ЕС – Балтия, Зарплата, Общество, Эстония
Балтийский курс. Новости и аналитика
Четверг, 25.04.2024, 18:03
Эстония выступает за сокращение гендерного разрыва в зарплатах в общественном секторе
На совещании
кабинета правительства одобрены предложения министра здоровья и труда Евгения Осиновского по сокращению
гендерной разницы в зарплатах, благодаря которым увеличится прозрачность
зарплат в государственном секторе, а также будут созданы более эффективные
условия для анализа гендерного неравенства в зарплатах.
«В Эстонии самая
высокая в Европейском союзе разница в зарплатах мужчин и женщин. Несмотря на
запрет дискриминации, женщины и мужчины зачастую получают необоснованно разную
зарплату. Это несправедливо и принижает рабочий вклад женщин. Кроме того, это
приводит к большей бедности и выражается в меньшей пенсии в будущем», – сказал
министр здоровья и труда Евгений Осиновский. «Госсектор должен служить примером
частному сектору в этих вопросах, поэтому в первую очередь мы предпринимаем эти
меры именно в общественном секторе».
Гендерная разница
в зарплатах – это комплексная проблема, причинами которой служат гендерные
стереотипы, сегрегация в образовании, а затем на рынке труда, неравномерное
распределение нагрузки по уходу в семьях, а также прямая дискриминация.
Предложения
предоставят трудовой инспекции полномочия осуществлять надзор за гендерным
неравенством в зарплатах работодателей госсектора, в том числе
работодателей-предприятий с участием государства. Целью ставится обеспечение
соблюдения государственными учреждениями предусмотренного законом о гендерном
равноправии принципа равной оплаты труда женщин и мужчин, подавая в то же время
пример другим учреждениям и организациям.
Для упрощения
надзора будет создано основанное на регистре решение для анализа гендерной
разницы в зарплатах, чтобы поддержать надзор за гендерной разницей в зарплатах
в госсекторе. Также рекомендуется сделать обязательной для работодателей
публикацию на сайте данных об оплате труда по гендеру и схожим должностям.
Прозрачность зарплат – одна из наиболее эффективных мер для сокращения разрыва
в зарплатах мужчин и женщин.
Для снижения
гендерной разницы в зарплатах в госсекторе министру государственного управления
было сделано провести исследование в рамках следующего ежегодника госслужбы,
чтобы оценить в госсекторе, справедлива ли зарплата вернувшихся из отпуска по
уходу за ребенком работников и равна ли она зарплате работников такого уже
уровня ответственности и сложности работы.
Министерство
социальных дел хочет провести основательное исследование гендерной разницы в
зарплатах, чтобы выяснить детальные причины разрыва в зарплатах в госсекторе.
По данным анализа
министерства финансов, общая гендерная разница в зарплатах государственных
учреждений и управляемых государством учреждениях составляет 9,0%. Наибольшая
средняя разница в зарплатах мужчин и женщин наблюдается на уровне
ответственности специалистов начального уровня, где мужчины зарабатывают на
17,7% больше, чем женщины. Исследование также ссылается на гендерную сегрегацию
в государственных учреждениях, то есть на то, что женщины и мужчины работают в
разных областях.