Islande pirms 6 gadiem ieviesa 4 darba dienu nedēļu – zināmi pirmie rezultāti un secinājumi, kā arī vai varam cerēt uz ko tādu Latvijā

Paraugs, kas iedvesmo arī citur pasaulē

Četru dienu darba nedēļas ietekme sniedzas ārpus profesionālās vides. Islandes iedzīvotāji ziņo par dzīves kvalitātes būtisku uzlabošanos. Viņi pavada vairāk laika kopā ar ģimeni, draugiem un hobijiem. Stress, kas saistīts ar laika trūkumu, ir samazinājies, un cilvēki jūtas apmierinātāki un harmoniskāki.

Skolotāja un aktīviste Marija Hjālmtīstotira (María Hjálmtýsdóttir) atzīst: “Īsāka darba nedēļa Islandē ir bijusi liels ieguvums un ir mainījusi manas ģimenes dzīvi. 36 stundu darba nedēļa, ko ievēro 90% islandiešu, nozīmē mazāk stresa, lielāku darba gandarījumu un vairāk brīva laika.”

Islande ir kļuvusi par uzskatāmu piemēru tām valstīm, kas apsver pāreju uz četru dienu darba nedēļu. Šobrīd līdzīgi izmēģinājumi tiek veikti Vācijā, Portugālē, Spānijā un Apvienotajā Karalistē, savukārt Beļģija jau ieviesusi šo modeli likumdošanā, tomēr ar stundu kompensācijas principu, kas apgrūtina tā visaptverošu ieviešanu.

Lai gan četru dienu darba nedēļas ieguvumi ir acīmredzami, Islandes sabiedrība joprojām ir dalīta jautājumā par iestāšanos Eiropas Savienībā. Priekšlaicīgās vēlēšanas, kas notiks nākamajā sestdienā, ļaus iedzīvotājiem paust savu attieksmi par šo svarīgo tēmu.

Atklātu atbalstu dalībai ES izteikusi vien Sociāldemokrātu partija un liberālā Reformu partija, kamēr valdošās koalīcijas spēki – ekologi, konservatīvie un liberāļi – ir šim solim pretī.

Islandes pieredze parāda, ka četru dienu darba nedēļa ir ne tikai iespējama, bet var būt arī ievērojams ieguvums darbiniekiem un sabiedrībai kopumā. Liekot indivīda labklājību pirmajā vietā, Islande ir izveidojusi humānāku un ilgtspējīgāku darba modeli, kas var kalpot par iedvesmu arī citām valstīm.

Z paaudzes atbalsts šai idejai ir bijis nozīmīgs faktors, kas palīdzējis veidot nākotnes virzienu, kur darbs tiek pielāgots cilvēka vajadzībām, nevis otrādi. Islandes sasniegumi pierāda, ka cerības nav bijušas naivas – būtiskas izmaiņas mūsu attiecībās ar darbu ne tikai ir iespējamas, bet arī ļoti vēlams īstenot.