Аналитика, Общество, Рынок труда, Эстония

Балтийский курс. Новости и аналитика Вторник, 23.01.2018, 17:43

Четверть фирм в Эстонии не готовы нанимать людей с особыми потребностями

БК, Таллинн, 30.11.2017.версия для печати
Магистрант высшей школы предпринимательства Mainor Ольга Рогова провела в таллиннских предприятиях исследование, показавшее, что 25% респондентов не готовы нанимать людей со сниженной трудоспособностью, пишет LETA/BNS.

Исследование показало, что 25% предпринимателей при выборе из равных кандидатов отдало бы предпочтение человеку с полной трудоспособностью. 57% предпринимателей при принятии решения опирались бы на другие критерии, а у 17% не было мнения по этому вопросу. Всего 1% отдал бы предпочтение человеку со сниженной трудоспособностью.


По словам Роговой, исследование показывает, что предприниматели часто четко различают людей с разной степенью трудоспособности и что люди со сниженной трудоспособностью находятся на рынке труда в худшем положении. «Это не принципиальная недоброжелательность, более 90% респондентов считают, что люди со сниженной трудоспособностью должны быть вовлечены в жизнь социума и обладать лучшими возможностями в плане работы. В то же время, здесь присутствуют двойные стандарты, поскольку сами они не готовы нанимать таких людей», - сказала Рогова.


«Найм людей с особыми потребностями поощряет ряд государственных льгот, но предприниматели об этом не осведомлены», - добавила Рогова.

39% респондентов не знали, что государство частично компенсирует социальный налог за работника со сниженной трудоспособностью. 64% не слышали о государственной дотации на адаптацию рабочих помещений или оборудования, а также дотации на дополнительное обучение. 68% не знали о существовании услуги опорного лица для работника.


«Сам человек с особыми потребностями или сниженной трудоспособностью также может многое сделать для получения работы. Так, многие респонденты сказали, что высокая мотивация и компетентность кандидата стимулировали бы их нанять человека со сниженной трудоспособностью», - добавила Рогова.

По ее словам, найму людей со сниженной трудоспособностью способствовали бы упрощение системы государственных компенсаций и повышение информированности о вариантах поддержки, а также характере сниженной трудоспособности и особых потребностей.


«Сниженная трудоспособность или особые потребности не означает, что человек не может работать. Это может означать, что человеку не подходит работа определенного типа, но у него могут быть очень хорошие навыки для выполнения другой работы, которые работодатель и ищет. Человек не равен своим особым потребностям, всегда нужно уметь видеть самого человека и его навыки», - сказала Рогова.


В исследовании приняли участие 95 действующих в бизнес-городке Ulemiste City предприятий.


По состоянию на январь 2016 года в Эстонии было 97 457 пенсионеров по нетрудоспособности в возрасте от 16 лет до пенсионного. 48,7% пенсионеров по нетрудоспособности работают. Согласно проведенному Министерством социальных дел в 2016 году исследованию, 56% неработающих пенсионеров по нетрудоспособности хотели бы заниматься оплачиваемой работой.






Поиск