Аналитика, Зарплата, Рынок труда, Финансы, Эстония

Балтийский курс. Новости и аналитика Вторник, 25.06.2019, 23:17

Заработки лучших работников в Эстонии

Юхан Тере, БК, Таллинн, 23.04.2018.версия для печати
В ходе исследования рынка труда с участием 14 000 человек, которое провели CVKeskus.ee и Агентство по исследованию зарплат, выяснились уровни зарплат талантов. Сколько зарабатывают в Эстонии лучшие в своей сфере разработчики, специалисты по продаже, журналисты и представители других профессий?, сообщает портал rus.delfi.ee.

Брутто-зарплату более 4000 евро в Эстонии могут получать лучшие работники сферы ИТ. Уровень зарплат специалистов компьютерных сетей составляет 4045 евро, у 90% работников она ниже, у 10% работников выше, зарплата разработчиков программного обеспечения — 3397 евро, системных администраторов — 2828 евро.


Однако высокую зарплату в Эстонии можно зарабатывать и в других сферах — например, брутто-зарплата лучших специалистов по продаже составляет более 3600 евро (3680 евро), а менеджеров по маркетингу — почти 3000 евро (2993 евро). Высокооплачиваемые специалисты есть и в публичном секторе, где лучшие руководители отделов получают брутто-зарплату 2888 евро.


”Никогда прежде в Эстонии люди не могли так много зарабатывать, как сейчас, — сказал менеджер по коммуникации в регионе Балтии портала поиска работы CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. — Дефицит рабочей силы вынуждает многих работодателей при найме новых работников пересматривать зарплаты и одновременно обеспечивать прозрачность политики в области заработной платы — в настоящее время 25–30% объявлений о работе уже публикуются с указанием зарплаты”.


”Исследования показали, что для того, чтобы переманить работника, работодатель вынужден предложить зарплату как минимум на 30% выше прежней. Такое предложение работодатель может взвесить, если речь идет о должности, способной обеспечить предприятию существенную добавленную стоимость, или если бы сорвавшийся вербовочный процесс причинил заметный ущерб. Однако высокая зарплата не всегда является ключевым фактором для переманивания талантов — привлекательность работы работодатели могут повысить, например, и программами по долевому участию и владению акциями в компании. Разумеется, в качестве вознаграждения за предложенную мечту работодатели ждут глубоких знаний и навыков, которые могли бы дать большой толчок развитию предприятия”, — добавил Хенри Аувяэрт.


Во многих секторах на уровень зарплаты помимо острой борьбы за хороших работников влияет также открытость для международной конкуренции на рынке труда. При найме высокооплачиваемых работников зарплата важна, однако еще более важными ключевыми словами являются интересная работа, возможности для развития, качество руководства и возможность работать вместе с лучшими специалистами своей области. Большое значение имеют также привлекательность трудовой и жилой среды и соответствие предпочтениям работника”, — прокомментировала результаты руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер.


”Различия в зарплатах большие, особенно в части зарплат руководителей и специалистов высшей квалификации. При оценке уровней зарплат нужно учитывать, что на некоторых должностях наряду с основной зарплатой важную роль играют также плата за результат и прочие доплаты. Зарплату на уровне 90-го процентиля зарабатывают немногие — брутто-зарплата более половины (57%) работников остается в пределах 600–1400 евро (500–1099 на руки)”, — добавила Кадри Сеэдер.


Должность
Брутто-зарплата
Высококвалифицированный специалист компьютерных сетей
4045 €
Высококвалифицированный специалист по продаже
3680 €
Разработчик программного обеспечения
3397 €
Менеджер по маркетингу
2993 €
Руководитель отдела в государственном учреждении
2888 €
Системный администратор
2828 €
Инженер-механик
2505 €
Управляющий по делам клиентов
2323 €
Бухгалтер
2306 €
Строитель общего профиля
1929 €
Преподаватель университета
1900 €
Шеф-повар
1859 €
Журналист
1824 €
Бармен
1495 €






Поиск