Аналитика, Общество, Рынок труда, Эстония
Балтийский курс. Новости и аналитика
Четверг, 28.03.2024, 19:56
Четверть фирм в Эстонии не готовы нанимать людей с особыми потребностями
Исследование
показало, что 25% предпринимателей при выборе из равных кандидатов отдало бы
предпочтение человеку с полной трудоспособностью. 57% предпринимателей при
принятии решения опирались бы на другие критерии, а у 17% не было мнения по
этому вопросу. Всего 1% отдал
бы предпочтение человеку со сниженной трудоспособностью.
По словам
Роговой, исследование показывает, что предприниматели часто четко различают
людей с разной степенью трудоспособности и что люди со сниженной
трудоспособностью находятся на рынке труда в худшем положении. «Это не
принципиальная недоброжелательность, более 90% респондентов считают, что люди
со сниженной трудоспособностью должны быть вовлечены в жизнь социума и обладать
лучшими возможностями в плане работы. В то же время, здесь присутствуют двойные
стандарты, поскольку сами они не готовы нанимать таких людей», - сказала Рогова.
«Найм людей с
особыми потребностями поощряет ряд государственных льгот, но предприниматели об
этом не осведомлены», - добавила Рогова.
39% респондентов
не знали, что государство частично компенсирует социальный налог за работника
со сниженной трудоспособностью. 64% не слышали о государственной дотации на
адаптацию рабочих помещений или оборудования, а также дотации на дополнительное
обучение. 68% не знали о существовании услуги опорного лица для работника.
«Сам человек с
особыми потребностями или сниженной трудоспособностью также может многое
сделать для получения работы. Так, многие респонденты сказали, что высокая
мотивация и компетентность кандидата стимулировали бы их нанять человека со
сниженной трудоспособностью», - добавила Рогова.
По ее словам,
найму людей со сниженной трудоспособностью способствовали бы упрощение системы
государственных компенсаций и повышение информированности о вариантах
поддержки, а также характере сниженной трудоспособности и особых потребностей.
«Сниженная
трудоспособность или особые потребности не означает, что человек не может
работать. Это может означать, что человеку не подходит работа определенного
типа, но у него могут быть очень хорошие навыки для выполнения другой работы,
которые работодатель и ищет. Человек не равен своим особым потребностям, всегда
нужно уметь видеть самого человека и его навыки», - сказала Рогова.
В исследовании
приняли участие 95 действующих в бизнес-городке Ulemiste City предприятий.
По состоянию на
январь 2016 года в Эстонии было 97 457 пенсионеров по нетрудоспособности в
возрасте от 16 лет до пенсионного. 48,7% пенсионеров по нетрудоспособности
работают. Согласно проведенному Министерством социальных дел в 2016 году
исследованию, 56% неработающих пенсионеров по нетрудоспособности хотели бы
заниматься оплачиваемой работой.