Аналитика, ЕС – Балтия, Прямая речь, Рынок труда

С другой стороны, предприятия все чаще сталкиваются с трудностями в поиске новых работников, особенно высококвалифицированных. На дефицит рабочей силы в регионе влияние оказала и низкая рождаемость вкупе с высоким уровнем иммиграции.

Ситуация на рынке труда ЦВЕ продолжает улучшаться, показатели безработицы в регионе достигли самого низкого уровня, который когда-либо был зафиксирован. Рост заработной платы, низкая инфляция и улучшение настроения потребителей позволили потреблению домашних хозяйств стать главной движущей силой в росте экономики. Большая часть стран региона в течение последних лет пережила позитивную динамику заработной платы. Так, например, с 2010 года в Румынии и Болгарии брутто зарплата или «зарплата на бумаге» выросла более чем на 30%, а в Венгрии и Польше – более чем на 20%.  Данные Центрального статистического управления свидетельствуют, что в Латвии в первом квартале этого года, по сравнению с аналогичным периодом  прошлом году, заработная плата выросла во всех отраслях, за исключением сферы недвижимости.

Несмотря на то, что домашние хозяйства и общая экономическая активность региона от такого развития событий выиграли, предприятия в этот раз оказались в роли пострадавших. Бизнес-среда столкнулась с усиленным давлением на определение размера оплаты труда и вынуждена смириться с более высокими расходами на заработную плату. Однако, даже предприятия, которые предлагают сравнительно высокие зарплаты, по-прежнему сталкиваются с трудностями найма новых сотрудников. В то же самое время сам рост заработной платы в данный момент превышает рост продуктивности труда. Дефициту рабочей силы в ЦВЕ способствовал и динамичный внешний и внутренний спрос, а также низкая рождаемость и иммиграция жителей в Западную Европу. Все больше предприятий отмечают это как препятствие для расширения предпринимательской деятельности, что тормозит и привлечение инвестиций.

Для уменьшения дефицита рабочей силы существуют различные решения. Во-первых, побудить иммигрировавших жителей к возвращению обратно, что является большим вызовом, а также способствуя иммиграции. Во-вторых, важно призвать к участию на рынке труда представителей различных этнических меньшинств, людей в возрасте и женщин. Занятость женщин в ЦВЕ по-прежнему низкая по сравнению с Западной Европой. В-третьих, важно популяризировать профессиональное обучение и программы высшего образования. Данные статистического управления Европейского Союза “Eurostat” свидетельствуют, что в 2016 году в Латвии был самый высокий уровень безработицы молодежи среди всех Балтийских стран.

В соответствии с результатами опроса, профессии, в которых в странах ЦВЕ в данный момент труднее всего найти работников – шоферы и инженеры. Каждая страна региона, в том числе и Латвия, должна найти свой подход для постепенного выхода из сложной ситуации на рынке труда.