Право, Профсоюзы, Транспорт, Эстония

По сообщению EMSA, проект договора содержит только два важных требования: рост зарплат со следующего года на сумму не менее 200 евро в месяц и семь дополнительных оплачиваемых выходных в календарный год.

По словам доверенных лиц профсоюза предприятия, одно из которых на данный момент безосновательно уволено, зарплата работников Transiidikeskuse AS не поднималась с 2008 года. В то же время, владельцы предприятия щедро платили двум членам правления, чьи ежемесячные доходы в последние годы составляли, по данным официального отчета за финансовый год, по 25000-35000 евро на человека.

Заключенный по инициативе работодателя так называемый коллективный договор, на который предприятие ссылается в своих последних сообщениях, но который не находится в открытом доступе, не предусматривает роста зарплат.

Председатель правления EMSA Юри Лембер сказал BNS на прошлой неделе, что если Transiidikeskuse не примет заявление профсоюза, профсоюз обратится к государственному примирителю, что, скорее всего, даст работникам право на забастовку. «Сейчас у нас даже отсутствует право бастовать в защиту доверенного лица, поскольку в законе сказано, что забастовка разрешена только в случае коллективного трудового спора, а коллективный трудовой спор — это спор, возникший в контексте коллективного договора», — сказал тогда Лембер.

Отношения между EMSA и Transiidikeskuse уже давно являются напряженными. В конце октября правление EMSA хотело посетить рабочие помещения AS Transiidikeskuse, чтобы ознакомиться с организацией труда и условиями работы, но охранники предприятия отказались впускать его на территорию.

EMSA и Transiidikeskuse также подали друг на друга в суд. «Мы прежде всего подадим иск о незаконном увольнении доверенного лица Сергея Мастепана, возможно, составим и второй иск», — сказал Лембер BNS в начале октября.

На это руководитель Transiidikeskuse Эрик Лайдвеэ сказал, что предприятие потребует от Лембера и EMSA компенсацию за ущерб от вмешательства в экономическую деятельность Transiidikeskuse и от неоднократной публикации заведомо ложных утверждений как в СМИ, так и направленных соответствующим учреждениям и клиентам предприятия письмах.

EMSA также неоднократно проводил пикеты против Transiidikeskuse.