Литва, Право, Туризм, Эстония

Недополученная зарплата составила около 156 000 евро, отпускные – 23 500 евро и пеня за задержку зарплаты с октября 2017 года до подачи иска в августе 2018 – 3900 евро, пишет rus.postimees со ссылкой на LETA/BNS.

Кроме того, суд обязал Novatours оплатить Уусталу услуги представителя в сумме 3000 евро с НСО.

Сотрудничество Уустала и Novatours завершилось в сентябре 2017 года. Через несколько месяцев, в феврале он разослал СМИ сообщение, в котором утверждал, что при уходе из фирмы ему угрожали, в эстонском филиале Novatours заключались сомнительные сделки и положение фирмы сомнительное. В апреле и июне прошлого года Уустал подал в Комиссию по рассмотрению трудовых споров Трудовой инспекции заявление с требованием обязать Novatours выплатить ему недополученную зарплату и отпускные на общую сумму почти 122 600 евро, а также пеню.

Комиссия по рассмотрению трудовых споров не удовлетворила требования Уустала, и в августе бывший глава Novatours OU подал иск в Харьюский уездный суд. В октябре 2009 года стороны заключили бессрочный трудовой договор, согласно которому Андреэ Уустал приступал к работе исполнительного директора Novatours OU. Спустя месяц он был назначен и членом правления фирмы.

В сентябре 2017 года Novatours разослал сообщение, в котором говорилось, что Уустал отзывается с должности члена правления, и с этого момента он не был допущен к работе в фирме.

Как заявил Novatours, трудовой договор завершился назначением Уустала в правление фирмы по взаимной договоренности – это доказывает дальнейшее поведение сторон, изменение устава Novatours непосредственно после избрания Уустала в правление и введение ограничений на право представлять фирму.

По мнению суда, ни одно из этих обстоятельств не доказывает расторжения трудового договора по соглашению сторон. «Расторжение трудового договора должно быть четко зафиксировано. Важно, чтобы обе стороны трудового договора понимали, что договор расторгнут. В данном случае это не так», - значится в решении суда.

По мнению суда, действительность трудового договора доказывает и тот факт, что при назначении Уустала членом правления с ним не был заключен письменный договор о поручении – при его наличии суд мог бы оценить, действует ли трудовой договор, договор о поручении или оба. Заключение устного договора о поручении Novatours доказать не удалось.

Как утверждал Novatours, должность исполнительного директора была отменена, поскольку при введении новых принципов управления у него больше не было коммерческих функций, также после избрания членом правления Уусталу была выплачена за это плата.

«В электронном Налоговом департаменте минимум часть выплаченной истцу платы отражена как доход от зарплаты, а не как плата члена правления, по той причине, что литовские члены правления фирмы-ответчика не задекларировали налоги и не были в курсе эстонского законодательства», - отмечает Novatours.

Между сторонами не было спора по поводу того, что с 20 сентября 2017 года Уустала не допускали к работе в Novatours. С этого момента Novatours не выполнял налагаемого законом обязательства обеспечить работника работой, не платил Уусталу зарплату и отпускных.

Также ни одна из сторон не сообщила о своем желании прекратить трудовой договор, в связи с чем, по мнению суда, он действителен до сих пор.

Суд постановил, что Novatours должен выплатить Уусталу среднюю трудовую плату за 11 месяцев, т.е. период с сентября 2017-го по июль 2018-го и отпускные за 49 дней.

Средняя зарплата Уустала с апреля по сентябрь 2017 составляла свыше 14 000 евро брутто, т.е. он недополучил около 155 700 евро, а отпускные за 49 дней составляют 18 500 евро, т.е. 23 500 евро брутто.

Решение еще не вступило в силу и его можно обжаловать в окружном суде в течение 30 дней с момента оглашения приговора.

«Естественно, я уверен, что Novatours обжалует это судебное решение, поскольку это в любом случае дешевле, чем выплатить мне эту сумму – не уверен, что нынешнему Novatours это под силу», - сказал Уустал. В мае Харьюский уездный суд не удовлетворил иск Уустала к Novatours, в котором он требовал опровержения неверных данных.

«Novatours OЬ в данный момент – фирма с налоговым риском в миллионы, единственным значительным имуществом которого являются требования против литовской материнской компании», - заявил Уустал через четыре месяца после прекращения сотрудничества, в феврале 2018 года.

«Учитывая суммы, достигающие миллионов, которые Novatours OU собирает с клиентов в качестве предоплаты, думаю, у клиентов есть право знать, что происходит в фирме, которой они доверяют свои деньги», - добавил он тогда.

Ранее Novatours заявлял, что против Уустала подан гражданский иск в связи с необоснованными выплатами в его пользу.

Прибыль литовского туроператора Novaturas, действующего в Эстонии под названием Novatours, в первом полугодии уменьшилась в годовом сравнении на 90,1% до 437 000 евро.

Акции Novaturas, действующей в Эстонии и Латвии под названием Novatours, нотируются на Варшавской и Вильнюсской биржах.