Банки, Зарплата, Латвия, Прямая речь, Рынок труда, Финансы

 В условиях, когда безработица находится на самом низком за десять лет уровне и продолжает сокращаться, а в экономике наблюдается выраженная нехватка рабочей силы, обостряется конкуренция за работников, которая способствует приросту вознаграждения за труд. Подъему зарплат, скорее всего, способствовали и мероприятия по уменьшению теневой экономики, в результате которых возрос удельный вес официально выплачиваемых зарплат.

Средняя зарплата в прошлом году увеличилась абсолютно во всех отраслях. Самый быстрый подъем наблюдался в сфере здравоохранения и социального ухода – на 15.9%, что связано с реформой системы здравоохранения. В свою очередь, медленнее всего средняя зарплата росла в сфере финансов и страхования – на 3.6%, что частично связано со сменой модели бизнеса у ряда игроков отрасли. В остальных отраслях подъем средней зарплаты колебался в пределах 6–12%. В частном и общественном секторах прирост зарплат был очень схожим, соответственно – на 8.4% и 8.5%. В частном секторе подъем зарплат во второй половине года немного замедлился, в свою очередь, в общественном секторе он как раз наоборот стал быстрее.

Под влиянием уменьшения нагрузки налога на рабочую силу для большей части общества зарплата после уплаты налогов росла быстрее, чем «на бумаге». Средняя зарплата нетто, или то, что остается после уплаты налогов, увеличилась на 9.9% и достигла 742 евро. С учетом умеренного подъема инфляции (2.5%) покупательная способность населения улучшилась на 7.1%.

В этом году средняя зарплата до уплаты налогов может вырасти примерно на 7%, что по-прежнему довольно быстро. Подъему зарплат продолжит способствовать нехватка рабочей силы, однако прирост будет немного медленнее, чем в прошлом году, поскольку исчезнет эффект подъема минимальной зарплаты. Подъем зарплат улучшит финансовую ситуацию населения и будет способствовать приросту потребления домохозяйств, которое в этом году будет главной движущей силой экономического роста. Предпринимателям придется все больше думать не только о том, как найти и удержать работников, но и о том, как улучшить эффективность, куда инвестировать, чтобы можно было справиться с растущими расходами на рабочую силу. Если производительность труда не поспевает за подъемом зарплат длительное время, такая ситуация может оказать негативное влияние на способность предприятий приносить прибыль и их конкурентоспособность.