Аналитика, Балтия – СНГ, Россия, Рынок труда

Изменение первое: рост активности работодателей

На фоне общего снижения числа вакансий по России в ноябре-декабре 2019 года, в сравнении с показателями за аналогичный период 2018 года, растущая динамика публикации предложений о работе в Калининградской области выглядит весьма позитивно. В целом, за четвертый квартал 2019 года рынок вакансий региона пополнился новыми вариантами занятости для специалистов из разных профессиональных областей на 11%. 

Изменение второе: сокращение доли рынка вакансий для молодежи и специалистов банковской сферы

По-прежнему самыми востребованными в регионе остаются представители сферы продаж, однако доля вакансий для соискателей из этой профессиональной области с 2015 года несколько сократилась в общей структуре рынка труда – с 29% до 27% в 2019 году. Аналогичные изменения произошли и в сфере «Начало карьеры, студенты»: в 2015 году доля предложений о работе в этой профобласти занимала 10%, а теперь снизилась до 8%. Однако самое значительное сокращение произошло в банковской сфере – с 17% до 8%. С другой стороны, заметно выросла доля производственных вакансий – с 6% до 13% и вариантов занятости для рабочего персонала (с 5% до 9%). Также за пять лет веса  прибавили сферы транспорта и логистики, медицины и фармацевтики.

Изменение третье: представители рабочих профессий вышли на рынок труда

Работники Калининградской области также проявляют интерес к открытому рынку труда: за октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года было открыто или обновлено на 26% больше резюме, чем за четвертый квартал 2018 года.

При этом, в отличие от рынка вакансий, в структуре резюме существенных перемен за последние пять лет не произошло. Самыми многочисленными группами соискателей в Калининградской области традиционно являются представители сферы продаж (16% от всех резюме в 2019 году), начинающие специалисты и студенты (14%), административный персонал (8%), бухгалтеры и производственные работники (по 7%).

Интересно другое: за пять лет очевиден максимальный прирост резюме от «синих воротничков» (+840% к 2015 году в сфере «Рабочий персонал»), домашнего персонала (+663%), работников автомобильного бизнеса (+513%), индустрии спорта и красоты (+475%), консультирования (+417%).

Изменение четвертое: уровень конкуренции растет

Даже с учетом всех позитивных тенденций сложно сказать, что найти работу в Калининградской области сегодня легко: в декабре на одну активную вакансию на hh.ru в среднем приходилось 8 резюме. В конце 2017 года этот показатель составлял 5 резюме на одно предложение о работе в регионе. 

С наибольшими трудностями при поиске работы сталкиваются специалисты в области добычи сырья (22 человека на вакансию в январе 2020 года), госслужащие (18), топ-менеджеры и линейные руководители (16), начинающие специалисты и студенты (14), юристы (13), бухгалтеры (10), представители сферы безопасности (10), а также административный персонал (9) и менеджеры по управлению персоналом (9). Нехватка рабочей силы сильнее всего ощущается в профобластях консультирования, страхования, сервиса, медицины и фармацевтики, в которых число резюме на одно предложение о работе не превышает двух. Кроме того, работодатели заинтересованы в привлечении дефицитных специалистов рабочих профессий.

Изменение четвертое: средние предлагаемые зарплаты увеличились на 3 тысячи

Уровень заработных плат в Калининградской области можно рассматривать в двух разрезах. Первый – без учета уровня позиции работника (начальный, специалист, ведущий специалист, руководитель) – это средняя зарплата по рынку труда. И второй – предлагаемый доход специалистам с опытом работы от 1 года до 3 лет. 

 В 2015 году в вакансиях на hh.ru была указана средняя зарплата в размере 32 000 рублей. В 2019 году этот показатель составил 35 000 рублей.

Среднее финансовое вознаграждение специалистов с опытом работы от 1 года до 3 лет в четвертом квартале достигло 45 200 рублей (gross), судя по данным аналитического проекта «Карта вакансий HeadHunter».

Комментирует Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter:

«Если смотреть на ситуацию на российском рынке труда широко, 2019 год можно назвать успешным: ни в одном сегменте мы не увидели провала по вакансиям, снижения заработных плат или отрицательной динамики резюме. При этом очевидно, что усиливается разрыв между дефицитными и профицитными сферами, то есть в одних профобластях наблюдается переизбыток кадров, а в других растет нехватка, которая усугубляется последствиями демографического кризиса. Эти изменения в конечном итоге, скорее всего, скажутся на балансе предлагаемых и ожидаемых заработных плат. Прогноз на 2020 год относительно планов пересмотра заработных плат в компаниях выглядит пока довольно оптимистично. По информации из «Банка данных заработных плат» - аналитического проекта HeadHunter для работодателей, 32,6% компаний из регионов Северо-Запада наметили разовое повышение зарплаты сотрудников разного уровня в текущем году. Еще 43,5% будут исходить из решения руководства. И 23,9% не намерены пересматривать заработные платы в компании вовсе. Медиана пересмотра составляет 7% к текущей зарплате».

 HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 43 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 545 тыс.