Балтия – СНГ, Коррупция, Право, Прямая речь, Форум

1) Руководители и специалисты забывают о самых важных и элементарных правилах любого общества. Заработать можно только всем вместе в организации, в стране и т.п. (сейчас уже в глобальной экономике). Иначе баланс и правила медленно разрушаются.

2) Руководители и специалисты забывают и не хотят обучаться, чтобы увеличивать результативность и доходность своих сотрудников, организации, учреждений и государств. Это портит неконтролируемое бюджетное финансирование, которое не сопровождается детальным и постоянным мониторингом (в течение периода финансирования), а лишь после бюджетной проверки (которая не дает реальной оценки постоянной результативности руководителей и сотрудников).

3) Руководители и сотрудники, которые "покупали" свои дипломы и оценки никогда не способны стать профессионалами своего дела (если не возьмутся за знания). Исключением являются "покупка" ценных знаний и информации для решения поставленных задач. Но те которые покупали дипломы, оценки и знания всегда будут ошибочно думать, что в мире можно все купить, в том числе и окружающих людей (которые имеют другую историю получения знаний и опыта). К сожалению для коррупционера, не всегда все знания и людей можно купить с нужным опытом.

4) Коррупционеры думают чаще о будущем, о не реализованном, которые можно в миг исправить деньгами, купив все что можно или кого надо. Не реализованное — толкает людей на обман, ложь и коррупцию, которая ослепляет коррупционеров, что они теряются в собственном мире лжи и доверия.

5) Существует очень много вариантов результативности (в виде доходности, положительных достижений и т.п.). Для коррупционеров — результативностью являются количество схем обхода от налогов, получения доли от поставщиков товаров и услуг, продажи товаров и услуг, организации не эффективных мероприятий (балы, маскарады и т.п.) и соответственно многих других видов деятельности. Они не подозревают, что своим действием они увеличивают себестоимости своих услуг, снижают доверие окружающих, снижают конкурентоспособность продуктов и услуг и в итоге ведут организацию на банкротство — для лучшего решения и перехода в другую отрасль или госучреждение.

6) Коррупционеры скрывают истинные цели своей деятельности различными показателями результативности различных добросовестных и неподозревающих сотрудников и людей. Картина становится ясной, когда после некоторого времени — эти сотрудники и люди теряют интерес в глазах коррупционера. Так как для того, чтобы "заработать" требуются новые оправдания, обвинения и конечно ситуации и объекты для отвода от корневых вопросов и источников дохода коррупционера.

7) Коррупционеры всегда пытаются не допускать открытости финансовой и хозяйственной информации для общественности, для сотрудников и подчиненных. Что вызывает больше изучения со стороны окружения.

8) Многое другое.