Аналитика, Латвия, Рынок труда

В сельском хозяйстве сезонным рабочим можно платить среднюю по отрасли зарплату — около 700 евро. В остальных отраслях — не менее средней зарплаты по стране, около 1000 евро в месяц — таковы условия и для мойщиков окон, и для программистов. В данный момент, однако, дискутируют об изменении правил.

«Самые большие споры о том, чего хотят работодатели. Поскольку мы консультировались со всеми крупными организациями работодателей — и Латвийской торгово-промышленной палатой, и с Конфедерацией работодателей, и с Советом иностранных инвесторов. Чтобы у приглашенных иностранцев была не средняя по стране зарплата как обязательный минимум, а средняя по отрасли. Тогда мы могли бы лучше конкурировать также с Литвой, Эстонией, в том числе и Польшей. Мы еще не достигнем их уровня, но все же», — отметила замглавы Управления по делам гражданства и миграции (УГДМ, PMLP) Майра Розе.

Алексей Фомичов выращивает чернику. Его главная головная боль — не сколько платить работникам, а где их найти. Раньше приглашали украинцев, но они теперь охотнее едут не в Балтию, а в Чехию и Германию. Посредникам Фомичов не доверяет — уже случалось, что привозили рабсилу без нужных навыков. Фермер решил искать работников сам, начал с посещения посольства Узбекистана, ездил в Ташкент, там беседовал с кандидатами. Правда, не у всех найденных были нужные умения.

Поляки же начали ввозить работников чартерными рейсами из Азии. Фомичов также смотрит в этом направлении. «Я общаюсь уже второй год, потому что мы сами не можем это сделать, потому что самолет — это 200-250 работников. Минимум один самолет нужно зарезервировать и привезти. Мы смотрим в сторону Бангладеш, Вьетнама, Непала. Нам без гастарбайтеров будет трудно — не соберем урожай», — говорит Фомичов.

Чтобы привлечь гастарбайтера, нужно вывесить вакансию и подождать месяц. Если никто не отзовется, можно приглашать иностранца. Фомичов уверен, что ждать и откладывать поиски рабсилы нет смысла. «Когда она [вакансия] зарегистрирована, чтобы мы могли сразу параллельно делать. Все понимают, что местных работников на сбор урожая найти нельзя, поэтому нам необходимо немедленно над этим работать», — добавил он.

Уже сейчас есть предложение сократить срок ожидания до 10 дней. Правда, в отдельных случаях работодатели пытаются даже объявление составить так, чтобы было видно: вакансия — не для Латвии.

Растет и число раскрытых случаев нелегального трудоустройства гастарбайтеров, главным образом — в строительстве. Чаще всего это граждане Украины или Молдавии, которые могут въезжать в ЕС в упрощенном порядке. До июля 2019-го выявлены 162 случая — люди работали без необходимых документов.

Если сравнивать с соседними странами, у работодателей в Латвии одни из самых неблагоприятных условий для приема иностранцев. Чтобы изменить ситуацию, планируют провести встречи и внести поправки в нормативные акты.

В данный момент в Латвии больше всего гастарбайтеров работают водителями, поварами, программистами и строителями. Прием одного работника-иностранца обходится нанимателю в 100-500 евро.

Как сообщал Rus.Lsm.lv, Латвия к 2050 году рискует потерять почти треть рабочей силы, причем большую часть — в ближайшие 10 лет, полагают эксперты МВФ. Из доклада следует, что только в Болгарии демографическая ситуация будет хуже, чем в Латвии. Прогнозы даже для Молдавии,  Украины, Румынии и России выглядят оптимистичнее.

Согласно базовому сценарию, к 2050 году Латвия может потерять почти четверть населения — 400 000 человек. Население Литвы за тот же срок уменьшится на 17%, а Эстонии — на 13%. За этот же период численность доступной рабочей силы может сократиться на величину, превышающую треть от нынешней. Литву и Эстонию также ждет сжатие рынка труда, но «всего» на 27% и 25% соответственно (за базовый уровень принят 2017 год). 

При этом, согласно прогнозу МВФ, самое сильное сокращение придется на ближайшее десятилетие, до 2030 года: к этому моменту Латвия потеряет 20% рабочей силы, Литва и Эстония — 17% и 12% соответственно.

Оригинал статьи читать здесь: