Аналитика, Право, Профсоюзы, Россия, Рынки и компании

По результатам исследования, только 16% представителей отделов персонала в Калининградской области положительно оценивают влияние профсоюза или другого представительного органа на решение споров с сотрудниками. Более трети HR-специалистов (39%) считают, что они скорее мешают их работе. Что касается сотрудников, то среди них только каждый четвертый говорит о наличии профсоюза в компании. Интересно, что среди опрошенных лишь 14% являются членами профсоюза, сообщила БК, руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО Екатерина Скляренко.

Больше трети респондентов (35%) считают членство в профсоюзе осознанным выбором. 15% работников придерживаются мнения, что участие в подобной организации служит обузой.  Для большинства сотрудников (42%) участие в профсоюзе — это всего лишь формальность, которая может выражаться в скидках в спорткомплекс и путевках на отдых.

Как показал опрос, материальную помощь от профсоюза получают только 15% сотрудников. Подавляющее же большинство никаких преференций не замечают (52%). Наиболее популярным бонусом у членов профсоюзов являются льготы (путевки, медицинское обслуживание, страхование займы и т.д.): о них заявляет практически каждый третий (31%).

Тенденцию про формальную деятельность профсоюзов подтверждают и ответы респондентов на вопрос «Что вы делаете/будете делать в случае нарушения ваших трудовых прав?». Так, почти половина сотрудников (45%) при возникновении подобной ситуации обратится к руководителю, почти столько же (43%) сразу начнет искать новое место работы, а 28% работников направятся прямиком в суд. К помощи профсоюза обратится менее десятой части опрошенных (8%).

Основная причина — это то, что большинство работников (42%) уверены в бессильности профсоюзов при попытках влиять на защиту прав сотрудников. Обратного мнения придерживаются только 10% респондентов, еще 16% считают, что профсоюз способен защитить работников лишь иногда, или уверены в незначительном влиянии.

Большинство работников (43%), членов профсоюза/ов, не принимают участия в профсоюзной деятельности. Наиболее популярная форма участия в профсоюзной деятельности — общественные и культурно-массовые мероприятия, их выбирают 41% респондентов. Каждый четвертый (24%) посещает собрания по вопросам урегулирования трудовых споров, каждый десятый (10%) участвует в коллективных прошениях в органы государственной власти. 7% респондентов принимают участие в митингах и забастовках.  Такие показатели подтверждают формальность деятельности профсоюзов, либо малую информированность сотрудников о реальных проектах и возможности влиять на положение дел.

На экзистенциальный вопрос о будущем профсоюзов в России почти каждый второй респондент опроса из Калининградской области ответил отрицательно (47%). Уверены в благополучных перспективах их существования 29% респондентов. Каждый шестой опрошенный соискатель (16%) сомневается относительно будущего профсоюза на его предприятии.

Наиболее часто профсоюзы встречаются на предприятиях в сферах «Наука, образование», «Государственная служба, некоммерческие организации», «Производство», «Медицина» и «Транспорт».

Комментирует Юлия Сахарова, директор по СЗФО, HeadHunter (hh.ru):

- Профсоюзное движение переживало подъемы и спады. После активизации профсоюзного движения на крупных производствах и в моногородах в 2008-2010 гг., сейчас, судя по ответам респондентов, мы наблюдаем рост чувства разочарования в эффективности работы профсоюзов. Растет доля респондентов, которые не видят ни материальных выгод, ни ощутимого влияния на защиту прав работников. Лишь 10% респондентов в регионе уверены, что профсоюз сможет защитить их права. Активные сотрудники чаще обращаются напрямую к руководству для решения своих проблем, увольняются или самостоятельно идут в суды.  Однако не стоит недооценивать потенциал профессиональных объединений. 16% работодателей подтверждают, что взаимодействие с профсоюзами помогает им в решении споров с сотрудниками. Более того, треть работников, состоящих в профсоюзе, отмечают, что это их сознательный выбор.  Безусловно, если на предприятии профсоюз исторически существует, то этот канал можно и нужно использовать для урегулирования интересов сторон. Возможно, профсоюзам стоит это делать в более современном стиле — в конструктивном диалоге с работодателем, с конкретными предложениями по соблюдению интересов и работников, и бизнеса, с квалифицированной юридической поддержкой, с привлечением общественных  государственных организаций и СМИ.

Опросы проводились на сайте hh.ru в мае 2015 г. среди 2 274 российских соискателей и апреле 2010 года среди 2 873 российских соискателей.

hh.ru