Аналитика, Балтия – СНГ, Занятость, Россия, Рынки и компании, Рынок труда

Для того чтобы выяснить, насколько стабильно работодатели ощущают себя на рынке, мы разработали «индекс состояния», который отражает оценку текущего положения и намерений в отношении кадровой политики в ближайшей перспективе. Он складывается из шести параметров, совокупный балл по которым позволил нам получить представление о настроении работодателей на рынке труда по итогам первого квартала 2014 года. 

В процессе подготовки исследования мы использовали следующие критерии оценки:

• оценка сложности поисков профильных специалистов;
• оценка сложности поисков профильных специалистов;
• оценка сложности поисков непрофильных специалистов;
• оценка «текучки» кадров;
• оценка стабильности в выплате заработной платы;
• оценка возможности расширения бизнеса и привлечения дополнительных человеческих ресурсов;
• оценка намерения сокращения персонала;
• оценка общей ситуации на рынке труда.

Особую ценность данному исследованию придает возможность в динамике проследить изменения, которые произошли на рынке труда за последние несколько лет.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 31 марта — 15 апреля 2014 г. среди 164 представителей компаний.

Всего 6% опрошенных представителей компании отмечают, что не испытывают трудностей при поиске профильных специалистов, в то время как для остальных работодателей поиск подходящих кандидатов часто оказывается проблематичным.   

Позиции непрофильных специалистов (например, IT-специалист в банковской сфере), по словам работодателей, закрываются гораздо проще — 43% не испытывают проблем с поиском подходящих кандидатов. При этом стоит отметить, что наблюдается положительная динамика.

Согласно ответам представителей компаний, сложнее всего закрывать вакансии специалистов в сферах ИТ и продажи.

43% опрошенных отметили, что по итогам первого квартала количество нанятых сотрудников превысило число сокращенных (на 10% больше по сравнению с окончанием 2013 года). Однако значительного снижения сокращений в компаниях не наблюдается — результат сохранился на уровне окончания 2013 года и составляет 17%.

Большинство опрошенных (82%) отметили, что задержек в выплате зарплаты сотрудникам за последние 3 месяца не было ни разу. Разница по сравнению с окончанием 2013 года незначительна.

Более половины работодателей указали, что в следующем квартале компания планирует расширение бизнеса и привлечение дополнительных человеческих ресурсов.

Количество работодателей, планирующих сокращение персонала во втором квартале 2014 года, снизилось на 3% по сравнению с концом 2013 года и составляет 7%, в то время как большинство все-таки не намерены производить подобные кадровые изменения.

Тем не менее, более половины работодателей уверены, что на данный момент на рынке труда наблюдаются трудности и проблемы, а 13% и вовсе уверены, что рынок находится в глубоком кризисе.

В целом первый квартал 2014 года можно охарактеризовать как оптимистичный. Несмотря на некоторые сложности при поиске кандидатов (в частности профильных), в остальных аспектах наблюдается позитивный результат. По сравнению с окончанием 2013 года снизилась текучка кадров, сохранилась стабильность в выплате зарплаты сотрудникам, компании планируют расширение своего бизнеса и привлечение новых сотрудников. Намерение сократить персонал в новом квартале выразили лишь немногие работодатели. Совокупный «индекс состояния» работодателей положительный, что свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда.

Сумма значений в вопросах с одним вариантом ответа может незначительно отличаться от 100% в связи с округлением до целого

http://spb.hh.ru/