Аналитика, Занятость, Рынки и компании, Рынок труда, Эстония

Успешная борьба с экономическим кризисом во многом зависит от восстановления внешнего и внутреннего рынка, но и от готовности работодателя и работника постоянно обучаться и приобретать новые навыки и знания, пишет dzd.ee/LETA.

По данным исследования, около 90% работодателей оценили навыки своих работников как достаточные для работы на их должностях, в то же время они сочли важной возможность совершенствоваться. 40% работодателей убеждены в необходимости развивать навыки своих работников, еще 49% в принципе, хоть и с оговорками, высказались в поддержку этой идеи. Они также высоко оценили готовность работников приобретать новые навыки и знания.

75% работников при этом сочли важным возможность совершенствоваться на рабочем месте. В то же время чуть более половины из них были довольны возможностями, которые предлагали им работодатели.

Employers' assessment to employees' knowledge and skills, 2009

Источник: stat.ee 

Уровень довольства работников различался в зависимости от должности и зависел также от того, работали они в частной фирме, государственном или местном учреждении. Больше всего были довольны возможностями совершенствоваться специалисты высшего и среднего звена, меньше – рабочие-специалисты и чернорабочие. Оказались довольны и работники местных и государственных учреждений, больше всех пользовавшиеся такой возможностью.

Исследование впервые проводилось в 2009 году по заказу Министерства социальных дел. Цель исследования состояла в том, чтобы получить представление об организации труда, трудовых отношениях, вовлечении работников, коллективных трудовых отношениях, здравоохранении, безопасности на рабочем месте и тенденциях. В исследовании приняло участие 1330 работодателей и 4610 работников.

Полный текст на английском языке можно прочитать здесь.