Аналитика, ЕС – Балтия, Зарплата, Право, Профсоюзы, Рынки и компании, Финансы, Эстония

Под подсчетам профсоюзов, зарплаты в Эстонии могли бы достичь среднего европейского уровня через 22 года. «Это произойдет в том случае, если Эстония сможет сохранить стабильный шестипроцентный рост зарплат по сравнению с европейским двухпроцентным ростом. Для стабильного роста нужно, чтобы прочие экономические показатели, в том числе инвестиции, были в порядке», — сказал глава центрального союза профсоюзов Пеэп Петерсон.

Профсоюзы не согласны с работодателями, по мнению которых быстрый рост зарплат угрожает жизнеспособности эстонской экономики. «На наш взгляд, гораздо более серьезной угрозой является отсутствие инвестиций, который позволили бы повысить продуктивность предприятий», — отметил Пеэпсон и призвал работодателей и профсоюзы включить тему инвестиций в программу ежегодных переговоров о зарплатах.

«Общество в Эстонии ждет уверенного роста экономики, а не урезания доходов», — пояснил Пеэпсон и добавил, что, судя по анализам Банка Эстонии, именно рост зарплат поддерживает экономику Эстонии, а его резкое прекращение может привести к спаду.

Еврокомиссия инициировала общеевропейскую программу инвестиций, плоды которой посредством Kredex достигнут и эстонских предпринимателей. Также вырастут сбережения в стране, что позволяет уже сейчас приступить к инвестированию в рост продуктивности.

В результате соглашений профсоюзов и работодателей по минимальной зарплате минимальная зарплата в Эстонии в течение последних лет росла в среднем на 10 процентов в год, в следующем году минимальная зарплата в Эстонии будет находиться на втором месте после Словении в Восточной и Центральной Европе. В то же время, она более чем в три раза отличается от соответствующих показателей Финляндии и Швеции.