Занятость, Зарплата, Латвия, Рынок труда, Хорошо для дела

«Мы неприятно удивлены, что «уходящий» Сейм на последнем заседании внес эти изменения в Закон о труде, игнорируя тот факт, что они не соответствуют Конституции, на что четко указывали и Бюро омбудсмена, и Совет иностранных инвесторов (FICIL), и Юридическое бюро Сейма», – заявили в LTRK.

«Принято также решение обратиться с призывом к президенту государства Раймонду Вейонису не провозглашать принятый закон, – сказал председатель правления LTRK Янис Эндзиньш. – Мы готовили компромиссный вариант, соответствующий Конституции и содержащий конкурентоспособное и защищающее интересы работодателей и работников решение, – доплату за сверхурочные часы в размере 50% или выплату в размере 150% за первые две сверхурочных часа в день во всех отраслях народного хозяйства, а не только в отдельных».

Глава LTRK заявил, что депутаты, для которых это было последнее заседание Сейма, поспешили с принятием такого важного решения для предпринимательской деятельности в окончательном чтении: «Мы считаем, что подготовленное и представленное нами уточняющее предложение способствовало бы фактическому учету сверхурочно отработанных часов, сокращению теневой экономики и содействию конкурентоспособности, а также было бы юридически корректным, соответствующим Конституции и одновременно защищающим как малые и средние предприятия, так и работников во всех отраслях народного хозяйства», – добавил Эндзиньш.

Согласно принятым сегодня Сеймом Латвии в 3-м чтении поправкам к Закону о труде, оплата сверхурочных часов в отраслях, где действует генеральное соглашение о зарплате, должна быть не меньше 50% установленной работнику часовой ставки зарплаты. Сейчас за сверхурочную работу во всех случаях установлена доплата в размере 100%. В отраслях, где генеральное соглашение не заключено, сохраняется прежний порядок оплаты сверхурочных часов.

Согласно закону о труде, генеральное соглашение в отрасли заключают работодатели, трудоустраивающие более 50% работников отрасли, или чей оборот товаров или услуг превышает 50% оборота отрасли. Оно является обязательным для всех работодателей соответствующей отрасли и распространяется на всех работников.