ЕС – Балтия, Занятость, Латвия, Образование и наука, Рынки и компании, Форум

Балтийский курс. Новости и аналитика Понедельник, 16.09.2019, 09:45

Европа: на повестке дня — новый профессионализм

Владимир Решетов, специально для БК, Брюссель/Рига, 13.06.2016.версия для печати
В Брюсселе состоялся семинар по вопросу «Повестка дня нового профессионализма для Европы». В нем приняли участие журналисты из всех стран ЕС, а также специалисты Еврокомиссии, эксперты в области занятости и повышения квалификации. В семинаре принимал участие и наш корреспондент.

Актуальность вызовов, стоящих на повестке дня перед Евросоюзом несомненна. Старение населения, изменение климата, разрыв между уровнем занятости в промышленной сфере в «старой» и «новой» Европе, динамические миграционные процессы на фоне стремительного развития современных технологий заставляют руководство ЕС предпринимать меры по совершенствованию системы переобучения кадров, а также по вовлечению в процессы обновления профессиональных навыков все большее число граждан Евросоюза.

 

Перед участниками семинара выступил генеральный директор гендирекции занятости и социальных вопросов Еврокомиссии Мишель Сервоз. Он назвал три приоритетных области для повестки нового профессионализма для Европы. По его мнению, во-первых, необходимо совершенствовать качество и соответствие информации о профессионализме. Во-вторых, делать профессионализм и квалификацию более заметными и заслуживающими сравнения. И третье — совершенствовать интеллект профессионализма и информацию для лучшего выбора карьеры. 

 

Своими мыслями о совместной работе в области трудоустройства и конкурентоспособности поделился представитель этой же дирекции Детлеф Эккерт. Он рассказал об изменениях, которые ждут в ближайшие 10 лет Европу в сфере высокопрофессионального труда — удельный вес его сильно увеличится. И потому повышение квалификации, переучивание, овладение новыми профессиями будет все также, если не более актуально, чем сейчас. О будущем профессионализма и труда в Европе рассказал Константинос Поулякас, эксперт по вопросам профессионализма Европейского центра по развитию профессионального тренинга.

 

На семинаре мы узнали кое-что новое и о Латвии. Уровень квалификации работоспособной части нашего общества характеризуют, например, такие цифры: 51% жителей в возрасте от 16 до 74 лет не имеет базового компьютерного образования. В то же время, в среднем по Евросоюзу это количество составляет 41%. Интересно, что в крошечном Люксембурге людей, не знакомых с азами компьютерной грамоты всего лишь 14%.

 

Специалисты приводили разные данные, касающиеся занятости и уровня квалификации. На меня и на мою коллегу из Латвии произвело впечатление, что, оказывается, страны Балтии лидируют в ЕС по количеству работающих взрослых людей с низкой квалификацией. Первое место, на удивление, занимает Эстония (40%), второе — Литва (38%), а на третьем, с 36% — Латвия. Те же, неутешительно высокие места в ЕС занимаем в вопросе трудоустройства людей в соответствии со своей квалификацией.

 

Но не все так плохо: число трудоустроенных высококвалифицированных молодых людей у нас выше, чем в среднем по ЕС — 86% против 80%. В то же время, работающей молодежи с низкой квалификацией в Латвии на 3% больше, чем в Евросоюзе. Число взрослых с высшим образованием в нашей стране (в возрасте от 30 до 34 лет) тоже больше, чем в ЕС на 2,5%.


Еврокомиссар по вопросам занятости, социальным вопросам, профессионализму и трудовой мобильности Марианна Тиссен отметила, что только путь совершенствования профессиональных навыков — способ остановить исчезновение рабочих мест в Европе. «У нас есть рекомендации по гарантиям переквалификации. И мы призываем государства-члены ЕС пытаться опереться на людей, реально имеющих низкий профессионализм». Она рассматривает эту часть общества серьезным потенциалом развития Евросоюза в XXI веке.

 

Еврокомиссар призвала также к более высокой оценке обществом так называемых «синих воротничков». По ее мнению, в обществе недостаточно уважения к техническому труду. Часто его рассматривают, как вторичный выбор. По ее мнению, надо настойчиво показывать, что этот труд не хуже интеллектуального, что это не только качественный, но и хорошо оплачиваемый труд.

 

Госпожа Марианна Тиссен сообщила, что до конца десятилетия ЕС выделяет на цели переквалификации 26 млрд. евро. Формула Еврокомиссии: «больше профессионализма — больше шансов найти работу — растущая конкурентоспособность Европы» выглядит вполне логично. Для решения задач повестки дня нового профессионализма, по мнению еврокомиссара, необходимо тесное сотрудничество правительств, бизнес-среды и сферы образования.

 

В выступлении Никоса Николау, директора Кипрской конфедерации рабочих, актуально прозвучал вопрос современного образования. Он заметил, что раньше образование базировалось на опыте родителей, школы. Сейчас все это большей частью заменяет интернет. Поток информации захлестывает молодое поколение. Если раньше семья и школа учили подростков критическому анализу получаемой информации, то сейчас этого не происходит. Кто сейчас в ответе за развитие критического мышления молодого поколения? Как оценивать качество такого самообразования?

 

В ходе семинара прозвучало много цифр. Но впечатлила, пожалуй, одна: в Европе сейчас потенциально есть более 70 млн. человек, которые нуждаются в переучивании, в приобретении новых профессиональных навыков для получения новой работы. В связи с этим, журналисты задали чиновникам Еврокомиссии логичный вопрос о том, как коррелируется это с проблемой беженцев и их интеграции в новый для них социум. Однозначного ответа не прозвучало. Но из разговоров в кулуарах семинара стало понятно, что и эта проблема неизбежно встанет в повестку дня Еврокомиссии.  

 

Выяснилось, что для Европы актуальна сертификация профессий. В списке Еврокомиссии их более 600. Но установлены нормы сертификации всего для двух десятков. Коллега из телеканала Euronews Патрисиа Кардосу обратила внимание на то, что, например, для устройства на работу во Франции адвокату из Португалии надо заполнить кипы бумаг. И еще не факт, что ему удастся найти себе применение по профессии там. С наличием такой непростой для решения проблемы согласилась и сотрудник по политике навыков и профессионализма директората Еврокомиссии Карин ван дер Санден.

 

С целью улучшения ситуации с занятостью и профессионализмом в Еврокомиссии приняли программу под названием «Гарантия профессионализма», которая позволит переучивать, переквалифицировать, улучшать трудовые навыки тем самым 70 миллионам граждан ЕС и таким образом увеличит число рабочих мест, повысит конкурентоспособность и привлекательность своего рынка.






Поиск