Аналитика, Балтия – СНГ, ЕС – Балтия, Рынки и компании, Рынок труда, Экономика

The Hays Global Skills Index 2014 — третье масштабное аналитическое исследование компании. Оно проводилось совместно с институтом по экономическому прогнозированию Oxford Economics. Исследование анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т.д.

В этом году в исследовании участвовала 31 страна. Каждое из государств получило комплексную оценку (индекс) от 1 до 10. Этот индекс складывается из многих показателей: уровень гибкости законодательства и системы образования, соответствие навыков работников потребностям бизнеса, уровень давления на зарплаты и других. Оценка менее 5 баллов обозначает относительно благоприятную ситуацию на рынке труда, более — напряженность и несоответствие между возможностями рабочей силы и потребностями рынка.

Нужно отметить, что на фоне многих других стран Россия продемонстрировала стабильность. Ее общий индекс (6.1) оказался равен прошлогоднему, а в 2012 году индекс составил 5.3. Наряду с ней свои позиции в рейтинге сохранили Франция, Австрия, КНР, Венгрия. Сильнее всего напряжение на рынке труда возросло в Новой Зеландии и Нидерландах, максимально смягчилась ситуация в Сингапуре, Японии и Канаде.

Интересно, что нет однозначной взаимосвязи этой цифры с уровнем развития экономики страны: в списке «неблагополучных» оказались, например, Португалия, Мексика и Австралия, а в числе «благополучных» — Индия, Бельгия и Италия.

Отдельно в исследовании отмечен уровень давления на зарплаты высококвалифицированных сотрудников (в России — 8.0). Этот показатель отражает, насколько часто работодателям приходится предлагать высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать дефицитные кадры. Он сигнализирует о нехватке определенных специалистов в стране. Не всегда это свидетельствует о плачевной ситуации в экономике и образовании: такой же расклад наблюдается, когда в стране появляются новые высокотехнологичные отрасли и бизнес-единицы. Для примера, индекс давления на зарплаты высококвалифицированных специалистов в США — 9.9, в Сингапуре — 8.5, в Бельгии и Дании — 0.

Большое значение для рынка труда имеет гибкость системы образования. В сегодняшнем мире, где царят глобализация и высокие технологии, от нее самым непосредственным образом зависит экономика страны. Чем меньше индекс страны по этому показателю, тем больше вероятность того, что образовательная система способна быстро перестроиться и наладить выпуск востребованных в данный момент специалистов. Индекс России — 7.3. Это неутешительное значение, однако в прошлом году Россия показала худший результат среди всех стран исследования, а в этом — нет. Самой «закостенелой» система образования оказалась в Швеции (индекс 8.6), а самой прогрессивной — в Индии (индекс 0.3).

«В условиях политической и экономической нестабильности страна будет по-прежнему объяснять молодежи потребности экономики, а регулирование рынка труда — сдерживать экономический рост. Все еще наблюдается дефицит ресурсов в индустриях и профессиях, где нужен квалифицированный труд, а показатели давления на заработную плату отражают тот факт, что сейчас кандидаты диктуют работодателю, как себя вести. России не достает структурированного и постоянного диалога между властью, бизнесом и учебными заведениями, хотя в последнее время и были предприняты определенные шаги в этом направлении», — комментирует Алексей Штейнгардт, Генеральный директор Hays в России.

Из глобальной картины исследования можно сделать вывод, что рынок труда по всему миру испытывает напряжение, считают в Hays. Несмотря на трудности, есть признаки того, что рынки двигаются в верном направлении, а экономика восстанавливается. Хотя экономический рост многих стран будет совсем небольшим, все страны-участницы рейтинга получили позитивный прогноз от аналитиков. Во многих случаях такие вещи, как давление на зарплаты высококвалифицированных сотрудников, являются показателем роста экономики страны.

Рекомендации компании Hays участникам рынка труда включают в себя следующее:

- Бизнес в разных странах должен работать в тесной связке с учебными заведениями и участвовать в разработке образовательных программ. Только так можно обеспечить выпуск максимально востребованных специалистов.

- Трудовое законодательство должно обеспечивать максимально выгодный для всех наем квалифицированных сотрудников. Меры в этой области могут быть различными: обеспечение приема на работу по удобному графику пенсионеров или работающих матерей, финансирование стажировок для студентов, разные формы трудоустройства и т.п.

- Государственная политика должна четко разграничивать массовую миграцию и привлечение высококвалифицированных сотрудников. Им нужно предлагать дополнительные стимулы как со стороны государства (например, облегченный визовый режим), так и со стороны бизнеса (например, релокационный пакет).