Занятость, Латвия, Прямая речь, Розничная торговля, Рынки и компании

Профессиональное образование и профессиональные навыки остаются необходимыми требованиями на современном рынке труда, но личностные качества человека - эмоциональная зрелость, трудолюбие, мотивация к росту, развитию и приобретению новых навыков - все больше внимания уделяется. В секторе розничной торговли, где существует широкий спектр профессий, работники имеют одинаковые возможности внести свой вклад, независимо от их образования, жизненного и трудового стажа, возраста, пола или физических ограничений.

В настоящее время в Rimi Latvia работают 1 958 человек в возрастной группе 50+, более половины из которых являются «лицами» наших магазинов - продавцы и кассиры. Различные профессии в этой возрастной группе также занимают другие должности в магазинах Rimi и в офисе. Готовы ли мы предложить текущие 250 вакансий для возрастной группы 50+? Готовы ли мы к тому, что существующие сотрудники будут развивать свою карьеру в компании в любом возрасте? Да, конечно, если у вас есть интерес и мотивация для приобретения навыков, необходимых для конкретной вакансии.

Опыт - это ключевое слово, которое может применяться к сотрудникам в возрасте от 50 лет. Это их самый большой капитал, накопленный за годы работы, и это ценность. Однако часто бывает так, что потенциальным сотрудникам стыдно за свой опыт и возраст, потому что они не видят в этом плюса и ресурса для поиска новой работы. Кроме того, навыки решения проблем, умение работать в команде и способность реагировать на необычные ситуации, которые имеют решающее значение для работы с клиентами, - это дополнительная ценность работы и жизненного опыта, накопленного за эти годы. Согласно опросу CV-Online, проведенному среди граждан 51+, они боятся, что их, а это четверть опрошенных, не оценят на своей новой работе, а также боятся, что они не справятся с работой, стагнации, отсутствия возможностей для роста.

Как вы помогаете потенциальным сотрудникам в возрасте от 50 лет увидеть их ценность и представить свое резюме на вакансию? Конкурентоспособная оплата и отношение работодателей к публичному объявлению открытости к разнообразию имеют здесь важное значение, поощряя и разрушая возрастные стереотипы как барьер. Кроме того, соискатели и рабочие имеют доступ к государственной помощи через различные программы и механизмы поддержки.

С другой стороны, если мы посмотрим на компетенции сотрудников 50+ и желание их улучшить, ситуация с розничной торговлей не ясна. Как мы видели в магазинах Rimi, сотрудникам этого года может потребоваться индивидуальный подход и поощрение, чтобы претендовать на более высокую должность. Часто причина заключается в том, что, как только эти сотрудники нашли работу, которая им нравится, и делают это хорошо, они не начинают активно заниматься новыми карьерными проблемами. Барьерами, которые мы слышали от самих сотрудников, являются скептицизм по поводу новостей и боязнь ошибиться в приобретении новых навыков.

Как работодатель может помочь? Во-первых, высоко оценивая качество выполненной работы, независимо от должности и амбиций работника. Во-вторых, предоставление учебных программ и необходимой помощи, мотивационных инструментов, привлекательных для работников всех возрастов. В-третьих, оценка сотрудников также включает клиентов, которые хвалят хорошо выполненную работу, отношение и сотрудничество. Наблюдения показывают, что к сотрудникам разных возрастов относятся одинаково, потому что в глазах клиента качество выполненной работы является наиболее важным. Такое признание также мотивирует и способствует здоровой конкуренции среди сотрудников. На практике это доказывает, что карьерный рост возможен в любом возрасте.

Ясно, что проблемы занятости не могут быть решены в форме кампаний, но важно, чтобы мы использовали весь потенциал латвийского рынка труда, который все еще не задействован, и открыли возможности для опытных старших профессионалов активироваться, улучшая при этом их качество жизни и самооценку.