Аналитика, Образование и наука, Россия, Рынки и компании

Кроме того, 55% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 24% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 7% это в принципе не важно.

87% компаний указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения — в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему. Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.

Отметим, что у каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу! Стоит признать, что лишь четверти из них в конечном итоге эти знания понадобились в работе. Еще бы, ведь только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.

Требование знать иностранный язык в сегодняшних предложениях работодателей далеко не редкость. Так, более половины опрошенных компаний указали, что предъявляют подобные требования к будущим работникам.

Возможен выбор нескольких вариантов ответа

По словам каждого пятого эйчара, иногда они указывают требование знать иностранный язык, в то время как фактически это не очень-то и нужно. Свою позицию объясняют тем, что выбирают лучшего из лучших (9%), а также надеются, что в будущем благодаря знанию языков кандидат сможет перенимать и использовать в своей работе зарубежный опыт. 8% участников опроса считают, что подобные знания просто не будут лишними, и рано или поздно пригодятся.

Возможен выбор нескольких вариантов ответа

Основной способ проверки иностранного языка на свободном уровне — небольшая беседа на одну из тем, связанных с будущей работой. Таким образом эйчары пытаются выяснить уровень владения деловой профессиональной речью соискателем.

Базовые знания проверяются так же, однако беседа не всегда привязана к содержанию будущей работы.

Только те, кто владеет иностранными языками

В среднем только каждый второй работник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 13-20 мая 2013 г. среди 8886 работников компаний и 348 HR-менеджеров.

www.hh.ru