Банки, Инновации, Латвия, Рынок труда, Финансы

Миллениалы или поколение Y — так называют всех людей, родившихся с 1982 по 2000 годы; в данном случае речь идет о тех, кому сейчас 18 лет и больше. Чтобы выяснить, чего эти молодые люди ждут от практики и от своей будущей работы и узнать, как работодатели могли бы лучше подготовиться к появлению таких работников на рынке труда, банк SEB организовал дискуссию, пригласив на нее профессионалов из нескольких отраслей.

Профессор Латвийского университета Занда Рубене, опираясь на проведенное исследование о поколении Y и его желаниях в отношении рабочей среды и культуры, говорит: «Предприятиям и тем, кто предоставляет места для практики, нужно считаться с тем, что миллениалы намного более требовательны, чем их предшественники, у них высокая самооценка, уверенность в будущем и они куда более разборчивы при выборе рабочего места. Они отправляются на практику не для того, чтобы проверить свои силы, а для того, чтобы понять, понравится ли им конкретное место работы. Их основная цель — найти работу своей мечты. К тому же, в отличие от предыдущего поколения, для которого важно стабильное место работы на протяжении многих лет, люди поколения Y «едят перемены на завтрак» — если им где-то не нравится, они просто оттуда уходят». В ходе исследований также выяснилось, что для поколения Миллениума очень важную роль играет демократичная корпоративная культура, и они отдают предпочтение командной работе.

В свою очередь Янис Логин, руководитель крупейшего в Латвии портала, посвященного вопросам карьеры, Prakse.lv, призывает задуматься о создании мест для практики именно небольших предпринимателей, указывая на то, что зачастую молодые люди в маленьких фирмах получают более ценный, полезный для них опыт, чем в крупной компании, поскольку уровень вовлеченности и ответственности намного выше: «Предприятия порой находят отговорки: мол, нет у них подходящих мест или времени для практики. Но, как показывает наш опыт, те, кто все-таки взяли практикантов, впоследствии были очень довольны таким решением. Радует то, что 57% молодых людей во время практики выполняют квалифицированную работу». Янис Логин признает, что оплата труда во время практики по-прежнему остается больной темой: «Не все молодые люди готовы работать без вознаграждения, поэтому иногда предпочитают устроиться на оплачиваемую работу вместо того, чтобы пройти практику на предприятии, где они по-настоящему хотели бы работать. С другой стороны, на многих предприятиях, особенно производственных, организация качественных мест для прохождения практики может быть связана с достаточно большими расходами. Поэтому нам стоило бы публично ими гордиться, если уж мы не можем поддержать их иначе».

Руководитель инноваций банка SEB Карлис Каролис, который также ведет программу youthLAB, подчеркивает, что главная цель проекта youthLAB — не только обеспечить практику, наполненную смыслом, но и пробудить в молодых людях дух предпринимательства. «В наше время нужно уметь осваивать новые вещи очень быстро. Прототипирование — один из способов делать это. Поэтому мы ставим перед тремя командами молодых людей задачу — во время практики по принципу стартапов создать прототипы реальных новых банковских услуг».

Одна из участниц программы youthLAB Аманда Разма осваивает в Рижском техническом университете финансовое программирование, она участник команды практикантов, которая пытается придумать в отделе маркетинга и коммуникации инновационные идеи с содержанием, которое было бы интересно молодым людям. Она рассказывает, что решила пройти практику, чтобы проверить, правильную ли программу обучения она выбрала и будет ли она ей нравиться в долгосрочной перспективе. «Когда рассказываю, чем занимаюсь во время практики, многие не верят, что что-то подобное можно делать в банке. Это однозначно практика с добавленной стоимостью», — говорит Аманда.

Программа youthLAB завершится в конце августа, когда молодежные команды из всех стран Балтии представят свои лучшие идеи.