Рынки и компании, Рынок труда, Эстония

Рабочий день сокращается вне зависимости от его продолжительности. Например, если работающий на неполную ставку работник обычно работает всего три часа в день, накануне государственного праздника он не должен приходить на работу.

Если рабочий день невозможно сократить по объективным причинам, работодатель должен договориться с работником о том, чтобы работа накануне праздника была организована также, как и по обычным рабочим дням. Если работник согласен не сокращать рабочий день и работает на основании несуммированного учета рабочего времени, эти три часа считаются сверхурочными.

При суммированном учете рабочего времени календарная норма рабочего времени работника сокращается на три часа. Являются ли эти три часа сверхурочными, выясняется в конце учетного периода. Сверхурочную работу работнику компенсируют оплачиваемым свободным временем или, по соглашению, деньгами в 1,5-кратном размере. Работа по государственным праздникам оплачивается в двухкратном объеме.

Рабочие дни сокращают накануне Нового года, годовщины Эстонской Республики, Дня победы и сочельника.