Аналитика, Балтия – СНГ, Россия, Рынок труда
Балтийский курс. Новости и аналитика
Четверг, 18.04.2024, 11:47
Любовь к работе как требование работодателя к соискателям
В преддверии весенних праздников Служба исследований HeadHunter провела анализ вакансий
и выяснила, какие проявления любви со стороны потенциальных сотрудников наиболее
важны для работодателей из Калининградской области.
За точку отсчета
был взят показатель 2013 года – тогда в Калининградской области было размещено
всего 43 предложения о работе, в которых встречалось слово «любовь». В 2014
году этот показатель вырос на 30%, а к 2015 году количество вакансий со словом
«любовь» увеличилось почти в два с половиной раза.
По сравнению с
2013 годом прирост таких предложений о работе в 2017 году уже составил 407%. По
факту, число калининградских работодателей, для которых важно какое-либо
проявление любви к работе или профессии со стороны специалистов, растет
ежегодно.
Правда, в абсолютных цифрах прирост не выглядит таким уж внушительным.
В 2017 году
проявления «светлых чувств» чаще всего ждали от представителей сфер науки и
образования (28% вакансий от общего числа вакансий со словом «любовь» в
описании), продаж и информационных технологий (по 20%). В пятерку лидеров по
количеству вакансий с тем же упоминанием вошли профобласти «Туризм, гостиницы,
рестораны» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 15%). Также «любовь» была указана и в
предложениях о работе для начинающих специалистов, представителей сфер
искусства, развлечений, масс-медиа и домашнего персонала.
Интересен также
контекст, в котором работодатели употребляют столь сильное слово в вакансиях. В
большинстве случаев встречаются любовь к работе, к людям, к продукту и к
профессии. Например, от учителей ждут проявления любви к детям, от
администраторов – к чистоте и порядку. Специалисту отдела продаж для работы
нужна любовь к клиенту, продавцу-консультанту – любовь к продукту, а менеджеру
по продажам IT-услуг – любовь к инновациям. Стоит отметить, что одно из самых
необычных «требований» к любви предъявляли продавцу мороженого. От работника
компания ждала проявления теплых чувств к людям и к сладостям.
Комментирует
Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу:
«Времена,
когда работодателям приходилось выбирать между «профессионалом» и «хорошим
человеком», давно прошли. Сегодня востребованы специалисты с полным
набором hard и soft skills – наличие профессиональных
компетенций не отменяет высокий уровень ответственности, нацеленности на
результат, развитых коммуникативных навыков, эмоционального интеллекта, умения
слушать и работать в команде. Все эти так называемые «гибкие» навыки необходимы
для работы как начинающему специалисту, так и линейному руководителю. Требования
бизнеса к компетенциям сотрудников сегодня меняются, поэтому важно развивать в
себе не только профессиональные навыки, но и личностные характеристики».
Служба
исследований HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад проанализировала 15 855 вакансий,
созданных на портале hh.ru соискателями в Калининградской области с 1 января
2017 года по 31 декабря 2017 года