Аналитика, Занятость, Зарплата, Образование и наука, Финансы, Эстония

По оценкам специалистов, проблему помогло бы решить не только повышение зарплат и сокращение рабочего дня, но и большее понимание со стороны родителей, передает эстонский новостной портал ERR.

В городе Тарту текучка кадров в дошкольных учреждениях составляет 15% в год. По словам заместителя заведующего отделом образования Тартуской горуправы Тоомаса Лийвамяги, проблемой нужно заниматься, поскольку в дошкольном образовании стабильность важнее методики.

"Чем младше дети, тем для них важнее, чтобы люди вокруг них не менялись", — сказал он.

По мнению директора тартуского детсада Meelespea Хеды Кала, причина нехватки персонала проста: зарплаты слишком низкие.

"Если молодые люди приезжают в Тарту, то им сложно с такой зарплатой снимать квартиру, да чтобы еще хватало на жизнь", — отметила она.

Если на зарплату школьных учителей деньги дает государство, то оплата труда работников дошкольных учреждений ложится на плечи самоуправлений. По мнению Кала, государство могло бы участвовать и в оплате труда работников детсадов.

Тоомас Лийвамяги считает, что деньги, выделяемые государством системе образования, могли бы распределяться между детскими садами и школами.

"Я не верю, что дадут дополнительные деньги. Скорее, их могут перераспределить. Вопрос в том, чиновникам какого уровня делегировать решение перераспределения денег", — сказал Лийвамяги.

Однако деньги — не единственная причина того, что воспитатели уходят из детских садов. По словам Хеды Кала, многие семьи находятся в стрессовой ситуации из-за плохого материального положения, и эмоции переносятся в детские сады.

"Это всё вымещается на детский сад и воспитателей. И это тоже одна из причин, почему воспитатели бросают работу — несоответствие зарплаты и налагаемой ответственности", — сказала Кала.