Латвия, Рынки и компании, Рынок труда

 Выбор в пользу удаленной работы свидетельствует об ответственности и работодателя, и работников. Во время пандемии Covid-19 удаленная работа, если это позволяет ее специфика, стала социально ответственным поведением.

Большая часть населения мира в настоящее время ждет возможности вернуться к обычной жизни, как до пандемии, - путешествовать, не носить маски и не волноваться о том, что можно заболеть Covid-19. Но есть привычки, которые сохранятся и после того, как мир справится с вирусом. Среди них и удаленная работа, которая в ближайшие годы будет развиваться еще больше.

Возможность работать из дома еще до пандемии все чаще реализовалась на тех рабочих местах, где это можно было практически осуществить, и там, где работодатели были прогрессивно настроены. Удаленная работа, хороший страховой полис и так называемая 13-я зарплата с точки зрения работников еще до 2020 года рассматривалась как бонус.

При работе удаленно у людей появляется возможность ежедневно экономить час или два, которые они тратили бы на дорогу на работу и обратно домой, также отпадают расходы на транспорт. В результате больше времени можно посвятить семье, своим увлечениям или просто отдыху. 

Работодателю в свою очередь удаленно работающие сотрудники позволяют уменьшить расходы - не нужно содержать большие помещения, оплачивать частую уборку офиса, сокращаются затраты на электричество. Кроме того, удаленно работающий сотрудник, по крайней мере в теории, отдыхает лучше, поэтому более продуктивен, чем тот, кто всегда работает только в офисе.