Аналитика, Занятость, Латвия, Право, Рынки и компании, Рынок труда

Гонка тенденций

Как бы это странно ни прозвучало, но на рынке труда, по уверениям экспертов, наблюдается дефицит рабочей силы. Возникает вопрос — откуда взялась нехватка кадров, ведь в стране один из самых высоких уровней безработицы в Евросоюзе — 14%. Как полагают эксперты, экономический кризис создал две тенденции — сокращение рабочих мест в Латвии и отъезд наиболее активных и востребованных специалистов заграницу. Дальше все просто — вторая тенденция обогнала первую. Возник спрос на профессионалов, а их в Латвии уже днем с огнем не сыщешь. Это парадокс.

Требования против привычки

Кстати, он обусловлен еще и упомянутыми выше процентами по безработице. Та часть трудоспособного населения, которая сейчас стоит на бирже, не сильно устраивает нынешних работодателей. Либо профессия не та, либо квалификация низкая, либо возраст не подходит... Во время кризиса требования к потенциальным сотрудникам резко возросли. Словом дефицит на грамотных работников есть.

Иностранцы нам помогут?

Что делать в такой ситуации предпринимателям? Выход — раз нет своих «трудяг» и «спецов», нужно привозить иностранцев. А вот с этого момента, как говориться, чуть поподробнее. Поскольку наше государство не дает сделать сей процесс простым. Но обо всем по порядку.

По самым свежим данным Государственного агентства занятости (ГАЗ), любезно предоставленных Центру поддержки предпринимательства FlyOffice, на июль текущего года во всех филиалах ГАЗ было зарегистрировано 420 иностранных подданных официально трудоустроенных на территории Латвии. Больше всего из них «осело» в обрабатывающей промышленности — 224 человека. Самыми большими поставщиками рабсилы являются Украина и Россия — 215 и 101 человек соответственно. Учитывая, что это информация только за первые два квартала, по итогам года можно ожидать приблизительно двукратного увеличения данных показателей.

Зарубежный труд не по карману

Понято, что официальная статистика не отражает реальной ситуации. Но речь не о том. Давайте посмотрим, каким бременем на предпринимателя ложится официальный вариант использования иностранных специалистов. «Дабы устроить у себя на фирме такого человека, бизнесмен должен выплачивать ему сумму равную среднему уровню затрат на товары и услуги для одного человека, который рассчитывает Центральное статистическое управление на основе данных потребительской корзины по предыдущему году. Данный показатель пересматривается каждый год, и сегодня он равняется 461 латам. То есть сейчас крайне не выгодно завозить сюда рабсилу, поскольку минимальная зарплата для латвийцев составляет 180 латов в месяц. Хотя, в момент недавнего расцвета нашей экономики ситуация была противоположной — иностранный труд стоил дешевле», — рассказала БК руководитель Центра поддержки предпринимательства FlyOffice Илона Макаренко.

Не добавляет оптимизма и порядок трудоустройства иностранных специалистов на латвийских предприятиях. Не менее месяца на сайте ГЗА происходит ротация объявления фирмы о наличии  вакансии, которую надо заполнить. Если местных претендентов не найдется, то тогда в течение 5-10 дней согласовывается трудовой вызов заморского кадра. Потом, на основании вызова Управлением по делам гражданства и миграции, выправляет необходимую документацию, в установленный срок — за 10-30 дней. Вроде цифры небольшие, однако, представители производственных предприятий говорят, что ждать рабсилу приходится по полгода.

Предприниматели уходят в сумрак

Подобный расклад не может не радовать простых людей, поскольку высокая минимальная зарплата для иностранцев и проблемный порядок их устройства становится своего рода защитой внутреннего рынка. Однако, предприниматели в условиях кадрового дефицита попадают в реальную ловушку. Им остается либо тратить деньги на дорогих гастарбайтеров, либо сворачивать бизнес. Впрочем, есть еще один способ — уходить в тень и платить своим работникам зарплату в конвертах. Наше правительство продолжает создавать для этого все условия.

Эксперты утверждают — через два три года проблема нехватки рабочих рук станет еще ощутимее, поскольку миграционной политике в Латвии по-прежнему внимания не уделяется.

Люди продолжают уезжать. Тем не менее, в Латвии еще достаточно бизнесменов желающих создавать здесь рабочие места. Им можно посоветовать только одно — без оглядки на государство строить свое дело. И рассчитывать на себя и поддержку негосударственных структур.