Аналитика, Латвия, Общество, Страхование, Финансы

Кроме того, 56% опрошенных сотрудников признают, что охотно приняли бы участие в создании накоплений, если бы половину взносов осуществлял работодатель. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией SEB dzīvības apdrošināšana и агентством TNS Latvia.

Результаты исследования свидетельствуют, что премии и страхование здоровья — это наиболее существенные факторы, которые мотивируют сотрудников лояльно относиться к предприятию. Из дополнительных благ предприятия чаще всего предлагают своим сотрудникам оплату обучения или курсов, связанных с профессией, оплату счетов за использование мобильного телефона, выплату пособий или предоставление дополнительного отпуска в случае важных для семьи жизненных событий, а также дополнительные выходные за многолетний трудовой стаж. Однако как работодатели, так и работники самыми ценными бонусами считают премии и страхование здоровья, а другие блага по сути не оцениваются как большое приобретение.

Рассматривая дополнительные возможности мотивирования работников в долгосрочной перспективе, исследование раскрывает принципиальные различия в выборе сторон. В ходе опроса у респондентов была возможность расставить по важности различные виды страхований и накоплений, если бы их можно было бы выбрать как дополнительный бонус. Данные показывают, что страхование здоровья как предприниматели, так и сотрудники разместили в верхних строчках списка. Тогда как среди других бонусов, сотрудники более высоко ценят долгосрочную выгоду — наиболее важным считая создание пенсионных накоплений, затем страхование от несчастных случаев и создание накоплений на будущее детей и напоследок страхование жизни. В то же время работодатели на второе место после страхования здоровья ставят страхование от несчастных случаев, за ним следует страхование жизни, а на четвертом месте по важности — пенсионное накопление.

Член правления SEB dzīvības apdrošināšana Даце Бренцена: «По всей вероятности, сравнительно низкие расходы на услуги страхования здоровья и от несчастных случаев влияют на мнение предпринимателей о важности этого предложения. В свою очередь сотрудники ясно показывают свои приоритеты, отмечая значимость пенсионных накоплений и создание капитала на будущее ребенка. К тому же, 56% опрошенных сотрудников признают, что охотно самостоятельно приняли бы участие в создании накоплений, если бы половину взносов осуществлял работодатель. В случае такого принципа солидарности больше половины респондентов были бы готовы выделять на накопление 25 евро каждый месяц, в свою очередь третья часть — от 25 до 40 евро в месяц. Это могло бы стать новым стимулом для руководства предприятия в заботе о предоставлении дополнительных благ при создании системы мотивации сотрудников».