Аналитика, Зарплата, Образование и наука, Рынки и компании, Рынок труда, Финансы, Эстония

По словам партнера Fontes Ирьи Раэ, сложилась ситуация, в которой половина всей суммы зарплат принадлежит 25 % работников, при этом две трети из них — мужчины. «Даже в том, что касается работы одинаковой ценности, на рынке существуют разные уровни зарплат — женщины внутри одной и той же группы оказываются чаще на низкооплачиваемых позициях, а мужчины на высокооплачиваемых. У проблемы много причин, но это несомненно связано с действующими в обществе стереотипами о женской и мужской работе, школьным образованием, а также ценностями, программами обучения и развития организаций», - пояснила Раэ.

По данным исследования зарплат Fontes, разрыв между общей зарплатой мужчин и женщин составил в 2015 году 8%, а в 2016 году он достиг 9%. Методика Fontes в некоторой мере отличается от ранее представленных в Эстонии методов исследования гендерного разрыва зарплат Eurostat или PRAXIS, поскольку она сравнивает разницу в зарплатах в контексте различных рабочих коллективов и предлагает более детальный обзор по сравнению с существующими исследованиями.

«Хорошая новость заключается в том, что рост зарплат женщин и мужчин был одинаковым в процентном отношении, одинаковым является и число работников среди обоих полов, зарплаты которых выросли. Заметно, что многие организации все больше стремятся к тому, чтобы выплачивать равные зарплаты занимающим одинаковые позиции мужчинам и женщинам и сохранять многообразие при заполнении различных должностей», - сказала Раэ.

Исследование зарплат Fontes за 2016 год содержит данные по 400 организациям и приблизительно 80 000 рабочим местам. Это самое широкомасштабное в Эстонии исследование, которое проводится ежегодно с 1995 года.