Образование и наука, Общество, Эстония

Президент отметила, что общество сложно освободить от пут, которые народ сам на себя наложил. «Совсем недавно я выступала перед молодыми девушками, нашими дигитальными девочками, чтобы призвать их смелее делать выбор в пользу инфотехнологического образования. На этой специальности девушки составляют всего четверть. Если задуматься о причинах этой ситуации, возможен только один вывод — воображаемые барьеры для девушек установила среда воспитания, а не природы. С тестами PISA одинаково успешно справляются и мальчики, и девочки», - сказала президент.

Кальюлайд спросила, почему средняя часовая зарплата женщин в Эстонии примерно на треть ниже мужской. «Споры вокруг темы гендерного разрыва зарплат говорят о том, что для понимания реальной ситуации и особенно ее причин мало сравнения статистически средней часовой зарплаты женщин и мужчин — нужно больше информации о том, что происходит на уровне предприятия или учреждения. Иногда проблему легко обнаружить — если на идею присутствия женщин в совете отвечают глупой шуткой об отправке половины совета на операцию по смене пола, анализировать больше нечего. Разумно было бы, если бы женщины больше ничего и никогда не заказывали у подобных компаний, в данном случае это было бы нашим лучшим оружием», - сказала она.

По ее словам, сохранявшаяся до сих пор достаточно непрозрачная ситуация в области зарплат помогала скрывать те ситуации, где не действовал принцип «равная зарплата за равный труд». «При подобных подозрениях у работниц должно хватать смелости поднимать голос, а если и это не поможет, то обращаться к уполномоченному по гендерному равноправию. Но я, например, не верю, что мне в мои 25 лет хватило бы смелости на такое, потому что кто бы потом решился взять меня на работу, особенно если моя работа преимущественно проходила в секторах, где все решали мужчины?» - отметила Кальюлайд.

Она спросила, лучше ли сейчас защищены женщины, когда они добиваются справедливости. «Я надеюсь, что да, но не уверена. Но ничего не поделаешь, приходиться проявлять смелость, приходится требовать больших и более равных зарплат. Достаточно часто можно услышать оправдание: женщины сами не требуют высоких зарплат. Давайте требовать! В Эстонии не хватает рабочих рук, а мы должны ценить свою работу и заставить то же делать и работодателя», - подчеркнула Кальюлайд.

По ее словам, следует критически пересмотреть все препятствия, которые мешают женщинам на равных с мужчинами основаниях конкурировать на рынке труда. «Слишком жесткие условия предоставления материнской зарплаты — это определенно одна из причин, заставляющих женщин слишком долго оставаться вдали от работы и терять квалификацию. Мы видим, что готовность молодых отцов разделить обязанности в семейной жизни гораздо выше, чем предполагают устаревшие правовые нормы. Они не высечены в камне», - отметила Кальюлайд.

«Гибкая материнская зарплата, но и гибкая работа, не зависящая от местонахождения — такой работы становится все больше — решают связанные с работой матерей проблемы. Достаточно позорно выглядит ситуация, в которой государственное пособие сокращается, если мать выходит на работу прежде, чем решил милостивый законодатель. К счастью, и это меняется в Эстонии к лучшему», - сказала Кальюлайд.

По ее словам, до сих пор не решен вопрос о присмотре за детьми младенческого возраста и анонимности для решивших воспользоваться такой возможностью матерей, чтобы им не пришлось столкнуться с осуждением. «И тогда мы окажемся там, где и мечтаем. Возможно, я говорю с недопустимой иронией, но я не уверена, что мое предложение распространить услугу присмотря за детьми и на младенцев найдет понимание в нашем обществе. Но я все равно призываю к этому. В большинстве стран нормально сочетать работу, кормление грудью и ясли для младенца. Так могло бы быть и у нас», - сказала Кальюлайд.