Аналитика, Балтия – СНГ, Занятость, Литва, Образование и наука, Право, Рынки и компании

"Министерство подготовило план действий, как помочь работникам, которым грозит потерять работу: это и возможная переквалификация в той же компании, переквалификация и смена рабочего места, рассматривается возможность даже поддержать временные работы не в соответствии с прямыми обязанностями работника в том же предприятии и пр. ", — в сообщении для прессы цитируется А. Пабединскене.

Как одна из оправдавших себя и самых эффективных мер является расширение переквалификации предупрежденных об увольнении работников трудоспособного возраста, или профессиональное обучение, сохраняя рабочее место в том же предприятии.

Цель этой меры — помочь ее участникам получить новую и совершенствовать квалификацию, или даже приобрести новую профессию, если это необходимо. Учение происходит по трехсторонним договорам между работником, работодателем и биржей труда, в соответствии с которыми, территориальная биржа труда обязуется выделить средства, работодатель обязуется предупрежденного оставить работать еще хотя бы 12 месяцев, предупрежденный обязуется учиться и остаться работать. Работодатель обязуется платить устраивающую работника зарплату, работник во время обучения получает стипендию (до 700 литов).

"Работодателю, стремящемуся сохранить квалифицированных работников, эта мера выгодна, так как мотивированного, трудолюбивого работника, усовершенствовавшего квалификацию, или приобретшего новую, он может оставить работать в своей компании, только на другом рабочем месте, также у него не будет затрат на обучение", — отметила А. Пабединскене.

Также обучение может быть и по двустороннему договору между предупрежденным и биржей труда. Территориальная биржа туда обязуется выделить средства, предупрежденный учиться, а после выполнять указания биржи труда относительно трудоустройства, или начать работать самостоятельно.

Председатель Сейма Л. Граужинене одобрила меры и подчеркнула, что важнее всего применять своевременные целенаправленные меры, которые сохранили бы как можно больше рабочих мест и предоставили возможности для бизнеса, не увольняя работников, найти новые рынки и продолжить деятельность.