Аналитика, Занятость, Литва, Право, Рынки и компании, Рынок труда

Новый Трудовой кодекс с сопровождающими изменениями к правовым актам является одной из семи частей пакета новой социальной модели, целью которой является усовершенствовать регламентирование трудовых отношений.

Прежде всего, Трудовой кодекс упросил увольнение работников и сократил выходные пособия. Сейм разрешил работодателям увольнять работника очень быстро и без указания причины при выплате ему компенсации в размере зарплаты за полгода.

Кодекс предусматривает, что с 2017 года можно будет работать не более 180 часов сверхурочных в год — на 60 часов больше, чем сейчас.

В новом Трудовом кодексе также предусматривается возможность заключать бессрочные, срочные договора, договора о временной работе, подмастерстве, проектной работе, разделении рабочего места, о работе на несколько работодателей и сезонные трудовые договора.

Правительство надеется, что новый Трудовой кодекс и законы о реформе Фонда социального страхования (Sodra) вступят в силу с 2017 года.