Аналитика, ЕС – Балтия, Зарплата, Общество, Хорошо для дела, Эстония
Балтийский курс. Новости и аналитика
Суббота, 27.04.2024, 04:35
Разница в зарплатах мужчин и женщин в Эстонии сократилась на 1,6%
По данным только
что опубликованного исследования Eurostat, в 2016 году гендерная разница в зарплатах в Эстонии составляла 25,3%, что
более чем на 1,5% меньше по сравнению с 2015 годом.
Еще около двух
лет назад гендерная разница в зарплатах доходила даже почти до 30%, но в
последние пару лет разница сокращалась в умеренном темпе.
«Гендерная
разница в зарплатах формируется в результате множества факторов, однако,
систематический подход и постоянная информационная деятельность могут
поспособствовать снижению неравенства, - сказал министр здоровья и труда Евгений Осиновский. - Безусловно,
важную роль в сокращении разницы в зарплатах мужчин и женщин играют
работодатели и их поддержка, чтобы внутри организаций уделялось больше вниманию
гендерному равноправию и анализу систем зарплаты. Также, женщины стали смелее и
умеют ценить свою квалификацию и требовать достойной оплаты за свою работу».
Влияние на
сокращение разрыва в зарплатах оказало и то обстоятельство, что по данным
Департамента статистики в последние годы выросла доля женщин, работающих на
руководящих должностях, что, в свою очередь, должно оказать влияние на зарплаты
женщин.
По данным Eurostat, в 2016 году наибольшее сокращение
разницы в зарплатах мужчин и женщин произошло в сфере оптовой и розничной
торговли. Данные исследования рабочей силы демонстрируют, что в последние годы
выросла доля женщин на руководящих постах в сфере оптовой и розничной торговли.
В 2016 году также немного выросла доля женщин-специалистов высшего звена.
Для сокращения
разрыва в зарплатах мужчин и женщин министерство социальных дел разрабатывает
законопроект, благодаря которому будет создана более эффективная система для
анализа разрыва в зарплатах, а работодателям помогут эффективнее анализировать
зарплаты женщин и мужчин при помощи удобных решений. Также, Инспекции труда
будет предоставлено право проводить надзор за гендерной разницей в зарплатах в
общественном секторе.
Более короткие
паузы в трудовых доходах женщин также способствуют сокращению гендерной разницы
в зарплатах. Принятый в декабре прошлого года первый этап поправок системы
родительского отпуска и пособий мотивирует отцов активнее принимать участие в
родительском отпуске, что, в свою очередь, позволит родителям более гибко
комбинировать работу с частичной нагрузкой и отдых.
В 2016 году
гендерная разница в зарплатах в Эстонии была наименьшей за последние 11 лет и
составляла 25,3%, в 2015 году 26,9%, в 2014 году 28,1% и в 2013 году 29,8%.