Колонка редактора

Балтийский курс. Новости и аналитика Вторник, 19.03.2024, 06:12

На пути к пенсионной экономике

Ольга Павук, Dr.Oec., асс. проф. Балтийской международной академии, главный редактор Baltc-course, Рига, 19.01.2017.версия для печати

Первые государственные пенсии появились в Германии при «железном канцлере» Бисмарке в 1889 году и выплачивались по достижении 70-летнего возраста при средней продолжительности жизни в то время всего в 45 лет. В других развитых странах пенсионное обеспечение по старости стало появляться только в ХХ веке. Прошло чуть более 100 лет, и сегодня все чаще говорят о кризисе государственной пенсионной системы.

Появился даже новый термин – пенсионная экономика, который характеризует реалии не только современного рынка труда, но и всей мировой экономики. 

 

Что ждет пенсионную экономику в странах Балтии? Так называется моя статья в американском научном журнале, опубликованная в прошлом году. На волне поднявшегося в латвийских СМИ обсуждения пенсионного обеспечения в недалеком будущем, мы решили опубликовать русскую и английскую версии статьи, в которой сделана попытка проанализировать ситуацию в Балтийских странах.

 

Неблагоприятная демографическая ситуация в странах Балтии позволяют говорить о нежизнеспособности нынешней пенсионной системы для будущих пенсионеров и являются основой пессимизма и недоверия населения, особенно молодежи, к государственной пенсионной системе. Люди понимают, если к выходу на пенсию в стране не будет достаточного количества работающих, а число молодого населения будет сокращаться, решить вопрос о достойных пенсиях не удастся.


Увеличение пенсионного возраста вряд ли поможет изменить ситуацию к лучшему. Старение населения на европейском континенте в целом и Латвии в частности ведет к увеличению демографической нагрузки. Доля старших возрастов в народном хозяйстве растет быстрее, чем приток молодых и средних, то есть лиц, находящихся в возрасте трудовой активности. Нарастающий из года в год иммиграционный поток также оказывает негативное влияние на качественный состав и численность трудовых ресурсов.\


В такой ситуации во многих странах, в том числе в Балтии, отчетливо проявляются, особенно среди молодежи, настроения бессмысленности платить социальный налог — мол, все равно ко времени выхода на пенсию система работать перестанет. Все чаще звучат призывы самим заниматься накоплениями на старость, в том числе через страховую систему или частные пенсионные фонды. Возможно, это выход из патовой ситуации. Но что делать с другими слоями населения, нуждающимися в социальной поддержке — инвалидами, сиротами, детьми из неполных семей… Вопросов больше, чем ответов…

 

И как решить глобальную проблему — занятости молодежи? Одним из выходов может стать парадоксальное решение снизить пенсионный возраст, дать возможность людям, если они не хотят или не могут работать, выходить на пенсию раньше. Весьма вероятно, придется отказываться от государственных пенсий для большинства трудоспособных работников, сохранив частные пенсионные фонды.

 

Одновременно можно и нужно проводить политику более раннего вовлечения в трудовую деятельность молодежи. Изменить школьную систему образования, сократив сроки обучения и введя в старших классах и колледжах профессиональную подготовку учащихся по наиболее востребованным в обществе профессиям. Поощрять совмещение учебы в вузах с работой. С тем чтобы молодежь как можно раньше встраивалась в рынок труда. Тем более что, как мы уже говорили, характер труда резко меняется, а значит рано или поздно придется коренным образом менять и систему образования.

 

Все больше профессий требует навыков работы с компьютерами и другой техникой, которая может появиться в будущем. Сегодня уже ясно, что обычное образование школа-вуз кануло в прошлое. В быстроменяющемся мире учиться придется на протяжении всей жизни. И выиграют те, кто имеет не одну, а несколько профессий или специальностей. Такой подход обязательно принесет свои плоды. Молодежь займет на рынке труда более весомую роль.

 

А что люди старшего поколения? Не стареющие и все дольше сохраняющие трудоспособность? Тем, кто захочет продолжать трудовую деятельность, надо дать возможность работать неполный рабочий день, возможно, перейдя на более легкую работу. Все большее распространение получат гибкие системы труда, в том числе семейные предприятия, где людям предпенсионного и пенсионного возраста всегда можно найти применение.

 

Возрождение экономики без решения вопроса безработицы, напрямую связанного с немалыми проблемами старения общества, грозит новыми политическими и социальными взрывами. Обществу необходимо менять свое мышление, серьезно задумываясь о самоорганизации. Абстрактную концепцию солидарности поколений необходимо наполнить реальным, живым смыслом. Можно утверждать, что солидарность поколений проявляется в ситуации, когда, по словам известного антрополога Мэри Кетрин Бейтсон «люди думают о будущем в контексте грядущих поколений и ответственности за будущее, не ограниченное их собственным сроком жизни».

 

Без социальных инноваций и коренного реформирования пенсионных систем невозможно адаптироваться к демографическим вызовам нового века.





Поиск