Аналитика, Образование и наука, Пенсионеры, Прямая речь, Рынок труда, Экономическая история

Найти мою предыдущую лекцию о рынке труда можно здесь: http://www.baltic-course.com/rus/ekonomiceskaja_istorija/?doc=83420

Один из пяти молодых европейцев в возрасте до 25 лет не может найти работу. В то же время ЕС-28 более 2 млн. рабочих мест остаются вакантными. [1] Проблемы глобальной безработицы очень тревожат мировые и европейские международные организации.

Виртуализация экономики и рынок труда

Сто с лишним лет назад на пороге «второй промышленной революции» ученые предсказывали, что она перевернет мир: машины заменят людской труд, рабочий день сократится до 15 часов в неделю, а свободное время люди смогут посвящать творчеству и любимым хобби. Этого не случилось: стандартный рабочий день — 8 часов, при этом многие работают и дольше, а большая часть населения не может найти работу вовсе. Сейчас человечество готовится к «третьей промышленной революции», когда на замену человеку придут роботы и автоматы, а уже идут разговоры о четвертой революции. Возможно, это сулит человечеству больше рисков, чем пользы — одни страны станут технологическим раем, другие — социальным адом. Смогут ли найти свое место в жизни «синие воротнички», на замену которым придут роботы? И что такое инновации — просто модное слово или действительно что-то революционное?

В научном мире преобладает экономическая логика, при которой новые технологии создают новые возможности, значительно превышающие отрицательные последствия упразднения рабочих мест. Однако обсуждаются и проблемы, возникающие на рынке труда в условиях виртуальной экономики.

Так, Уильям Давидоу [2] критически относится к повсеместному распространению интернета — одного из самых важных технологических достижений человечества, называя его «огромным экономическим разочарованием», имея в виду его влияние на рынок занятости. Он не отрицает, что благодаря интернету появились новые приложения и поистине великие компании — Google, Facebook, Amazon, Twitter и столь незаменимые облачные сервисы. Но многие из интернет-гигантов по большей части забрали оборот у существующего бизнеса, не принеся роста экономике в целом.

Прямые последствия. Интернет до сих был гораздо эффективнее в вытеснении людей с рынка труда, чем в создании новых рабочих мест. Первый пример: интернет-торговля упразднила множество позиций непосредственно и еще больше — косвенно. Исключительно эффективная система дистрибуции Amazon заменила собой розничные магазины и их сотрудников. На складах компании вместо людей работают роботы.

Косвенным эффектом стало исчезновение потребности в торговых площадях, а значит, в строителях, их создающих и поддерживающих, а также компаниях, поставляющих торговое оборудование. Не случайно недавно на Балтийском форуме девелоперов в Риге прозвучал тезис, что лет через десять аренда офисов, какой мы ее привыкли видеть, умрет. [3]

Высокооплачиваемые молодые программисты — узкий круг избранных. Они также являются симптомом чего-то еще более опасного: интернет так эффективен, что может порождать компании с огромными прибылями при малом количестве специалистов. Google, Facebook и Twitter потому и могут платить такие огромные зарплаты, что интернет-гиганты столь эффективны. Они способны получать сверхприбыли с достаточно небольшим количеством персонала.

- В 2013 году у Google было 50 тыс. сотрудников, а оборот составил 55 млрд. долларов, или 1 млн. долларов на одного специалиста. Похожие цифры демонстрирует и Facebook.

- Оборот Amazon составляет 74 млрд. долларов при 110 тыс. сотрудников, это свыше 670 тыс. долларов продаж на одного человека.

В США каждый специалист, не считая занятых в сельском хозяйстве, производит 120 тыс. долларов внутреннего продукта. Это значит, что высокопроизводительные интернет-компании должны показывать в 5--10 раз более высокие продажи по сравнению с предприятиями прошлого, чтобы оправдать наем одного сотрудника.

Технологии прошлого имели огромное влияние на создание новых рабочих мест, которое значительно превосходило их замещающий эффект в сфере занятости. А интернет произвел гигантское замещающее действие, значительно превосходящее количество созданных им рабочих мест. В прошлом новые технологические достижения создавали целые отрасли промышленности, не только вбиравшие в себя ставших ненужными работников, но и создававшие значительно большее количество рабочих мест. Результатом стал процветающий средний класс.

«Поскольку интернет не становится тем инструментом создания рабочих мест, на который мы все надеялись, нам следует приступить к поиску и внедрению мер для нейтрализации его замещающего эффекта», ставит вопрос Давидоу. Ответа на этот вопрос пока нет.

Тем временем интересная тенденция замечена в оплоте новой технологической революции, в Кремниевой долине. Выпускники гуманитарных факультетов потеснили программистов и инженеров в качестве основной рабочей силы. [3] Технологические компании все чаще берут в штат обладателей нетехнических специальностей. инженеры по-прежнему получают более высокие зарплаты, однако постепенно их роль в работе компаний снижается, а значение гуманитариев, занятых в продажах и маркетинг — увеличивается.

Изучив более 60 тысяч профилей в соцсети для профессионалов LinkedIn, было выявлено:

• только 30% всех выпускников, строящих карьеру в Кремниевой долине, имеют инженерные и другие технические дипломы.
• Остальная доля сотрудников приходится на «нетехнарей».
• 14% из них заняты в сфере продаж, 6% — в преподавании, 5% занимаются консалтингом и еще столько же — расширением клиентской сети.

Эту статистику подкрепляют и открытые вакансии крупных технологических компаний. Летом 2015 года Facebook в общей сложности объявил набор 146 программистов. В то же время количество требующихся соцсети «продажников» и специалистов по продвижению бизнеса перевалило за 200 человек. У сервиса заказа такси Uber контраст оказался еще разительнее: в  стартап искал всего 168 инженеров-разработчиков и более 427 сотрудников-«нетехнарей».

«Диктатура» профессионалов с инженерным образованием в технологиях уходит в прошлое, и все более востребованными оказываются те, кто умеет налаживать диалог с пользователем. Нечто подобное уже наблюдалось в США в 1920-х годах. Тогда бурно развивающийся автопром породил множество смежных рабочих мест для маркетологов, продавцов и инструкторов, помогавших внедрять новые технологии на рынок. И это вдохновляет!

Тема заочного противостояния гуманитариев и «технарей» в Кремниевой долине регулярно становится объектом внимания СМИ. В 2015 году Business Insider опубликовал список из 9 известных ИТ-предпринимателей, добившихся успеха в бизнесе без технического образования. В рейтинг вошли инвестор-миллиардер Питер Тиль (дипломы философа и юриста), основатель Salesforce Паркер Харрис (специализация по английской литературе), глава YouTube Сьюзан Войжитцки (диплом историка) и основатель Alibaba Джек Ма (учитель английского). [3]

Тенденции и проблемы на рынке труда

Выявлена тенденция прямой зависимости миграции рабочей силы в высокотехнологичный сектор экономики в зависимости от показателя ВВП, что является предпосылкой для развития мировой экономики. При этом в целом безработица растет, поскольку с развитием технологий и виртуальной экономики количество занятых в народном хозяйстве снижается.  

Однако распределение занятых на рынке труда происходит неравномерно. В определенных секторах занятость растет. Наиболее ярко до сих пор это проявлялось в финансовом секторе, где рост финансовых потоков сопровождался увеличением работников, несмотря на виртуализацию сектора финансов. Однако и в этом секторе грядут перемены. По мнению главы Сбербанка РФ Германа Грефа, через пять лет возглавляемый им банк сможет принимать большинство всех решений без участия человека, с помощью искусственного интеллекта. В банке подсчитали, что с предыдущими пятью годами, сегодня примерно 50% тех решений, которые принимались людьми, делают машины, а через пять лет их будет 80%. То есть «десятки тысяч людей потеряют свою сегодняшнюю работу», говорит Греф. Уже в 2017 году Сбербанк начнет внедрять технологии распознавания лица и голоса клиентов, которые помогут полностью отказаться от использования пластиковых карт. И при введении новых технологий, по словам Грефа, «банкинг изменится драматически».

Тем временем в научном сообществе активно обсуждаются вопросы внедрения криптовалют и, в связи с этим, будущего традиционных банков вообще. 

Еще одна тенденция и одновременно проблема — обесценивание малоквалифицированного труда, которую предрекал еще в 1948 году Норберт Виннер, говоря, что в будущем «средний человек со средними или еще меньшими способностями не сможет предложить для продажи ничего, за что стоило бы платить деньги». Об этом же и первый роман Курта Воннегута «Механическое пианино», опубликованный в 1952 году, его второе название «Утопия 14». Сегодня эта утопия становится реальностью. И мы наблюдаем противоречие на рынке труда, когда с одной стороны масса людей в развитых и не очень развитых странах не могут найти работу, а с другой — во всем мире ярко высвечивается нехватка квалифицированных специалистов, прежде всего инженерных специальностей.

Часто приходится слышать о возврате производств из азиатского региона в Америку и Европу. Происходит это по той причине, что роботы становятся дешевле, чем рабочие Юго-Восточной Азии. Поможет ли это созданию миллионов новых рабочих мест в Америке и Европе? Вряд ли. Возвращающиеся производства нуждаются почти исключительно в высококвалифицированных сотрудниках по обслуживанию и программированию роботов.

Футуристы и среди них историк Юваль Ной Харари, автор книги «Sapiens: Краткая история человечества» [4], предрекает новые процессы в 21 веке, которые сегодня трудно представить. Так Харари говорит о технологиях, которые дадут нам возможность программировать человеческий разум. Возможно это могло бы решить проблему нехватки квалифицированных специалистов.   

В мировом рейтинге профессий наиболее востребованных для иммигрантов среди 20 самых нужных профессий 10 связаны с инженерным трудом и ИТ, 7 — с медициной, востребованы также - бухгалтеры, психологи и шеф-повары. К примеру, только в индустрии Microsoft Dynamics сегодня не хватает 1-2 тыс. специалистов, через 5 лет нехватка составит 20 тыс. человек. Где их искать – вопрос…

Прогнозы. В большинстве из 25 крупнейших экономиках мира к 2020 году по-прежнему будет наблюдаться избыток рабочей силы, говорится в исследовании The Boston Consulting Group. [5]. Однако уже к 2030 году этот избыток для большинства стран превратится в дефицит.

Проанализировав динамику спроса и предложения рабочей силы в 25 крупнейших экономиках мира, включая страны G20, эксперты BCG прогнозируют, что мировая экономика из-за кризиса рынка труда рискует потерять 10 трлн. долларов к 2030 году, что эквивалентно 10% мирового ВВП или почти 60% ВВП США. Такие данные объясняются резкой нехваткой рабочей силы в одних странах и избытком - в других, и ситуация усугубляется целым рядом факторов, начиная от вялого экономического роста и старения населения, до низкой рождаемости и ограничений иммиграционной политики.

Дисбалансы на мировом рынке труда

Дисбалансы на мировом рынке труда будут неравномерными, и их динамика будет разнонаправленной. Вот некоторые примеры стран с критическими дисбалансами на рынке труда по прогнозам BCG:

В ГЕРМАНИИ к 2020 году будет наблюдаться дефицит рабочей силы в размере 2,4 млн. человек и 10 млн. человек к 2030 году, что эквивалентно 23% трудовых ресурсов. Страна не сможет достичь своих исторических темпов роста ВВП, если в ближайшее время не примет меры.

Бразилии угрожает нехватка рабочей силы в размере 8,5 млн. человек в 2020 году, а к 2030 году этот показатель может вырасти почти в 4 раза до 40,9 млн. человек, или 33% трудовых ресурсов. Этот показатель на 10% хуже, чем у Германии, и является самым высоким среди 25 исследуемых стран.

В Китае ожидается избыток рабочей силы в размере 55,2-75,3 млн. человек к 2020 году. Однако к 2030 году этот избыток может превратиться в дефицит на уровне 24,5 млн человек.

США к 2020 году избыток рабочей силы в стране может составить от 17,1 млн до 22 млн человек. К 2030 году избыток будет сохраняться, но составит уже примерно 7,4 млн. человек.

Во Франции, Италии и Великобритании к 2020 году будет наблюдаться избыток рабочей силы, который будет выражаться однозначным показателем, однако уже в последующем десятилетии в этих странах может быть зафиксирован дефицит рабочей силы.

Проблемы, связанные с трудовыми избытками, вызваны высоким уровнем безработицы, что:

- сокращает налоговую базу,

- повышает стоимость социальных услуг,

- одновременно повышая риск социальной нестабильности,

- в  долгосрочной перспективе это угрожает тем, что люди теряют навыки, и в конечном итоге приводит к сокращению конкурентоспособности экономики и степени ее привлекательности для инвесторов. 

Проблемы с дефицитом рабочей силы также несут вред для экономики:

•  вакантные рабочие места не могут быть заняты,
•  это приводит к ускорению темпов инфляции, связанной с ростом заработной платы, и препятствует росту бизнеса и конкурентоспособности.

Последствия дисбалансов на рынке труда для темпов роста и состояния конкурентоспособности большинства стран будут серьезными. Правительствам, компаниям и другим институтам стоит уже сейчас принимать меры, если они хотят предотвратить масштабный удар по экономикам мира и по мировой экономике в целом. [6]

Какие изменения грядут на рынке труда

Организаторы конференции LMT Smart Future обобщили прогнозы различных экспертов и исследования о том, как может измениться рынок труда в ближайшие годы. [7] За последние 140 лет технологическое развитие создало больше рабочих мест, чем уничтожило — такой вывод сделан в исследовании аудиторской и консультационной компании Deloitte.

Какие профессии будут востребованы через 10 лет? Несомненно, это инженеры и аналитики, в том числе в сфере ИТ. Актуальными будут и курсы базового программирования для всех. Предпочтительнее будет иметь несколько профессий. Останутся в фаворе профессии–фениксы (кузнецы, фонарщики – шоу для туристов). По данным МОТ около 70 % профессий сохранят свои названия, кардинально меняясь внутри.

Какие профессии будут исчезать? Курьеры, почтальоны, таксисты, турагенты, учетчики, бухгалтеры, специалисты по кадрам, лекторы, тренеры, профессоры, журналисты-новостники, кредитные специалисты, банковские клерки, юристы, неквалифицированные рабочие… Может уменьшиться или измениться важность профессий, связанных с административными процессами, вводом и обработкой данных, а также другими действиями, которые могут заменить программы или роботы.

Из обсуждений на саммите Университета Сингулярности (Singular University) в Силиконовой долине. [7] В 1998 году в компании Kodak было 170 000 сотрудников, и фирма продавала 85% всей фотобумаги в мире. В течение всего нескольких лет их бизнес-модель исчезла, и они обанкротились. То, что случилось с Kodak, произойдет во многих отраслях промышленности в ближайшие 10 лет -- большинство людей не видит такого поворота событий.

Мы все еще говорим о третьей промышленной революции. А на пороге, по мнению некоторых экспертов, уже четвертая, и в ближайшие пять-десять лет программное обеспечение компьютеров (софтвер) коренным образом изменит традиционные отрасли народного хозяйства. «Понимание» мира компьютерами растет по экспоненциальному закону. Компьютер уже выиграл игру Го у лучшего игрока мира, на 10 лет раньше, чем предполагали. (Игра Го намного сложнее шахмат.)

В США молодым правоведам стало очень трудно найти работу. Вы можете получить юридическую консультацию во многих областях из IBM Watson в течение нескольких секунд, причем с 90% точностью по сравнению с 70% точностью сделанной человеком-юристом. В скором будущем понадобится на 90% меньше юристов, останутся только узкие судебные специалисты. 20.10.2016. [8] Тем временем наши вузы все еще готовят юристов в прежних объемах.

The Human Capital Index

The Human Capital Index – самая распространенная оценка человеческого капитала. В рейтинг The Human Capital Index 2016 года вошли 130 государств. Их оценивали по более чем пятидесяти показателям, объединенным в четыре основные группы: образование и профессиональная подготовка, физическое и психологическое благополучие, трудоустройство и занятость, а также инфраструктура и социальная мобильность. При этом в первую очередь исследователей интересовало, способны ли власти «воспитывать таланты через образование, развитие навыков и их применение на всех этапах человеческой жизни. [9]

Абсолютным лидером Human Capital Index уже третий год подряд становится Финляндия. В ТОП 10 вошли также Норвегия, Швейцария, Япония, Швеция, Новая Зеландия, Дания, Нидерланды, Канада и Бельгия. Балтийские страны занимают достаточно высокие позиции в рейтинге: Эстония 15-е, Литва 21-е и Латвия 27 место.

В отчете Human Capital Index 2016 приводятся данные о часовой оплате работников. В ТОП 10 самых высокооплачиваемых профессий вошли: инженерный труд (19,28 долл.), далее идет бизнес (18,99), музыка&драма (18,40), медицинские инструменты (18,26), спорт&фитнес (18,22), иностранные языки (18,12), специальное образование (18,12), компьютеры (18,05), танцы (17,83), редактирование текстов (17,56).

Средний класс: новые тенденции

Британский социолог Энтони Гидденс [10], выделяет две основные категории СРЕДНЕГО КЛАССА:

Первая – «старый средний» класс – включает в себя мелких предпринимателей, владельцев частных магазинов и маленьких фермерских хозяйств. Данная категория характеризуется непостоянством численности, хотя ее удельный вес в составе населения остается довольно высоким. Это является результатом того, что постоянно происходит процесс выбывания разорившихся предпринимателей, который уравновешивается притоком новых людей, желающих попробовать свои силы в собственном бизнесе.

Вторая категория – «новый средний» класс – состоит из высокооплачиваемых наемных работников, как правило, занятых интеллектуальным трудом. Высший слой «нового среднего» класса включает менеджеров и специалистов, работающих в сфере крупного бизнеса. Эти люди, как правило, имеют высшее образование и являются высококлассными специалистами.

Третья категория – «низший средний» класс – является более гетерогенной категорией и включает конторский персонал, продавцов, учителей, медсестер и др. Это очень разнородная группа людей, по многим параметрам схожая с рабочим классом.

Средний класс в развитых странах. Если представить схематически социальную структуру развитых стран, то получится «яйцо» (рис. 1): небольшие по численности низший (бедные слои) и высший (богатые слои) классы, многочисленный средний класс. К среднему классу на данный момент относят примерно 60–70% населения развитых стран мира.

Сильный средний класс увеличивает экономический рост и инвестиции. Но все меньше американцев относят себя к среднему классу. В 2008 году, согласно исследованию Pew, это было 58% всех американцев, пять лет спустя уже 49%. В Австралии, например, 66,1% населения относятся к среднему классу. В Великобритании этот показатель составляет 57,4%, а в Канаде 47,8%. Для сравнения, в России – 7%. [11]

В 2015 году, согласно новому докладу Credit Suisse, средний класс Китая впервые обогнал Америку, став крупнейшим в мире. "Средний класс так тесно связан с Северной Америкой, и с США, в частности, что некоторые из наших результатов для отдельных стран могут стать сюрпризом," – отмечают авторы доклада. Хотя Китай имеет самый большой в мире средний класс, этот социальный сегмент по-прежнему составляет относительно небольшую часть населения: только 10,7%, по сравнению с 37,7% в США (заметьте, как быстро меняется этот показатель в Штатах).  

Вывод: Средний класс будет продолжать расширяться в развивающихся странах в целом, львиная доля этого роста происходит в Азии.

Население мира: проблемы роста и миграция

Доктор экономических наук, директор института демографии НИУ ВШЭ Анатолий Вишневский считает, что размножение человечества вышло из-под контроля. Ниже тезисы из интервью с ученым. [12]

Сегодня на Земле больше семи миллиардов человек. За полстолетия численность населения увеличилась на пять миллиардов человек. Рост приходится в основном на огромный многолюдный бедный юг планеты — Азию, Латинскую Америку, Африку. На первом месте по численности населения сегодня Китай, за ним следует Индия, потом США. Россия занимает девятое место, пропуская вперед Индонезию, Бразилию, Пакистан, Нигерию и Бангладеш, чьи территории значительно меньше.

Темпы роста населения. До начала XIX века население Земли росло очень медленно. К этому времени оно достигло одного миллиарда. Затем рост стал ускоряться, и во второй половине ХХ века начался демографический взрыв, пик которого пришелся на 1970—1980-е годы. Сейчас темпы ниже, но рост продолжается. Ожидается, что к середине XXI века на Земле будут жить девять миллиардов человек (из них пять — в Азии), а к концу века — 10 миллиардов.

Особенность: в развитых странах с низкой рождаемостью и низкой смертностью население стареет, в бедных с высокой рождаемостью, наоборот, молодеет. Там ­взбухает так называемый молодежный бугор. Огромное количество молодых людей, получив какое-никакое образование, не может найти себе работу, поскольку в неразвитой экономике мало рабочих мест. Значит, увеличивается число недовольных. Вспомните вспышки в арабских странах — в них всегда есть демографическая составляющая.

Как можно остановить рост численности населения? Есть всего два способа. Один — война. Второй способ — снижение рождаемости.

Миграция.  На протяжении истории человечества миграция была механизмом регулирования роста популяции. Если популяция немного вырастала (а на ранних этапах плотность населения могла быть только очень низкой), то часть ее отселялась. Человечество возникло в Африке и за тысячелетия освоило весь мир. Иногда это были мирные переселения, иногда — завоевательные походы. В Европе в XIX веке был небольшой демографический взрыв, и континент сбросил избыток ­населения — несколько десятков миллионов человек — за океан. Тогда этого было достаточно. Сейчас масштаб совсем другой.

По оценкам ООН, сегодня в мире свыше 200 миллионов мигрантов. Это больше, чем все население Земли в эпоху Великого переселения народов.

Справедливо ли все-таки говорить о перенаселении? Население Земли сейчас очень велико, но абсолютного перенаселения, такого, чтобы людям не хватало места, нет. Демографический взрыв ­— безусловно признак того, что размножение человечества вышло из-под контроля. В природе оно всегда находится под контролем биологических механизмов, а у людей всегда был социальный контроль — культурные и религиозные нормы. И эти механизмы перестали работать. Сейчас стоит вопрос о том, чтобы снова вернуть размножение под контроль, создав новые механизмы. На это нужно время и добрая воля. Пока мир адаптируется к изменившейся ситуации, население будет расти.

Малый и средний бизнес в Латвии

В 2014 году в Латвии зарегистрировано 109626 малых и средних предприятий (МСП) (экономически активные индивидуальные коммерсанты и коммерческие общества, не считая крестьянских и рыболовецких хозяйств и самозанятых лиц). [13,14]

Виды МСП:

- Микропредприятия 89,6%

- Малые предприятия 8,9%

- Средние предприятия 1,5%. 

Таблица 1. Требования к МСП согласно приложению 1 Регулы ЕК Nr.800/2008 [13]

Закон о микропредприятиях с облегченным налоговым режимом и упрощенной процедурой отчетности был принят в 2010 году, его целью было сокращение отряда безработных, резко выросшего в результате кризиса. Цель была достигнута, количество безработных сократилось наполовину, а число микропредприятий значительно выросло – с января 2011 г. по январь 2016 г. количество микропредприятий-плательщиков 9% налога увеличилось в 6,5 раз!

Напомним, что для микропредприятий с оборотом до 100 тыс. евро и персоналом до 5 человек х был установлен упрощенный порядок отчетности (раз в квартал) и облегченный налоговый режим (единый налог с оборота в размере 9%). В период с 1 сентября 2010 г. по 1 мая 2016 г. 74 891 микропредприятий стали плательщиками 9% налога с оборота.

На 1 мая 2016 г. В Латвии зарегистрировано 49503 микропредприятия, на которых занято 88,3 тыс. человек или 10% всех занятых в народном хозяйстве Латвии, причем более половины являются владельцами, то есть предпринимателями. На среднем микропредприятии работают 2,5 работника, и его оборот составляет около 25 тыс. евро в год.

Большинство таких микропредприятий работает с убытками, часть из них, не выполнив требования закона, утратили свой статус. У четверти малых и средних предприятий, по данным Kreditinformacijas birojs, финансовая ситуация плохая, и эксперты предполагают, что уже в течение последующих 12 месяцев у этих предприятий возникнут сложности с расчетами за полученные товары и услуги. Но все же более 88 тыс. человек на микропредприятиях сами зарабатывают себе на жизнь, а не стоят на бирже труда.

Последние пару лет микропредприятия постоянно лихорадит. Законодатели несколько раз пытались изменить порядок их администрирования, то меняли нижний порог оборота, то пытались увеличить ставку налога. Активность микропредприятий снижается, сокращается их число. По данным Регистра предприятий, в 2012 году было зарегистрировано 18,7 тыс., а в 2015 году уже 15 тыс. микропредприятий. В 2012 году прекратило свою деятельность 4,4 тыс. предприятий, в 2015 году уже 10,3 тысячи, а за 5 месяцев 2016 года –4,5 тыс. предприятий. 

С 2017 года опять меняются правила, за каждого работника независимо от того, работает ли он где-то еще и платят ли за него социальный налог, а также работает он полный день или его часть, придется платить 75% от минимальных обязательных социальных взносов. Цель вроде благая, забота о наемных работниках, но выполнить это требование мелким хозяевам, особенно на селе, сегодня нереально. А с 2018 года статус микропредприятий вообще собираются отменить. После чего можно ожидать всплеска теневой экономики и очередного роста безработицы.

Рынок труда в Латвии: цифры и факты [14]

Таблица 2. Некоторые показатели рынка труда в Латвии, тыс. чел.

Средняя брутто-зарплата в месяц: 818 евро.

Средняя брутто-пенсия в месяц: 288 евро. Минимальный размер пенсии 70 евро. 70% пенсионеров получают пенсию менее 300 евро, свыше 1000 евро – 1% пенсионеров. Пенсии в Латвии облагаются подоходным налогом в размере 23%. 

Таблица 3. Пенсии и зарплаты в странах Балтии, 2014 г.

Составлено автором по данным Eurostat.

Структура занятости по отраслям (количество рабочих мест):

- Общественные услуги 25%

- Другие коммерческие услуги 21%

- Торговля 20%

- Обрабатывающая промышленность 13%

- Транспорт и логистика 9%

- Строительство 7%

- Другая промышленность 3%

- Сельское хозяйство и лесоводство 2%

Образование. По данным Минобразования и науки, в 2015 учебном году экзамен по точным наукам сдавало 3182 школьника, из них 314 выбрали биологию, 674 – химию и 1194 -- физику. Это на 13% больше, чем годом ранее. Заметим, что в Рижский технический университет поступило около 2,3 тыс. абитуриентов. Но самым популярным остается Латвийский университет – 3517 абитуриентов.

Старениe населения и занятость среди молодежи

Старение населения на европейском континенте в целом и Латвии в частности ведет к увеличению демографической нагрузки. Доля старших возрастов в производстве растет быстрее, чем приток молодых и средних, то есть лиц, находящихся в возрасте трудовой активности. Нарастающий из года в год иммиграционный поток также оказывает негативное влияние на качественный состав и численность трудовых ресурсов. Несложно посчитать, что на каждого работающего сегодня приходится 1,9 пенсионера по старости, а ведь есть же еще инвалиды и прочие категории пенсионеров. Следует заметить, что почти половина латвийских пенсионеров (230 тыс. чел.) продолжают работать, главным образом из-за низких размеров пенсий, не хватающих для удовлетворения самых простых потребностей.

Всемирный банк в одном из своих докладов рекомендует Латвии ввиду дисбаланса поколений вовлекать в рынок труда пенсионеров, опираясь на то, что ТРЕТЬ рабочей силы в будущем составят люди из возрастной категории 50+. Не учитывая при этом, что продолжительность жизни и состояние здоровья наших пенсионеров нельзя сравнить с сениорами Западной Европы.

Неблагоприятная демографическая ситуация в Латвии и трудовая миграция являются основой пессимизма и недоверия населения, особенно молодежи, к государственной пенсионной системе. Люди понимают, если к выходу на пенсию в стране не будет достаточного количества работающих, а число молодого населения будет сокращаться, решить вопрос о достойных пенсиях не удастся.

Исследование банка SEB показало, что только 2,9% всех работающих рассчитывают на получение пенсии в будущем, при этом они отмечают, что о своей будущей пенсии знают мало и ничего не делают, чтобы изменить ситуацию, надеясь на чудо. Политика «страуса», прежде всего связана с отсутствием доверия к пенсионной системе в будущем. Только 35% уверены, что смогут обеспечить себе достойный доход в старости. И всего 18% жителей сказали, что делают накопления к старости, остальные 82% никаких накоплений не делают. [15]

В долгосрочной перспективе, через пару десятков лет, человеку со средними доходами 1-й и 2-й пенсионный уровень обеспечит примерно 40% от его прежних трудовых доходов. Однако накопить на достойную старость вряд ли удастся. То есть все усилия по созданию традиционной трехуровневой пенсионной системы, по сути, разобьются о демографические и миграционные волны.

Увеличение пенсионного возраста вряд ли поможет изменить ситуацию к лучшему. Старение населения на европейском континенте в целом и Латвии в частности ведет к увеличению демографической нагрузки. Доля старших возрастов в народном хозяйстве растет быстрее, чем приток молодых и средних, то есть лиц, находящихся в возрасте трудовой активности.

Нарастающий из года в год иммиграционный поток также оказывает негативное влияние на качественный состав и численность трудовых ресурсов. Одним из выходов может стать парадоксальное решение снизить пенсионный возраст. С тем, чтобы освободить рабочие места для молодых людей, особенно остро ощущающих бремя безработицы и мотивировать их к участию в социальных программах и пенсионных фондах. [16]

В свою очередь решением вопроса занятости могло бы стать более раннее вовлечение в трудовую деятельность молодежи. Давно пора кардинально менять школьную систему образования, сократив сроки обучения и сделав упор в старших классах и колледжах на профессиональную подготовку учащихся по наиболее востребованным в обществе профессиям, поощрять совмещение учебы в вузах с работой. С тем, чтобы молодежь как можно раньше встраивалась в рынок труда. Это могло бы изменить ситуацию, при которой среди безработных очень высок процент молодежи с вузовскими дипломами и отсутствием опыта, что отталкивает от них работодателей.

В случае, если проблему дисбаланса на рынке труда решить не удастся, можно ожидать, что в скором времени придется отказываться от государственных пенсий для большинства трудоспособных работников частного сектора, госслужащих этой привилегии лишат последними. Одно из предложений – заменить солидарную систему на накопительную, с обязательным правом наследования пенсионного капитала родителями. Тем не менее активность частных пенсионных фондов третьего уровня, оставляет желать... В нее вовлечены лишь 18% всех налогоплательщиков.

Пенсионная система, построенная более ста лет назад в эпоху индустриальной революции, изживает себя в условиях виртуальной экономики и требует новых подходов и решений.

Должна ли работа приносить счастье?

Крупнейшая в мире социальная сеть по установлению деловых контактов Linkediin провела в 2015 году масштабный опрос [17] об отношении людей к своей работе и выяснила:

- Всего 30% взрослых работают по профессии, о которой мечтали с детства.

- 60% людей, которые стали не теми, кем мечтали, несчастливы на работе.

- При этом 85% из тех, кто работает тем, кем мечтал в детстве, — счастливы.

- 54% наученных прагматичными взрослыми подростков говорят, что готовы пожертвовать мечтой и выбрать профессию, которая будет приносить им больше денег.

- При этом только 13% взрослых готовы поменять любимую работу на нелюбимую, но приносящую высокий доход.

Вопрос, должна ли работа приносит счастье, кажется для многих бессмысленным. Однако, именно у тех чиновников, кто выполняет рутинную работу, гораздо чаще случаются тромбы. Вот и ответ!

Источники

1.E.Eteris. Labour mobility as a cornerstone in the EU integration. Riga. 17.11.2015. http://www.baltic-course.com/eng/analytics/?doc=113072Уильям Давидоу. Глобальное экономическое разочарование интернета. 10.04.2015. http://hbr-russia.ru/biznes-i-obshchestvo/fenomeny/p15643/#ixzz3Wqjsl4Ck

2.Ирина Сярки. Балтийский форум девелоперов FIABCI: аренда офисов умрет через 10 лет. Рига. 25.10.2016. http://www.baltic-course.com/rus/opinion/?doc=124995

3.Eugene Kim. Not every Silicon Valley leader is an engineer, including these 9 super successful liberal arts majors. 01.08.2015. /http://www.businessinsider.com/9-silicon-valley-leaders-that-didnt-study-engineering-2015-7

4.Юваль Ной Харари. «Sapiens: Краткая история человечества». Из-во «Синдбад». 2011. 520 с.

5.Кризис мирового рынка труда может стоить $10 трлн. 02.07.2014.  http://www.vestifinance.ru/articles/44519

6.Какие профессии исчезают, а какие набирают популярность? Рига, 06.05.2016. http://www.baltic-course.com/rus/_analytics/&doc=120411

7.Сайт Singular University. https://su.org/

8.Н. Китаев. О сингулярности и что произойдет при 4-й промышленной революции. 20.10.2016. .http://savenergy.info/page/o-singuljarnosti-i-chto-proizojdet-pri-4-j-promyshlennoj-revoljucii

9.Human Capital Report 2016. http://reports.weforum.org/human-capital-report-2016/

10.Гидденс Э. Социология. 2-е изд., полн. перераб. и доп. - : М.: 2005. - 632 с.

11.Stéphanie Thomson. Is this the death of America’s middle class? Oct 19 2015. https://agenda.weforum.org/2015/10/death-of-americas-middle-class/?utm_content=buffer3f9fa&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer

12.Анна Натитник. Анатолий Вишневский: Размножение человечества вышло из-под контроля. Harvard Business Review. 2909.2014.  http://hbr-russia.ru/biznes-i-obshchestvo/fenomeny/a14618/#ixzz3NhVejztj

13.Ziņojums par Latvijas tautsaimniecības attīstību. 11.07.2016. https://www.em.gov.lv/files/tautsaimniecibas_attistiba/2016_jun.pdf

14.Informatīvais ziņojums par darba tirgus vidēja un ilgtermiņa prognozēm.
2016.gada jūnijs. EMZino. Riga. https://www.em.gov.lv/files/tautsaimniecibas_attistiba/dsp/EMZino_06_160616.pdf

15. E. Rudzītis, S.Poriņa-Paksāne, A.Sauka. Pensometrs. SEB. Riga. Februāris 2015.

16.Olga Pavuk, What Will Happen to Retirement Economy in the Baltic States? Advances in Economics and Business Vol. 4(8), pp. 381 – 387. DOI: 10.13189/aeb.2016.040801. 2016. http://www.hrpub.org/download/20160730/AEB1-11806085.pdf

 17. Ways to Create Your Own Happiness at Work. 23.02.2015. https://www.linkedin.com/pulse/16-ways-create-your-own-happiness-work-dr-travis-bradberry

18. О. Павук. Рынок труда и проблемы безработицы (Лекция). Рига. 11.11.2013. http://www.baltic-course.com/rus/ekonomiceskaja_istorija/?doc=83420