Аналитика, ЕС – Балтия, Латвия, Рынки и компании

Руководитель программ мотивации и страхования работников Aon Baltic Ольга Цондорфа: “Латвийские предприятия, которые удовлетворены своей коммуникацией о бонусах и благах, объединены следующими признаками: они коммуницируют регулярно, 56% указали, что несколько раз в год; основная цель коммуникации — удержать наиболее ценных работников; информация от непосредственного руководителя является самым распространенным видом коммуникации, который используют 65% опрошенных; 65% уверены, что успех в будущем обеспечит более частая коммуникация о бонусах и благах”. 

Аналогичные результаты получены в регионе EMEA. Предприятия, удовлетворенные коммуникацией о бонусах и благах, отметили, что коммуницируют регулярно, 48% — даже несколько раз в год. Основные цели в регионе — повышение уровня лояльности работников и удержание талантливых работников. Прямая коммуникация — самый распространенный метод предоставления работникам дополнительной информации о предлагаемой корзине бонусов.

Главные выводы по ответам латвийских участников опроса Коммуникация о бонусах и благах на предприятии 2015:

- 92% латвийских предприятий / 73% в регионе EMEA коммуницируют с работниками о совокупности бонусов и благ, прочие планируют это делать;

- 23% латвийских респондентов / 43% в регионе ЕMEA считают, что работники не до конца   понимают предоставленные им блага;

- 87% латвийских предприятий / 90% в регионе EMEA используют для коммуникации о бонусах и благах внутренние ресурсы;

- у 23% латвийских предприятий/ 44% в регионе EMEA выделен бюджет на обеспечение коммуникации о бонусах;

- главные цели коммуникации о бонусах и благах в Латвии: 1. удержание талантливых работников, 2. повышение уровня лояльности работников, 3. быть социально ответственным и “прозрачным” предприятием. В регионе EMEA: 1. повышение уровня лояльности работников, 2.удержание талантливых работников, 3. выполнение юридических норм и требований.

В Латвии в качестве дополнительных каналов коммуникации некоторые предприятия планируют ввести памятки для работников и сообщения об общем вознаграждении. В свою очередь, в регионе EMEA планируются специальные порталы прямой связи и сообщения об общем вознаграждении, а также более широкое использование социальных сетей. Большинство опрошенных предприятий в регионе отметили, что в будущем перейдут от прямой коммуникации как главного метода к специализированным порталам о бонусах и благах.

Совокупность бонусов и благ, которые предприятия предлагают своим работникам, — это значительное вложение финансовых ресурсов, которое предприятия используют, чтобы удержать самых талантливых и ценных работников, привлечь новых работников и повысить общий уровень лояльности работников.