Аналитика, Круглый стол, Профсоюзы, США

Статья подготовлена для Круглого стола на тему: «Профсоюз в гражданском обществе, рыночные реалии или социальные гарантии?», проведенного 21 ноября Балтийской международной академией, интернет-журналом The Baltic Course и Конфедерацией работодателей Латвии.

Воинственность профсоюзов не помогла североамериканскому автомобилестроению

Сегодня, во времена финансового кризиса и экономического спада в Северной Америке идет обширная дискуссия о том, что необходимо предпринять для спасения автомобилестроительной индустрии, находящейся на грани неминуемого банкротства. Под угрозой находятся три миллиона работников таких компаний как General Motors, Ford, Chrysler и др. Как такое могло случиться?

Основной причиной, на мой взгляд, является неконкурентоспособность североамериканского автомобилестроения, по большей части из-за воинственного и агрессивного отношения профсоюзов UAW и CAW. Традиционно раз в три года они выбирают одну из трех компаний объектом атаки, и организуется забастовка, которая завершается заключением нового контракта на три года. Оставшихся производителей так же вынуждают его подписать.

Все это было хорошо и прекрасно до тех пор, пока «большая тройка» продавала около 50% всех автомобилей в Северной Америке. Но, с началом глобализации, такие компании как Toyota, Honda, Nissan, Volkswagen, Mercedes Benz и др. начали строить заводы в США и Канаде. Вскоре выяснилось, что они способны не только производить более качественные машины, но и расходовать на рабочую силу гораздо меньше средств по причине отсутствия профсоюзов. Постепенно «большая тройка» стала терять свои позиции, занимая уже не 50%, а 30% рынка. Они теряют миллиарды долларов и идут серьезные разговоры о скором банкротстве General Motors, если их не поддержит правительство.

Не буду утомлять читателя цифрами и статистикой, приведу лишь несколько примеров. В цену каждого автомобиля, построенного американской компанией, входит 1500 долларов расходов на здравоохранение, завоеванное профсоюзами в тяжелой классовой борьбе — их иностранным конкурентам это обходится всего в 150 долларов; средняя заработная плата в час на заводах с профсоюзом 60 долларов, без них — 47. К тому же «на шее» полуразорившихся американских и канадских компаний висят десятки тысяч бывших работников отрасли, получающих огромные зарплаты за простой (!), пенсии и другие привилегии. Пока неясно, чем все закончится, но, на мой взгляд, им придется расторгнуть контракты с профсоюзами, чтобы избежать банкротства.

Сталелитейщики Америки не заметили глобализации

Это не первый и не последний случай — в конце 80-х годов сталелитейная промышленность Америки проходила через такой же процесс. Средний работник  этой отрасли в США зарабатывал 50 долларов в час. Большинство из них принудительно состояло в профсоюзе. Они тоже думали, что незаменимы, и могут диктовать рынку свои условия. Однако в своей «мудрости», так же как и члены профсоюзов автомобилестроения, не заметили, что началась глобализация.

Появились японские, корейские, европейские, канадские и другие компании, готовые продавать сталь намного дешевле. В результате этой промышленности в США практически больше не существует.

Я собственными глазами видел это, побывав в Питсбурге в конце 80-х годов. Этот город был столицей производства стали в Америке, где располагались штаб-квартиры таких компаний как US Steel, Bethlehem Steel, LTV и др. Мне же показали километры заколоченных, «мертвых» зданий, предназначенных на снос — с трудом верилось, что это возможно. Десятки тысяч людей потеряли работу из-за их профсоюза.

Частному сектору в США профсоюзы не нужны

В настоящий момент только около 8% работников частного сектора в США и примерно 30% в Канаде связано с профсоюзами, хотя раньше это соотношение было почти одинаково — приблизительно 30%. Началом конца был конфликт с авиадиспетчерами в самом начале президентства Рональда Рейгана в 1981 году. Их профсоюз решил требовать самые нереальные условия от работодателей, будучи уверенным в том, что он незаменим. В случае неудволетворения требований, профсоюзники угрожал остановить все движение самолетов в Северной Америке.

Президент Рейган предъявил ультиматум — вернуться на работу или быть уволенными. Большинство ему не поверили. К их изумлению — все были уволены. Самолеты с неба не падали и очень быстро нашли других людей, все встало на свои места. Профсоюзы в США до сих пор от этого не оправились.

Монополия профсоюзов в здравоохранении и образовании

Гораздо более опасная ситуация, на мой взгляд, существует в системе образования США и Канады и в канадском здравоохранении. Я думаю, что для читателя будет удивительно, что в Торонто, как и во всей стране, вы не можете попасть к врачу-специалисту за свои деньги, нужно становиться в очередь. Такое же «бесплатное» медицинское обслуживание можно получить в двух других «демократических» странах — на Кубе и в Северной Корее.

Большинство работников системы канадского здравоохранения — члены различного рода профсоюзов. И не дай вам Бог заболеть в Канаде! Циники говорят, что, скажем в Баффало (ближайшем большом американском городе в 1,5 часа езды от Торонто) вы сможете получить любую медицинскую помощь практически моментально. Иногда приходиться ездить туда, несмотря на то, что правительство провинции Онтарио, где я живу, тратит на медицину около 6000 долларов на человека в год.

Но самое опасное, на мой взгляд, монополия профсоюзов в системе образования. Сегодня каждый школьник в Онтарио обходится налогоплательщикам в 10--11 тыс. долларов в год. Если мы сравним эти цифры с США, получится практически то же самое. Большая часть выпускников этих школ представляет собой печальное зрелище. Еще немного статистики по этому поводу: в настоящий момент в Северной Америке около 20% рабочих и служащих являются полностью безграмотными, еще 22% — полуграмотные.

Профсоюз учителей практически является монополией в США и Канаде, делая все возможное, чтобы избежать какой-либо конкуренции. Существуют частные школы, обучение в которых стоит от 12 тыс. долларов в год и выше, однако, если вы решили отдать ребенка в такую школу, государственные деньги все равно не вернут и с налогов списать расходы на частное образование не дадут, профсоюзы учителей категорически против этого. В некоторых штатах Америки богатые предприниматели, возмущенные низким уровнем выпускников средних школ, организовали Charter Schools, где нет профсоюзов. Родители получают от правительства штата ваучеры на определенную  сумму из средств, предназначенных на образование, и расплачиваются ими в таких учебных заведениях. Профсоюзы ведут войну против этих школ, чтобы сохранить монополию и дискредитировать альтернативы.

Еще одна цифра — в провинции Онтарио из многомиллиардного бюджета на школьное образование 85% идет на зарплаты и пенсии учителям. Это было бы прекрасно, если бы наши дети получали достойное образование, а происходит обратное — вся система образования построена на принципе, что ценятся не знания, а самоутверждение и самооценка учеников; экзамены — это слишком большой стресс, они не нужны и снижают самооценку. Давайте посмотрим, с кем этим детям придется конкурировать.

Идут вступительные экзамены в один из самых престижных университетов Индии (Indian Institute of Technology — IIT). Двести тысяч абитуриентов, которые провели два года на подготовительных курсах в специальных академиях, заплатив немалые деньги, сдают вступительные экзамены. Из них будут приняты менее 8 тыс. человек.

Перенесемся в Южную Корею — 13 ноября вся страна замирает, многие офисы и магазины открываются позже, самолетам не разрешается летать ниже 3 км. Все это делается для того, чтобы не мешать школьникам, которые в этот день сдают специальный экзамен для поступления в университеты. В этом году 550 тыс. учеников будут писать тест, продолжающийся девять часов, 80% из них будут приняты в различные вузы.

Сравним это с происходящим в Северной Америке, и, в частности, в Канаде. Чтобы поступить в не очень престижный институт требуется только аттестат об окончании школы. Большинство идут изучать социологию (я до сих пор не знаю, что это значит) или “Women Studies” (переводу также не поддается). Причем 60-70% студентов отсеиваются в течение первых шести месяцев. Правительство платит огромные деньги на субсидирование высшего образования, а результаты опять плачевные.

Интересно, что среди первокурсников 68% будут детьми выходцев из Индии и Китая, и лишь 24% — местные канадцы. Если вы загляните на страницы газет, где публикуются фотографии и имена выпускников престижных университетов, то увидите более 90% детей недавних эмигрантов и лишь несколько британских фамилий. В частной школе, где училась моя дочь, 95% учеников были из неканадских семей. О чем это говорит? Просто такие люди, как мы — получившие серьезное образование, не могут себе позволить оставлять своих детей на произвол профсоюзов учителей.

Еще один пример: я вернулся из поездки в Ригу в сентябре этого года с 10 кг учебников для дочери, которая учится в 8 классе и понимает по-латышски. Содержание этих книг значительно превосходит всю местную школьную программу и затрагивает даже университетскую. Занимаясь по ним практически ежедневно, она готовится конкурировать не со сверстниками в Канаде, а с китайцами, индийцами, финнами, русскими и т.д.

Несколько слов о нашей эмиграции. Я живу 28 лет в Торонто, где сегодня насчитывается около 400 тыс. выходцев из бывшего СССР. В Нью-Йорке их больше миллиона. Большинство из этих людей приехали без ничего, кроме образования и амбиций. Многие добились больших успехов за короткий срок, особенно по сравнению с местным населением. В этом, по-моему, им в первую очередь помогло образование. Их дети или учатся, или уже закончили престижные вузы и хорошо устроены. Родители делают все, чтобы избежать кошмара канадских школ с социалистическим уклоном.

Монополии профсоюзов в госсекторе

Не могу не упомянуть и о других профсоюзных монополиях. На сей раз в государственном секторе. Когда вы летите в Канаду, на борту самолета выдают анкету на двух официальных языках, которую потом необходимо предъявить на таможне. Этот уникальный документ пугает перечнем того, чего нельзя ввозить в страну. Почему, например, нельзя ввозить колбасу или цветы? Попробуем разобраться. Вы еще не успели покинуть самолет, как вас встречает группа «братьев» (так себя здесь кличут члены профсоюзов). Они проверят ваш паспорт, несмотря на то, что перед посадкой его несколько раз проверили и через несколько метров проверят снова на таможне вместе с заполненной вами анкетой (если конечно вы смогли ее заполнить на французском или английском). По дороге другие группы «братьев» будут вам заботливо указывать путь, так как вы, по их мнению, по указателям сами не найдете. Когда вы, наконец, попадаете в огромный зал, где сидят армии таможенников, на этот раз сверяющими анкету с документами, вас вновь встретят члены профсоюза, регулирующие движение в очередях. Наконец, ошеломленный таким вниманием, вы выбираетесь к багажной карусели, получаете тяжелый чемодан и отправляетесь за тележкой. Но без монетки в 2 канадских доллара, которую вы вряд ли прихватили из дальних стран, ее вам не видать. Это местная достопримечательность и такого вы в других аэропортах мира не увидите, но «братьев» такие нюансы не волнуют. То, что в Европе сделает один скучающий таможенник, который нехотя проверит ваш паспорт, в Канаде делают десятки государственных служащих, принадлежащих к различным профсоюзам.

Являясь монополистами, члены этих организаций могут бесконечно бастовать. Сейчас, например, пикетируют работники почты и самого большого университета в Торонто. И такие «монстры» существуют во всех правительствах: федеральном, провинциальном и муниципальном. Так же как и профсоюз учителей, они делают все, чтобы сохранить свои империи. Чтобы содержать эти империи-паразиты требуются новые и новые налоги, которые платят простые обыватели. На сегодняшний момент общая сумма налогов составляет около 70% от доходов. Огромная часть из них кормит профсоюзы. Это привело и к появлению «подпольной» безналоговой экономики, где все расчеты ведутся за наличные.

В заключение хочу добавить, что профсоюзы давно перестали защищать права угнетенных пролетариев и стали анахронизмом, который обречен исчезнуть.