Laba vēsts nonākusi pie “Maxima” veikalu tīkla darbiniekiem – uzņēmums turpina stiprināt rūpes par savu darbinieku labbūtību un profesionālo attīstību.
2025. gadā “Maxima Latvija” plāno ieguldīt kopumā 11,8 miljonus eiro darbinieku atbalsta pasākumos, kas ietver gan atalgojuma paaugstināšanu, gan labumu groza paplašināšanu, kā arī darbinieku izaugsmes un kompetenču attīstības veicināšanu.
Lielākā daļa šīs summas – 5,7 miljoni eiro – tiks tieši novirzīti darbinieku algu palielināšanai, tādējādi uzlabojot viņu finansiālo drošību un motivāciju. Atlikušais finansējums, aptuveni 6,1 miljons eiro, paredzēts dažādu atbalsta mehānismu nodrošināšanai, piemēram, papildu labumu grozam, kā arī darbinieku apmācībām un kompetenču celšanai, lai sekmētu profesionālo izaugsmi un sagatavotu personālu nākotnes izaicinājumiem.
Ar šādu pieeju “Maxima Latvija” skaidri demonstrē savu apņemšanos investēt cilvēkresursos un veidot pozitīvu darba vidi, kurā tiek cienīta un atbalstīta katra darbinieka attīstība un labklājība.
Papildus algu palielinājumam, ievērojama daļa finansējuma tiks veltīta dažādu darbiniekiem nozīmīgu labumu nodrošināšanai. Ikviens darbinieks saņems veselības apdrošināšanu, savukārt veikalu un loģistikas centru darbiniekiem tiks piedāvāta bezmaksas ēdināšana darba laikā.
Tiem kolēģiem, kuri ceļā uz darbu mēro lielākus attālumus no reģioniem vai attāliem novadiem, uzņēmums nodrošinās bezmaksas transportu. Vienlaikus “Maxima Latvija” turpina mērķtiecīgi atbalstīt darbinieku profesionālo attīstību – ikvienam kolēģim ir iespēja pieteikties stipendijai studijām augstākās izglītības iestādēs, kā arī piedalīties dažādos izglītojošos kursos un apmācībās, kas palīdz attīstīt gan esošās, gan jaunas kompetences.
Uzņēmums ikdienā rūpējas par darbinieku atbalstu, sniedzot finansiālu palīdzību dažādos dzīves brīžos – piemēram, piešķirot pabalstus bērna piedzimšanas gadījumā un citus atbalsta risinājumus, kas veicina lielāku stabilitāti un drošības sajūtu. Tāpat tiek organizētas dažādas kolēģu saliedēšanās aktivitātes – vasaras pasākumi, svētku svinības un citi neformāli notikumi, kas palīdz veidot draudzīgu un atbalstošu darba vidi.
Pašreizējā darba tirgū svarīgs ir ne vien konkurētspējīgs atalgojums, bet arī rūpes par darbinieku labbūtību. Uzņēmums skaidri apzinās, ka tā panākumu atslēga ir 6000 kolēģi, kas strādā vairāk nekā 250 dažādās profesijās. Tāpēc ik gadu tiek pārskatīts atalgojums, vienlaikus veidojot vidi, kurā katrs darbinieks jūtas novērtēts, saņem nepieciešamo atbalstu un ir motivēts attīstīt savas prasmes un augt kopā ar uzņēmumu, uzsver “Maxima Latvija” personāla vadības direktore Sanita Kļaviņa.
“Maxima Latvija” joprojām mērķtiecīgi iegulda gan esošo darbinieku profesionālajā izaugsmē, gan jauno talantu attīstībā. 2024. gadā vairāk nekā 600 darbinieku uzņēmumā guva karjeras izaugsmes iespējas, attīstot savas prasmes un paplašinot profesionālo redzesloku. Paralēli tam uzņēmums aktīvi atbalsta arī jauniešus, sniedzot iespēju iepazīt darba vidi un iegūt pirmo pieredzi – pagājušajā vasarā vairāk nekā 650 skolēniem tika dota iespēja strādāt vasaras brīvlaikā.
