Аналитика, Балтия – СНГ, Россия, Рынок труда

В преддверии весенних праздников Служба исследований HeadHunter провела анализ вакансий и выяснила, какие проявления любви со стороны потенциальных сотрудников наиболее важны для работодателей из Калининградской области.

За точку отсчета был взят показатель 2013 года – тогда в Калининградской области было размещено всего 43 предложения о работе, в которых встречалось слово «любовь». В 2014 году этот показатель вырос на 30%, а к 2015 году количество вакансий со словом «любовь» увеличилось почти в два с половиной раза. 

По сравнению с 2013 годом прирост таких предложений о работе в 2017 году уже составил 407%. По факту, число калининградских работодателей, для которых важно какое-либо проявление любви к работе или профессии со стороны специалистов, растет ежегодно. 

Правда, в абсолютных цифрах прирост не выглядит таким уж внушительным.

В 2017 году проявления «светлых чувств» чаще всего ждали от представителей сфер науки и образования (28% вакансий от общего числа вакансий со словом «любовь» в описании), продаж и информационных технологий (по 20%). В пятерку лидеров по количеству вакансий с тем же упоминанием вошли профобласти «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 15%). Также «любовь» была указана и в предложениях о работе для начинающих специалистов, представителей сфер искусства, развлечений, масс-медиа и домашнего персонала. 

Интересен также контекст, в котором работодатели употребляют столь сильное слово в вакансиях. В большинстве случаев встречаются любовь к работе, к людям, к продукту и к профессии. Например, от учителей ждут проявления любви к детям, от администраторов – к чистоте и порядку. Специалисту отдела продаж для работы нужна любовь к клиенту, продавцу-консультанту – любовь к продукту, а менеджеру по продажам IT-услуг – любовь к инновациям. Стоит отметить, что одно из самых необычных «требований» к любви предъявляли продавцу мороженого. От работника компания ждала проявления теплых чувств к людям и к сладостям.

Комментирует Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу:

«Времена, когда работодателям приходилось выбирать между «профессионалом» и «хорошим человеком», давно прошли. Сегодня востребованы специалисты с полным набором hard и soft skills – наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень ответственности, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков, эмоционального интеллекта, умения слушать и работать в команде. Все эти так называемые «гибкие» навыки необходимы для работы как начинающему специалисту, так и линейному руководителю. Требования бизнеса к компетенциям сотрудников сегодня меняются, поэтому важно развивать в себе не только профессиональные навыки, но и личностные характеристики».

Служба исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала 15 855 вакансий, созданных на портале hh.ru соискателями в Калининградской области с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года