Аналитика, Банки, Зарплата, Латвия, Финансы
Балтийский курс. Новости и аналитика
Пятница, 26.04.2024, 23:16
Swedbank: резкий подъем зарплат в течение года ощутили лишь 7% латвийских жителей
Жители считают,
что в течение прошедших 12 месяцев прирост зарплат был значительно умереннее, и его в большей или
меньшей степени ощутил каждый третий, или 36% жителей.
Как во время
опроса признали латвийские жители, в основном прирост зарплаты был сравнительно
скромным – до 10% от предыдущей зарплаты. Такой прирост зарплаты имели
29% опрошенных. В то же время у более чем половины (52%) работающих в
течение последних 12 месяцев размер трудового вознаграждения не
поменялся. Одновременно наблюдается одна выраженная тенденция – прирост
зарплаты сильнее всего почувствовали получатели средне высоких (700–900 евро после уплаты налогов) и высоких (свыше
900 евро) доходов.
«Нередко
приходится сталкиваться с мнением, что зарплата меняется у работников офисов, а
те, кто выполняет физическую работу, чаще всего никаких изменений не чувствуют. При этом данные опроса свидетельствуют, что
прирост зарплаты практически в одинаковой степени ощутили и руководители
предприятий и структурных подразделений (признают 40%), и специалисты и офисные работники (38%), и связанные с физическим трудом (40%). Надо также сказать, что результаты опроса намечают
влияние еще и другого существенного показателя на подъем зарплат – речь идет о спросе на конкретные знания и навыки
на рынке труда. Это значит, что те работники, которые уже сейчас сравнительно
хорошо оплачиваются, предлагая навыки и знания, которые на рынке адекватно
оцениваются, свою зарплату поднимают быстрее», – поясняет эксперт Института
финансов Swedbank Эвия Кропа.
Как указывает
эксперт, сейчас для соискателей работы – благодатная пора, поскольку
предприятиям действительно требуется рабочая сила с определенными навыками, за
которые можно ожидать и сравнительно щедрого вознаграждения. С
продолжением благоприятных тенденций в экономике тем, кто хочет трудиться,
найти работу по-прежнему будет достаточно легко. И это хорошая новость для тех,
кто ищет работу или хочет что-то поменять в своей профессиональной
деятельности.
Если говорить и о
времени, необходимом для поиска подходящего рабочего места, мнение жителей не
столь однозначно, и прогнозы работающих в отношении занятости оцениваются как
осторожно оптимистичные. Думая о своих возможностях найти работу в случае
ее потери, 37% уверены, что равноценную работу могли бы найти в период
времени, который не превышает трех месяцев. Практически такая же часть работающих (39%) прогнозирует,
что это потребовало бы сравнительно длительного времени – шести месяцев и
более. Надо также добавить, что оптимизм в отношении соответствия запросу
рынка труда характерен в основном для работающих в возрасте до 40 лет, а у
тех, кто старше, прогнозы становятся значительно пессимистичнее. Так,
например 55% работающих в возрастной группе от
18 до 29 лет и 48% в возрасте от
30 до 39 лет уверены, что в случае потери работы нахождение
равноценной позиции занятости у них потребовало бы не более трех месяцев.
«С развитием технологий отдельные профессии пережили
перемены, а другие – возникли заново. Из-за новых знаний и навыков, которые
требует рынок труда, найти новую работу может быть вызовом в любом возрасте.
Чтобы не пришлось пережить стресс, к которому приводят длительные и неуспешные
поиски работы, следует непрерывно заботиться о своем профессиональном и
персональном развитии. Это можно делать разными способами – и по
созданным государством программам повторного образования, и на различных
курсах и программах обучения, которые доступны очно и заочно», – признает Э.Кропа.
[1] Опрос населения проведен Институтом
финансов Swedbank совместно со Snapshots в
апреле и мае 2019 года. Посредством интернета было
опрошено 726 латвийских жителей в возрасте от 18 до 74 лет.