Аналитика, ЕС – Балтия, Занятость, Латвия, Рынки и компании, Телекоммуникации, Технологии

Таким образом можно оценить возможности и пожелания потенциального работника, связанные с выбранной должностью, находясь на расстоянии, что позволяет значительно сберечь время и финансы как работодателя, так и кандидата, независимо от их места нахождения на тот момент.

«Современные технологии существенно облегчили будни и тех, кто находится в поисках работы, так как сегодня традиционным электронным способом можно не только выслать информацию о своей профессиональной деятельности, мотивационное письмо, но и принять участие в интерактивном рабочем интервью со специалистом по набору персонала, потенциальным начальством. Ежедневно проводим рабочие интервью, используя программу Skype и оценивая, например, кандидатов из отдаленных городов, волостей. Это также реальный шаг со стороны предпринимателей, направленный на то, чтобы помочь государству осуществить задуманный реэмиграцонный план. Допустим, мы выбрали кандидата на конкретную должность, который в настоящий момент живёт и работает в Лондоне — организуем виртуальное рабочее интервью. Чаще всего уже в течение первого разговора выясняется, что сотрудничество не удастся, однако, если все же приходим к общему знаменателю, то в конечном счете человек может купить билет домой, взять отпуск на настоящей работе, чтобы прийти на решающий разговор в Латвии или же сразу начать работать на родине», — делится положительным опытом руководитель портала о работе и карьере Irdarbs.lv Эвия Шалте.    

Однозначный плюс интервью через Skype — это экономия времени и финансов. Например, чтобы дорога на интервью не вылилась кандидату в три потраченных часа, он может пройти сразу несколько интервью в виртуальной среде, а работодатели могут организовать несколько одновременных интервью и присутствовать на них как физически, так и отдаленно. Стоит отметить, что первое впечатление в знакомстве в живую все еще играет значительную роль. Интервью через Skype является лишь одним из видов инструментов коммуникации с приложенным к нему CV кандидата, наиболее эффективно которое в таком виде могут оценить специалисты по набору персонала, работодатель. 

 «Стоит учитывать, что виртуальное интервью исключает возможность рукопожатия, невозможно также оценить и то, как кандидат заходит в помещение и т.д. Вроде бы мелочи, но характеризуют человека, как личность. Эффект присутствия в диалоге между потенцальным работником  и работодателем или его представителем — специалистом по набору персонала всегда имел и будет иметь огромное значение.  Часть ежедневных поездок можно было бы легко заменить телекоммуникациями, но этого не происходит, потому как ничто не сравнится с непосредственной встречей», — убеждена руководитель портала о работе и карьере Irdarbs.lv Эвия Шалте.