Инвестиции, Рынки и компании, Рынок труда, Хорошо для дела, Эстония

«Для многих людей этот вопрос о том, как совместить работу и семейную жизнь, чтобы не пострадало ни то и ни другое, имеет ежедневную актуальность. Дружественность в отношении семьи становится все более существенным аргументом при выборе места работы, например, это важно для того, чтобы молодые родители могли вернуться на рынок труда», - сказала министр социальной защиты Кайя Ива.

Если работодатель осознает желания и потребности работника, работник чувствует себя спокойно и это дает ему больше возможностей сосредоточиться на работе. Согласно результатам исследований в целом дружественные по отношению к семье работодатели более конкурентоспособны. Позитивный эффект для работодателя от успешного совмещения трудовой и семейной жизни работников особенно заметен в сферах деятельности, где есть потребность в рабочей силе со специфическими навыками. В качестве позитивных результатов указываются: сокращение времени отсутствия на работе по болезни, снижение стресса у работников, рост авторитета работодателя.

«Чаще всего, когда говорят о совмещении трудовой и семейной жизни, автоматически подразумевают работников, имеющих маленьких детей. Однако эта тема намного шире. В понимании и поддержке со стороны работодателя также могут нуждаться работники, у которых на попечении находятся пожилые родственники, или которые наряду с основной работой занимаются спортом на профессиональном уровне, или которым нужно в рабочее время срочно сходить с домашним питомцем к ветеринару», - разъяснила Ива.

Ходатайствовать о получение знака дружественного к семье работодателя могут любые работодатели, как из публичного, так и частного секторов. До начала процесса ходатайства работодатель не обязан предварительно начать применение дружественных по отношению к семье мер. Для участия в программе достаточно желания работодателя развиваться и внедрять дружественную по отношению к семье организационную культуру.