Аналитика, Банки, Зарплата, Финансы, Экономика

Балтийский курс. Новости и аналитика Пятница, 19.04.2024, 15:57

Swedbank: подъему зарплат по-прежнему способствует нехватка рабочей силы

Агнесе Буцениеце, исполняющая обязанности главного экономиста Swedbank в Латвии, 27.05.2019.версия для печати
Согласно обобщенным ЦСУ данным в первом квартале средняя зарплата брутто, или зарплата до уплаты налогов за работу на полную ставку составляла 1036 евро, что на 7,8% больше, чем в первом квартале прошлого года. Для сравнения – в прошлом году прирост в среднем составил 8,4%. В общественном секторе подъем затормозился с 9% в прошлом году до 6,8% в первые три месяца этого. В свою очередь, в частном секторе темп остался на уровне предыдущего года, составив 8,4%.

Средняя зарплата брутто возросла абсолютно во всех отраслях, но тенденции прироста зарплат в разных отраслях различные. Хотя подъем средней зарплаты в целом в экономике замедлился, в ряде отраслей, например, в деятельности административных и обслуживающих служб, в сфере недвижимости и в строительстве он ускорился и в сравнении с началом прошлом года превысил 11%. 


В свою очередь, с более умеренного подъема, чем в прошлом году, нынешний год начался, например, в гостиничном бизнесе и общественном питании (7,2% в первом квартале в сравнении с 11,8% в прошлом году), в сфере здравоохранения и социального ухода (12,3% в первом квартале в сравнении с 15,9% в прошлом году), в сельском хозяйстве и лесном хозяйстве (6,6% в первом квартале в сравнении с 10,1% в прошлом году). Зарплаты несколько медленнее росли и в таких больших отраслях народного хозяйства, как обрабатывающая промышленность и торговля.


2019 год начался со все еще резкого подъема средней зарплаты, чему в основном способствовала нехватка рабочей силы. Количество жителей трудоспособного возраста продолжает сокращаться, да и уровень безработицы, который уже сейчас находится на самом низком за десять лет уровне, может еще немного снизиться, а это означает, что заполнить вакансии становится все труднее. Увеличившаяся конкуренция за работников побуждает работодателей поднимать зарплаты, чтобы привлечь новых или удержать имеющихся работников. Давление такой конкуренции в разных сферах и должностных группах, разумеется, отличается, но обычно чем выше должность, тем стремительнее рост зарплат. 


Конечно, подъему зарплат могут способствовать и другие факторы. В прошлом году значимым фактором, особенно в отношении меньших зарплат, стало поднятие минимальной зарплаты. В нынешнем году этот фактор больше не актуален, поскольку минимальная зарплата остается на уровне прошлого года. Это одно из объяснений того, почему рост средней зарплаты брутто в начале нынешнего года немного замедлился. Кроме того, это означает и то, что получатели меньших зарплат в этом году могут увидеть прибавку меньше, чем в прошлом году.


В этом году в целом средняя зарплата до уплаты налогов может вырасти примерно на 7%. Темп прироста зарплат немного ограничит торможение экономического роста, что, скорее всего, заставит предпринимателей тщательнее оценивать, насколько они производительны и насколько большой прирост зарплат могут себе позволить, чтобы сохранить способность предприятия приносить прибыль и конкурентоспособность. Сильный рынок труда продолжит улучшать финансовую ситуацию работающих и будет способствовать подъему потребления домохозяйств в то время, когда инфляция в сравнении с подъемом средней зарплаты будет умеренной и не превысит 3% в год в среднем.






Поиск