Покупка и продажа бизнеса
Балтийский курс. Новости и аналитика
Вторник, 19.03.2024, 08:17
О расторжении трудового договора в Латвии
Ответ: Ничего неправомерного в том, что работнику предлагают подписать соглашение о прекращении трудовых отношений, нет. Такой вид расторжения предусмотрен ст.114 Трудового закона ЛР. Срок расторжения в таком соглашении можно указывать любой. Но следует иметь в виду другой нюанс. Расторгнуть трудовой договор по соглашению — это самый удобный и выгодный вариант для работодателя. Во-первых, такое расторжение очень сложно оспорить работнику. Во-вторых, работодателю нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие. В третьих, держать работника на работе еще месяц и платить ему зарплату не требуется. В связи с таким увольнением работник может лишиться соответствующих денег. Поэтому, в этом случае, работнику можно посоветовать не подписывать данное соглашение, а увольняться по пункту 9 части 1 статьи 101 Трудового закона ЛР — сокращение численности работников. В этом случае, работодатель обязан работника предупредить о расторжении трудового договора за 1 месяц, выплатить за этот месяц зарплату и выплатить в день увольнения выходное пособие в размере в зависимости от времени, проработанного у работодателя. Если работник был задействован менее 5 лет, то работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц, если от 5 до 10 лет — в размере среднего заработка за два месяца, ну и так далее.
Юридическое бюро INLAT PLUS
ул.Бривибас 40-15, г.Рига
+371 67505970
+371 26403577
- 14.06.2013 Plastic recycling factory for sale in Latvia