Здоровье, Медицина, Право, Рынки и компании, Рынок труда, Эстония

Мадизе, проанализировав обязательность организованных работодателем медосмотров, заключила, что положения закона о трудовом здравоохранении и безопасности труда соответствуют конституции Эстонии в той части, где медосмотр является обязательным и для тех сотрудников, чье состояние здоровья не сказывается напрямую на жизни и здоровье остальных людей.

Если работник не согласен проходить проверку состояния здоровья, работодатель в соответствии с законом о трудовом договоре имеет право на экстренное расторжение трудового договора на основании утраты доверия, если он не может рассчитывать на продолжение трудовых отношений с учетом интересов обеих сторон, отметила Мадизе.

«Например, если работник не посещает медицинские осмотры, может возникнуть оправданное подозрение, что работник скрывает от работодателя важную с точки зрения трудовых отношений информацию, - написала Мадизе обратившемуся к ней предпринимателю. - В таком случае работодатель должен обосновать свою заинтересованность в прекращении трудовых отношений. Речь не должна идти о легкомысленном или непропорциональном решении».

Кроме того, работодатель должен перед расторжением трудового договора предупредить работника, чтобы тот мог соответствующим образом изменить свое поведение и избежать расторжения договора, добавила канцлер права.

Если, по словам канцлера права, в ряде профессий вроде спасательных работ или работе авиадиспетчера, медицинский осмотр необходим для того, чтобы защитить здоровье самого человека и избежать вреда для жизни и здоровья и других работников или третьих лиц, в остальных случаях проверки состояния здоровья направлены на защиту здоровья работника и предотвращение экономических убытков для работника, работодателя и государства.

По словам Мадизе, цель обязательных медосмотров заключается в профилактике и максимально раннем выявлении обусловленных работой проблем со здоровьем, а также в сокращении пропущенных рабочих дней. «При организации медосмотров работодатель может защитить себя от будущих требований работника о компенсации ущерба здоровью или убытков, связанных с отсутствием работника по болезни. Поэтому работодатель обладает весомой заинтересованностью в том, чтобы работник проходил медицинские осмотры», - сказала канцлер права.

По словам мадизе, при более позднем взыскании компенсации ущерба с работодателя можно учитывать долю работника в возникновении ущерба, но избежать его невозможно.