редкими исключениями носила универсальный характер вплоть до 70-х годов ХХ века и закреплена в трудовом законодательстве разных стран (В Латвии —- ч.2 ст.28 Трудового закона ЛР).

 

В то же время в интересах, прежде всего, работодателей появились и стремительно стали распространяться нетипичные формы занятости. Они характеризуются либо отсутствием, либо модификацией одного или нескольких признаков классических трудовых отношений и, соответственно, появлением нетипичных трудовых договоров (с заемными работниками, с телеработниками, с надомниками, с работниками по вызову и т.д.) и гибкого (эластичного) правового регулирования трудовых отношений.

 

Выше уже приводились данные распространения нетипичных форм занятости в мире в сравнении  с традиционными трудовыми отношениями на основе бессрочного договора.

 

Можно выделить следующие модели нетипичной занятости, а, следовательно, и трудовых договоров:

 

(1) достаточно давно существующая занятость в течение определенного периода времени и занятость в течение неполного рабочего времени, которым соответствуют срочный трудовой договор (аутсорсинг) и трудовой договор, предполагающий неполное рабочее время;

 

(2) работа по вызову;

 

(3) в зависимости от места выполнения трудовой функции (телеработа, надомный труд, лизинг персонала или заемный труд);

 

(4) трудовая деятельность членов правлений коммерческих и иных обществ и организаций.

 

В одном из исследований рынка труда Латвии констатирована заинтересованность большинства работодателей в использовании эластичной формы трудовых отношений и, соответственно, желание большинства работников в сохранении их традиционной модели. И это одно из противоречий современного рынка труда. В то же время в развитых странах нетипичные формы занятости уже давно вошли в жизнь и активно используются в разных сферах экономики.

 

По мнению профессора Даугавпилсского университета Александра Байкова, нетипичная занятость и новые виды трудовых договоров, не отрицающие классической модели трудовых отношений и трудового договора, тем не менее, требуют определения и учета в нормативно-правовом регулировании наемного труда особенностей, присущих нетипичным трудовым отношениям. В их числе можно назвать  такие, как: неопределенный правовой статус заемных работников, телеработников, работников по вызову; сложности в реализации ими коллективных трудовых прав; опасность снижения уровня трудовых прав по сравнению с предусмотренными международными стандартами и трудовыми стандартами ЕС, национальными нормами права; значительно более слабая защищенность этих работников по сравнению с работниками, занятыми в стандартных условиях. Следствием сказанного может стать значительно худшее качество занятости «атипичных» работников. {8}

 

Необходимо отметить позитивное влияние нетипичных форм занятости на безработицу, на сохранение качества рабочей силы. Особенно актуально это для Латвии и в других стран Балтии, где наблюдается тенденция сокращения рынка труда. В результате квалифицированные работники становятся дефицитом. Если сравнительно недавно главной задачей служб персонала был поиск наиболее квалифицированных работников, то в последние годы — это поиск работника, из которого еще предстоит подготовить специалиста.

 

На это еще в 2007 году обращали внимание авторы одного из исследований рынка труда {9}. Однако профессиональная ориентация, обучение лиц, не имеющих профессии, повышение квалификации и профессионального мастерства работников, обучение новым профессиям на сегодняшний день представляют собой одну из наиболее сложных задач не только собственно подбора и расстановки кадров, но и дальнейшего совершенствования правового механизма управления трудом.

5. Малый и микро-бизнес как один из путей решения проблемы безработицы

Выше уже говорилось о мировой тенденции все более широкой вовлеченности трудоспособного населения в малый и микро-бизнес. Соотношение наемных работников и тех, кто занят в малом или семейном бизнесе, в мире примерно одинаково, соответственно 1,65 млрд. и 1,5 млрд. человек. В разных странах принимаются законодательные акты, поддерживающие создание микропредприятий. Это и упрощенный порядок их регистрации, и, что важно, облегченный режим налогообложения для индивидуальных коммерсантов и микропредприятий.

 

Приведем примеры налогообложения для этих коммерческих предприятий в Латвии.

 

Индивидуальные коммерсанты со своих доходов от хозяйственной деятельности могут платить подоходный налог по разным налоговым схемам практически по своему выбору

 

- фиксированный налог с оборота — 5%,

- патентную плату в зависимости от вида деятельности (от 30 до 70 латов за каждый вид деятельности) и социальные платежи,

-  подоходный налог — 25% с разницы между доходами и расходами.

 

Микропредприятия. В августе 2010 года в Латвии начал действовать совершенно новый Закон о налоге на микропредриятия. {10} Целью закона является снижение уровня безработицы, увеличение возможностей развития предприятий для обеспечения дополнительных рабочих мест. Согласно закону, ставка налога от оборота на микропредприятии составляет 9%.

 

Ограничениями данного налога на микропредприятия служат показатели:

 

- учредитель предприятия — физическое лицо,

- нетто оборот не превышает 70 000 латов,

- работников, включая учредителей, может быть не более 5 человек.

- зарплата одному работнику — не более 500 латов. 

 

После принятия в Латвии Закона о микропредприятий, они стали расти как грибы. По состоянию на начало 2013 года в Латвии действовало всего 405 крупных предприятий (свыше 500 работников), в то время как микропредприятий (не более 5 работников) было уже 128 тысяч.

 

На проведенном в мае 2013 года в БМА круглом столе, посвященном проблемам занятости и безработицы один из латвийских предпринимателей из Латгалии Александр Гришуленок  говорил об участии в семейном бизнесе, в котором он видит спасение от безработицы, превышающей в самом депрессивном регионе Латвии 25%. Уход в макро- и семейный бизнес актуален не только для  отсталых и депрессивных регионов. Не случайно в области экономики и социальных наук в десятку самых цитируемых научных работ в мире входит тематика, связанная с деятельностью семейного бизнеса. {11}

                                                                             

Естественно, хорошо, когда малый бизнес развивается рядом с крупным. И это тоже мировая тенденция. Новые условия производства, основанные в большой степени на его виртуализации, делают более эффективным использование малых и микропредприятий при производстве комплектующих деталей и узлов, к примеру, в автопромышленности.

6. Пути решения проблемы занятости среди молодежи

Как решить глобальную проблему занятости молодежи? Борьба за увеличение занятости среди молодежи сегодня стала одним из приоритетов социально-экономической политики как на международном, региональном, так и на национальном уровнях. В этой связи достаточно сослаться на Рекомендацию МОТ №195 «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение».

 

В последние годы в Латвии усиливается неблагоприятная тенденция, выражающаяся в утрате экономикой социальных ориентиров и инновативной направленности. Вместе с тем на стадии информационного общества особый смысл и значение приобретает обеспечение качества рабочей силы, которое в значительной мере определяется уровнем общего и профессионального образования, социальным, в том числе медицинским, обслуживанием, социально-бытовыми условиями жизни, состоянием экологии и т.д . В этой связи одним из приоритетов расходования бюджетных средств должны стать «инвестиции в человека», то есть практическая реализация концепции «человеческого капитала». При этом очевиден постоянный рост требований к уровню образования, качеству рабочей силы.

 

Уместно привести пример далекого от нас Узбекистана, где на национальном уровне внедряется в жизнь, разработанная в середине 90-х годов программа под названием «Инвестиции в будущее». В госбюджете Узбекистана до 50% всех средств направляется на выполнение этой программы, включающей в себя строительство современных профессиональных колледжей и академических лицеев по всей стране (за 15 лет построено более 1,5 тыс. новых колледжей и лицеев), подготовка учителей по всем предметам, с упором на информационные технологии и др. мер. {12} В некоторых развитых странах на эти цели из бюджета выделяется 15–17%, а к примеру в  Латвии — около 6%.

 

Если говорить о Латвии, то у нас необходимо проводить политику более раннего вовлечения в трудовую деятельность молодежи. Давно пора менять школьную систему образования, сократив сроки обучения и сделав упор в старших классах и колледжах на профессиональную подготовку учащихся по наиболее востребованным в обществе профессиям, поощрять совмещение учебы в вузах с работой. С тем чтобы молодежь как можно раньше встраивалась в рынок труда. Сегодня среди безработных очень высок процент молодежи с вузовскими дипломами и отсутствием опыта, что отталкивает от них работодателей. Характер труда стремительно меняется в сторону более технологичного, а значит рано или поздно придется коренным образом менять и систему образования.

  

В числе способов преодоления безработицы, связанных с процессом формирования информационного общества, можно назвать такие, как:

 

(1) включение временно незанятой рабочей силы в программы повышения квалификации и переквалификации;

 

(2) разработка специальных программ по повышению образовательного уровня взрослых, специальных программ, ориентированных на отдельные категории безработных;

 

(3) внедрение гибких форм занятости (разделения рабочего времени и рабочих мест, суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, телеработы и др.;

 

(4) содействие трудоустройству безработных, путем предоставления последним субсидий;

 

(5) предоставление предприятиям, использующим труд инвалидов государственных субсидий;

 

(6) разработка программ, побуждающих лиц, временно утративших работу, к созданию новых рабочих мест. Действенным средством обеспечения занятости в этом плане является содействие самозанятости, организации индивидуальных, малых и средних предприятий.

 

По информации Министерства благосостояния, в рамках молодежной гарантийной программы в период с 2014 по 2020 год Латвия получит от Европейского Союза 80 млн. евро. Однако столь дорогостоящая борьба с безработицей может стать безрезультативной. Одна из причин: безработица сдерживает рост цен, снижая доходы и, соответственно, расходы населения. Что, в свою очередь, снижает рост инфляции. По прогнозу Латвийской ассоциации коммерческих банков, уровень безработицы в Латвии в 2013 году составит 13,5%, в 2014-м — 11,9%, зарплаты вырастут соответственно на 4,4% и на 6,1%. Число занятых растет, зарплаты растут — растет и инфляция: согласно тому же прогнозу, в этом году инфляция в Латвии составит 1,4%, в следующем — 2,9%. {13}

 

Одной из наиболее острых не только демографических, но и социально-экономических проблем современности является повсеместное старение населения на европейском континенте в целом и Латвии в частности, которое ведет к увеличению демографической нагрузки. Доля старших возрастов в производстве растет быстрее, чем приток молодых и средних, то есть лиц, находящихся в возрасте трудовой активности. Нарастающий из года в год иммиграционный поток также оказывает негативное влияние на качественный состав и численность трудовых ресурсов.

 

В этой связи, по мнению А. Байкова, актуализируется требующая сбалансированного решения проблема выбора путей использования наличных трудовых ресурсов: либо продление периода активной трудовой жизни, либо снижение пенсионного возраста, открывающего дорогу лицам молодого и среднего возраста, обеспечивающего их трудовую самореализацию, как, представляется, не имеющая однозначного решения. Можно предположить, что увеличение срока выхода на пенсию по возрасту, с одной стороны, окажет позитивное влияние на экономическое развитие, поскольку накопленный человеческий капитал, качество рабочей силы у этой части трудовых ресурсов очевидно выше, хотя возможностей по переквалификации, мобильности ниже. C другой стороны, отсутствие достаточного количества рабочих мест для молодежи и лиц среднего возраста приведет к замедлению темпов роста человеческого капитала.

 

Одним из выходов  для Латвии могло бы стать парадоксальное решение снизить пенсионный возраст, дать возможность людям, если они не хотят или не могут работать, выходить на пенсию раньше. Весьма вероятно, что в скором времени придется отказываться от государственных пенсий для большинства трудоспособных работников, сохранив частные пенсионные фонды и взносы работодателей.

 

 Несомненно, заслуживает внимания мнение уже упомянутого предпринимателя из Латгалии, считающего, что решение вопроса не в возрасте, а в солидарности участников жизненного процесса. В семье, семейном бизнесе это сделать легче. Там детей с раннего возраста приучают к труду, тем самым сокращается срок адаптации молодежи к трудовой деятельности.

7. Рынок труда и безработица в Латвии

По данным ЦСУ по итогам первого полугодия 2013 года {15}:

 

- На 2 млн. населения экономически активных людей насчитывается 1003,7 тыс. чел.

- Искали работу 114,7 тыс.чел. или 11,4% от экономически активного населения; 

- Количество занятых  в н/х составляет 864,1 тыс. занятых рабочих мест (на 2,8% больше, чем годом ранее).

- В частном секторе занято 575,4 тыс. человек. В общественном секторе —- 288,7 тыс. чел.

- На первом месте по количеству занятых — строительство —-   16,8% всех занятых.

- В госуправлении и соцстрахе занято 7,4% всех занятых.

- Количество вакантных рабочих мест в первом полугодии выросло на 0,7 тыс. или на 21,4% — до 3,9 тыс., в том числе в общественном секторе — 2,4 тыс., а в частном секторе — 1,6 тыс.

Таблица 1. Распределение занятых в народном хозяйстве Латвии по отраслям согласно классификатору NACE в 1 полугодии 2013 года

№	Отрасль	Количество занятых, тыс. чел.	Доля к общему количеству, %
1	Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов	145,5	16,8
2	Обрабатывающая промышленность	117,4	13,6
3	Образование	98,0	11,3
4	Транспорт и складирование	74,4	8,6
5	Госуправление и безопасность; обязательное соцтрахование	63,9	7,4
6	Строительство	60,5	7,0
7	Здравоохранение и социальный уход	57,2	6,6
8	Профессиона.льные, научные и технические услуги	36,1	4,2
9	Деятельность административных служб	30,9	3,5
10	Услуги по размещению и общественное питание	28,9	3,3
11	Операции с недвижимостью	25,8	2,8
12	Информационные услуги	24,0	2,7
13	Искусство, развлечения, отдых	22,7	2,5
14	Сельское хозяйство, лесное и рыбное хозяйство	21,6	2,3
15	Финансы и страхование	18,6	2,1
16	Энергетика, газ, тепло, и кондиционирование воздуха	13,0	1,5
17	Водоснабжение, удаление отходов и рекультивация	7,8	0,9
18	Добывающая промышленность и разработка карьеров	3,6	0,4
19	Другие услуги	14,1	1,5
	Всего занято в народном хозяйстве	864,1	100

Источник: составлено автором по csb.lv

 

Проанализировав статданные можно сделать вывод, что при небольшом снижении уровня безработицы в Латвии количество вакантных мест растет, и безработные не могут обеспечить их заполняемость. Что подтверждает общую картину состояния рынка труда.

 

Однако в Латвии положение на рынке труда еще более удручающее, чему способствует миграция рабочей силы, прежде всего в страны ЕС. Только в Британии работает сегодня 200тысяч латвийцев. А всего с начала 2000-х гг. за границу выехало по разным оценкам от 400  до 500 тыс. жителей Латвии. И уезжают не только «гастрбайтеры », но и квалифицированные специалисты.

 

Мнение предпринимателя:

«Только примерно 30% выпускников основных школ решают учиться дальше в профессиональных училищах, хотя их удельный вес необходимо увеличить по меньшей мере до 50%, чтобы удовлетворить спрос на рынке труда на специалистов различных профессий. Тогда бы уменьшилась и структурная безработица, которая в Латвии по-прежнему остается назревшей проблемой», — говорит  владелец рижской автомастерской.-- Если в системе образования не произойдет перемен в пользу профобучения, вскоре трудно будет найти, например, квалифицированного автослесаря или механика. Может возникнуть и дефицит инженеров тоже, потому что в Латвии по получении среднего образования молодежь по-прежнему по большей части предпочитает изучать социальные науки, а не технологии… в Латвии уже сейчас нелегко найти мастеров, способных выполнить всеобъемлющую реставрацию автомобиля, потому что необходимы навыки, зачастую не технические, а граничащие с ремесленничеством». {17}

 

Тем временем осенью 2013 года при наборе на инженерные специальности в Рижский Технический университет и Институт транспорта и связи не могли укомплектовать бюджетные (то есть бесплатные) места. Одновременно многие предприниматели жалуются на то, что не могут найти квалифицированных инженеров, конструкторов и техников.

Заключение и прогнозы

1. Существующая мировая модель развития экономики переходит в новую виртуальную стадию.

2. В наиболее развитых странах наблюдается тенденция прямой зависимости миграции рабочей силы в высокотехнологичный сектор экономики.

3. Миграция занятости в высокотехнологичный сектор зависит от роста ВВП.  Это может являться предпосылкой для развития мировой экономики в целом.

4. Миграция рабочей силы приводит к росту безработицы в целом, поскольку основана на развитии технологий, при которых количество занятых снижается.

5. Одновременно увеличивается спрос на высококвалифицированный труд, прежде всего на инженерные специальности во всех отраслях народного хозяйства.

6. Мировой рынок труда меняется в сторону роста занятых в малом и семейном бизнесе.

7. Нетипичные формы занятости находят все большее распространение.

8. Миграция рабочей силы в развитые страны оголяет рынки труда новых экономик.

9. Роль инвестиций в человеческий капитал возрастает, ибо только так можно решить проблему безработицы среди молодежи.

 

Прогноз на будущее описан в серии докладов Fast Forward («Быстро вперед») консалтинговой компании KPMG. В них содержатся размышления о том, как бизнес и рынок труда будут выглядеть в 2035 году.{18}

Согласно прогнозу уже в скором будущем предложение о полноценной работе многие начнут получать еще в детстве, сразу после окончания начальной школы. Потенциальный работодатель будет спонсировать обучение и предоставлять помощь наставника. А компании будут возникать буквально из воздуха и тут же исчезать, как это происходит сегодня с ресторанами-однодневками и небольшими, временно открывающимися в определенном месте розничными точками.

Литература:

1. Винер Н. Кибернетика, или Управление и связь в животном и машине. / Пер. с англ. И.В. Соловьева и Г.Н. Поварова; Под ред. Г.Н. Поварова. — 2-е издание. — М.: Наука; Главная редакция изданий для зарубежных стран, 1983. — 344 с.

2. Кетова Н.П. Виртуальная экономика: общемировые и российские реалии XXI века // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы. Ред. Кетова Н.П., Карданова Л.И., , 2002 г.

3. Ольга Павук. Виртуальная экономика и финансовый мир. Часть I. Виртуализация экономики — борьба за реальные активы. Часть II. Baltic-Course.com, Рига, 24.03.2011.
4. Павук О. Виртуальная экономика: инновативная и спекулятивная. Проблемы трансформации современной российской экономики: теория и практика организации и обеспечения управления. Коллективная монография трудов участников IX Международного научно-практического семинара (28-29 февраля, 2011 г.). Москва. ВЗФЭИ, 2011. Стр. 76-81.  

5. Николай Молденхауэр. Слабый экономический рост в мире и повышение уровня безработицы — постоянные спутники экономики будущего? Baltic-Course.com, Рига, 20.05.2013. 

6. Ольга Павук.  Битва за людские ресурсы в Латвии вступает в новую фазу. Baltic-Course.com, Рига, 8.04.2011. 

7. Обзор: В центре внимания — занятость. «Доклад о мировом развитии за 2013 год». 

8. Александр Байков. Проблемы правового регулирования рынка труда в Латвии. Baltic-Course.com, Рига, 05.12.2011. 

9. Eiropas Savienības struktūrfondu nacionālās programmas “Darba tirgus pētījumi” projekts “Labklājības Ministrijas pētījumi” Nr. VPD1/ESF/Nspan>  3.1.5.1./ 0001/0003. Latvijas un tas reģionu darba tirgus specifiskās problēmas. Jelgava, 2007., lpp.44.