get_link function have no all arguments: []
Current category is: [Советы юриста]. ID: [264]

Покупка и продажа бизнеса

Балтийский курс. Новости и аналитика Вторник, 19.03.2024, 08:17

О расторжении трудового договора в Латвии

Александр Копосов, юрист INLAT PLUS, Рига, 09.01.2013.версия для печати
Вопрос: Меня вызвал директор и предложил уволиться по-хорошему, так как в Латвии кризис и фирма не может содержать прежнее количество работников. В связи с этим им было предложено подписать соглашение об окончании трудовых отношений с завтрашнего дня. Как мне лучше поступить в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Ничего неправомерного в том, что работнику предлагают подписать соглашение о прекращении трудовых отношений, нет. Такой вид расторжения предусмотрен ст.114 Трудового закона ЛР. Срок расторжения в таком соглашении можно указывать любой. Но следует иметь в виду другой нюанс. Расторгнуть трудовой договор по соглашению — это самый удобный и выгодный вариант для работодателя. Во-первых, такое расторжение очень сложно оспорить работнику. Во-вторых, работодателю нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие. В третьих, держать работника на работе еще месяц и платить ему зарплату не требуется. В связи с таким увольнением работник может лишиться соответствующих денег. Поэтому, в этом случае, работнику можно посоветовать не подписывать данное соглашение, а увольняться по пункту 9 части 1 статьи 101 Трудового закона ЛР — сокращение численности работников. В этом случае, работодатель обязан работника предупредить о расторжении трудового договора за 1 месяц, выплатить за этот месяц зарплату и выплатить в день увольнения выходное пособие в размере в зависимости от времени, проработанного у работодателя. Если работник был задействован менее 5 лет, то работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц, если от 5 до 10 лет — в размере среднего заработка за два месяца, ну и так далее.

 

Юридическое бюро INLAT PLUS

ул.Бривибас 40-15, г.Рига

+371 67505970

+371 26403577

[email protected]






Поиск