Латвия, Образование и наука, Рынки и компании, Технологии

Балтийский курс. Новости и аналитика Вторник, 22.10.2019, 12:07

82% молодых людей не готовы к «цифровому» будущему на рынке труда

БК, Рига, 11.03.2019.версия для печати
Согласно исследованию Европейской комиссии «The future of work and youth»*, опубликованному несколько дней назад, в ближайшем будущем представителям 90% профессий будут нужны навыки работы с цифровыми технологиями, при этом 82% молодых людей утверждают, что они к этому не готовы.

«После окончания учебы опыт работы по специальности и необходимые навыки у новоиспеченных специалистов в 90% случаев отсутствуют, но мир так быстро меняется, что готовых специалистов теперь очень сложно найти. Разумнее – самим инвестировать в их обучение», - рассказывает Ирина Мирошник, президент международной компании IMMER Group, добавляя, что на днях на заводе IMMER Digital в Вентспилсе прошла познавательная экскурсия для студентов программы «Полиграфия» Rīgas Valsts tehnikums.  


Какие навыки нужны, чтобы получить хорошую работу? Уже совсем скоро без навыков работы с цифровыми технологиями не сможет обходиться ни сотрудник банковской сферы, ни фермер. При этом 82% опрошенных молодых людей (из них - 86% опрошенных женщин) ответили, что, хотя они и являются представителями «цифрового» поколения, их навыки не соответствуют требованиям времени. Инженерам нужно будет уметь разрабатывать устойчивые к изменениям климата проекты зданий и даже целых городов, ведь природные катастрофы, вызванные климатическими изменениями, уже сейчас ежегодно наносят убытки в объеме 250-300 миллиардов долларов США*. Таких специалистов не хватает уже сегодня, ведь в условиях глобальной экономики катастрофа в одной стране влияет на потребителей и рынок труда ряда других стран. Не менее актуальны креативность и способность адаптироваться к стремительно меняющейся среде. Так, согласно прогнозам Европейской комиссии, благодаря автоматизации процессов ежедневная рутина и монотонность навсегда исчезнут из рабочих будней.


Опыт уже не важен. В нынешних динамичных условиях работодателям следует переключиться с поиска «готовых», опытных специалистов на обучение сотрудников. Это связано, во-первых, с тем, что любая отрасль сейчас очень стремительно меняется: 30 лет назад мы не могли представить свою жизнь без стационарного телефона (кто сегодня им пользуется?), 20 лет назад не могли представить работу без огромного вычислительного центра (что сейчас?), а 10 лет назад еще нельзя было вообразить себе специальность «менеджер социальных сетей». Во-вторых, у молодежи, как правило, нет опыта работы в той сфере, специальность в которой они получили. «Согласно исследованию Eurostudent VI**, доля работающих студентов неуклонно растет – 10 лет назад работу и учебу совмещали 32% учащихся, четыре года спустя – уже 36%, а в рамках последнего исследования обнаружилось, что работает уже почти половина – 49%. При этом в большинстве случаев это неквалифицированный труд», – рассказывает Ирина Мирошник.




Конкурентное преимущество молодежи в общительности, готовности ломать стереотипы и в том, что они не признают авторитеты. Самое главное при найме на работу – это любознательность и готовность учиться, энтузиазм и «горящие глаза». «Мы заметили, что с приходом молодежи в коллектив более взрослые сотрудники узнают много нового, заряжаются энергией. Конкурентное преимущество молодежи в том, что они общительны, а ведь общение сегодня – действительно эффективный источник получения знаний. Изменения системы школьного образования в Европе направлены на создание возможностей для свободного общения и познания окружающего мира в команде. Этот тренд должны учитывать и работодатели. Еще одно преимущество молодых специалистов – свежий взгляд. Они готовы ломать стереотипы и часто предлагают инновационные решения застарелых проблем. Наконец, молодежь не признает классическую субординацию, а, значит, открыто говорит о том, с чем не согласна и что работает недостаточно хорошо. Это очень помогает развитию бизнеса, поэтому мы охотно берем на работу молодых специалистов», – рассказывает президент IMMER Group.


Будущее за компаниями, самостоятельно обучающими сотрудников. Согласно данным Европейской комиссии, классическое образование отстает от требований современного мира, а неформальное образование, в том числе обучение, проводимое компаниями, наоборот – набирает популярность, поскольку дает практические навыки. «Мы готовы «понянчиться» с молодыми специалистами, потому что знаем, что на выходе получим положительный результат. Инвестиции никогда не дают быстрой отдачи. Взять, к примеру, недавнюю экскурсию для студентов, изучающих полиграфию в Rīgas Valsts tehnikums. Мы с радостью показали им производство, потому что надеемся, что в будущем кто-то из них станет частью нашей команды, – рассказывает И. Мирошник. – Очень важно делиться опытом! В Украине, например, отбор молодежи на инженерные должности мы начинаем еще на II-III курсах профильных факультетов университетов и постепенно растим из них думающих специалистов, давая возможность на практике применить знания. А вот рабочие профессии, к сожалению, становятся большой кадровой проблемой и там, и в Латвии, поскольку престиж техникумов очень низок. 


Исследование Eurostudent VI демонстрирует**, что в техникумах учится лишь 13% студентов, тогда как на бакалаврских программах – 59%, а в магистратуре – 21%. В результате мы уже сейчас сталкиваемся с дефицитом кадров, поэтому рабочим специальностям зачастую обучаем «с нуля», как это было три года назад на производстве в Вентспилсе. На латвийском производстве, например, есть одна техническая позиция, найти сотрудника на которую крайне сложно: в других компаниях в Вентспилсе подобных специалистов нет. И пусть обучение – кропотливый и длительный процесс, мы готовы в это инвестировать».

 

IMMER Group – компания с 30-летней экспертизой в области производства гибкой упаковки, входящая в ТОП-15 крупнейших европейских производителей. В состав компании входит 3 предприятия – завод в Киеве IMMER Ukrplastic, непрерывно работающий с 1927 года, завод IMMER Digital в Вентспилсе и рижская студия дизайна IMMER Design Studio. Благодаря полному циклу производства гибких упаковочных материалов и широкому спектру печатных технологий IMMER Group экспортирует продукцию в 35 стран мира. IMMER Group является участником Глобального договора ООН, инициатив Save Food и Responsible Care, а также членом таких профильных международных ассоциаций и организаций, как ERA, Ceflex, WPO, Flexible Packaging Europe. Портфель клиентов компании включает в себя такие мировые бренды, как Nestle, Mondelez, Danone, JDE и множество других. Кроме того, продукция компании отмечена широким спектром сертификатов качества и наград, в том числе Golden cylinder от Американской ассоциации глубокой печати, WorldStar от Всемирного клуба упаковщиков, Packaging Award от Европейской ассоциации глубокой печати, Partnership for Sustainability Award – награда от офиса Глобального договора ООН, Pentaward и многих других.






Поиск